Навігація
Головна
 
Головна arrow Політекономія arrow Економічна теорія
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Попит на працю і її пропозицію в умовах абсолютно конкурентного ринку праці

Для абсолютно конкурентного ринку праці характерні такі властивості:

  • • в кожній галузі існує значна кількість фірм, що конкурують один з одним за право найму того чи іншого фахівця;
  • • є велика кількість спеціалістів певного фаху, що розташовують рівною кваліфікацією, і кожен з них незалежно від інших пропонує свої послуги на ринку праці;
  • • ні окрема фірма, ні окремий робітник не в змозі впливати на встановився в галузі рівень заробітної плати.

Виходячи із загальних закономірностей попиту на ресурс, в умовах досконалої конкуренції фірма буде пред'являти попит на ресурс доти, поки величина граничного продукту в грошовому вираженні найманої нею одиниці праці не зрівняється з ціною праці, тобто поки не буде виконуватися рівність

P l = MRP l.

Для кожної фірми спадна частина кривої МRР є кривої попиту.

Крива попиту на працю з боку всієї галузі є результатом горизонтального підсумовування кривих попиту окремих фірм. Це означає, що підсумовуються значення велич індивідуального попиту при однакових значеннях ціни.

За визначенням, крива пропозиції відображає співвідношення між ціною і кількістю товару, яке буде пропонуватися на ринку. Для абсолютно конкурентного ринку праці кожна точка кривої пропозиції праці в галузі показує, яке винагорода повинна бути виплачена конкретному працівникові, щоб він запропонував галузі свої послуги. В умовах досконалої конкуренції всі крапки на кривій пропозиції відповідають витратам всього суспільства на наймання додаткового робочого в цю галузь, або, іншими словами, граничним витратам галузі на працю як фактор виробництва (MRC).

Тому в умовах досконалої конкуренції на ринку праці в даній галузі встановляться рівноважний рівень заробітної плати (W) і рівноважний обсяг найманих трудових ресурсів, який визначається точкою перетину галузевої кривої попиту на працю (кривої MRP) і кривої пропозиції праці (кривої MRC):

MRP = MRC.

Це рівність є умовою максимізації прибутку від використання праці як фактора виробництва. Наочно дана ситуація представлена на рис. 15.2.

Криві попиту і пропозиції на ринку праці

Мал. 15.2. Криві попиту і пропозиції на ринку праці

Кожна фірма даної галузі буде наймати робітників, виходячи з галузевого рівня заробітної плати.

На рівень заробітної плати в умовах ринку істотну роль роблять також відмінності в показниках еластичності пропозиції праці для різних категорій працівників: пропозиція кваліфікованої праці менш еластично порівняно з пропозицією некваліфікованої праці. Чим більш кваліфікованим буде праця, тим його пропозицію стає менш еластичним і крива пропозиції матиме більш крутий характер, а отже, буде вище рівноважний рівень заробітної плати.

Попит надає аналогічне вплив на рівень заробітної плати: коли попит зростає і крива зсувається вправо вгору, рівень заробітної плати зростає. Коли попит знижується, з'являються об'єктивні умови для зниження заробітної плати.

Крім ринкових факторів, існують і неринкові фактори, що впливають на рівень заробітної плати. Серед них можна виділити регіональні відмінності і державне регулювання мінімального рівня заробітної плати, тривалості робочого дня, понаднормових робіт, вікових обмежень і ін.

Ринок праці в умовах недосконалої конкуренції

Як вже було сказано вище, ринок праці може бути монополізований як з боку попиту, так і з боку пропозиції. Розглянемо спочатку недосконале конкурентний ринок праці, монополізований з боку попиту.

Монопсонія, або ринок праці, на якому діє єдиний наймач праці, виникає за таких умов:

  • а) на ринку праці взаємодіють, з одного боку, значна кількість кваліфікованих робітників, необ'єднаних у профспілку, а з іншого - або одна велика фірма-монопсонист, або кілька фірм, об'єднаних в одну групу і виступаючих як єдиний наймач праці;
  • б) дана фірма (група фірм) наймає основну частину з сумарної кількості фахівців якоїсь однієї професії;
  • в) цей вид праці не має високої мобільності (наприклад, через певних соціальних умов, географічної роз'єднаності, об'єктивних обмежень для отримання нової спеціальності і т.п.);
  • г) фірма-монопсонист сама встановлює ставку заробітної плати, а робітники змушені або погоджуватися з такою ставкою, або шукати іншу роботу.

Ринок праці з елементами монопсонии не є рідкістю. Подібні ситуації часто складаються в невеликих населених пунктах, де діє тільки одна велика фірма - наймач праці. Наприклад, це може бути невелике місто з одним містоутворюючим підприємством, і іменується він зазвичай як мономіст.

У чому ж особливість монопсонии і що вона дасть підприємцям? При зовсім конкурентному ринку праці підприємці мають широкий вибір фахівців, мобільність праці абсолютна, будь-яка фірма наймає робітників за незмінною ціною, а крива пропозиції праці в галузі відображає граничні витрати на додаткове залучення ресурсу (праці).

В умовах же монопсонии фірма-монопсонист уособлює собою всю галузь, тому криві попиту на працю для фірми і галузі збігаються. У такому випадку для окремої фірми-монопсоніста крива пропозиції праці показує не граничні, а середні величини витрат на наймання праці, тобто для монопсоніста крива пропозиції праці є кривої середніх витрат ресурсу (ARC), а не граничних.

Оскільки крива пропозиції праці для галузі має висхідний вигляд, так як залучення додаткового працівника з іншої галузі вимагає підвищення заробітної плати для цього робітника, то для фірми-монопсоніста значення середніх витрат ресурсу зростають.

Це означає, що для неї величина граничних витрат на наймання праці перевищує середні витрати (заробітну плату).

Приклад. Якщо фірма-монопсонист наймає N 1 = 4000 робочих за ставкою W 1, = 400 руб., То найм (N 1 + 1) -го робочого за ставкою W 2 = 410 руб. означатиме, що таку ж ставку вона повинна заплатити вже найнятим робітникам, інакше її чекають трудові конфлікти. Тому граничні витрати для фірми-монопсоніста на наймання (N 1 + 1) -го робочого складуть не 410 руб., А 40410 руб. (10 руб. • 4000 - добавка вже найнятим N 1 = = 4000 робочим, плюс 410 руб., Що виплачуються (N 1 + 1) -му робочому).

З урахуванням викладеного можна зробити висновок, що крива граничних витрат для фірми-монопсоніста проходить вище кривої пропозиції праці.

Але будь-яка фірма максимізує прибуток, коли вирівнює граничну виручку, отриману в результаті найму додаткової одиниці ресурсу, з граничними (а не середніми) витратами ресурсу. В умовах монопсонії це означає, що рівноважні значення зарплати W M і кількості найманих робітників N M фірми-монопсоніста відрізняються від значень W) і N x, сталих при зовсім конкурентному ринку праці (рис. 15.3).

Ринок праці в умовах монопсонії

Мал. 15.3. Ринок праці в умовах монопсонії

При зовсім конкурентному ринку праці рівноважні значення W x і N 1 відповідають точці Е х перетину кривих попиту на працю D і пропозиції праці S для галузі.

Якщо на ринку праці виникає монопсония, то крива пропозиції для галузі перетворюється на криву пропозиції фірми- монопсоніста і відображає середні витрати фірми на працю, тобто рівень заробітної плати, яку вона повинна виплачувати кожному працівникові. Фірма-монопсонист вирівнює значення MRP і MRC в точці Е M, наймаючи N M робітників і виплачуючи їм ставку заробітної плати W M.

Зауважимо, що в умовах монопсонії крива D не є кривої попиту на працю, оскільки для фірми-монопсоніста неможливо побудувати криву попиту (аналогічно тому, що для монополії не можна побудувати криву пропозиції).

Як випливає з рис. 15.3, монопсонист завжди буде наймати менше робочих (N M <N 1) і платити їм нижчу заробітну плату (W M <W 1), ніж в умовах абсолютно конкурентного ринку праці.

Оцінимо наслідки монопсонізаціі ринку праці з точки зору фірми-монопсоніста, робітників і суспільства в цілому. Наймаючи N M робітників, фірма, якби вона діяла в умовах досконалої конкуренції, повинна була виплачувати робітникам ставку заробітної плати, рівну; сумарні виплати робітникам (сумарні витрати фірми на наемтруда) визначалися б тоді площею прямокутника. Встановлюючи ставку W M, фірма потенційно "відіграє" у робітників прямокутник, що йде на оплату інших чинників виробництва (прибуток, відсоток, рента).

Таким чином, фірма-монопсонист збільшує свій прибуток. Для робочих виникнення монопсонії обернеться втратою N 1 -N M робочих місць і зниженням заробітної плати з W 1 до W M. Оскільки N 1 -N M робітників не будуть зайняті в галузі, то з точки зору суспільства в цілому втрати складуть площа трикутника МО м Е 1.

Моделі з профспілкою. Іншим варіантом монополізації ринку праці є монополія з боку пропозиції, коли в галузі створено сильний профспілка, яка стає монопольним "продавцем" праці підприємцям.

Спочатку розглянемо більш просту модель, коли профспілці у галузі протистоять багато фірм, не діючі спільно.

Профспілки вирішують багато питань, пов'язаних із захистом прав своїх членів, але все ж основним завданням профспілки є підвищення ставки заробітної плати. Щоб уявити, яким чином профспілка домагається підвищення заробітної плати, звернемося до ситуації, характерної для абсолютно конкурентного ринку праці (рис. 15.4).

При досконалої конкуренції на ринку праці встановлюється рівноважна ставка заробітної плати W 1, по якій в галузі наймається N 1 робітників.

Якщо профспілка об'єднає тільки кваліфікованих фахівців і буде виступати єдиною групою, "продає" працю своїх членів, то ми можемо розглядати подібну ситуацію як класичну монополію. Тоді галузева крива попиту стає для профспілки кривої середньої виручки (ARP), а крива його граничної виручки (MRP) проходить нижче кривої D.

Точка Т перетину кривих MRC і MRP визначить число N 2 членів профспілки, найманих галуззю за ставкою заробітної плати W 2. В умовах незмінного попиту на працю в галузі зменшення числа зайнятих рівносильно скорочення пропозиції праці.

Ринок праці з профспілкою

Мал. 15.4. Ринок праці з профспілкою

Слід зауважити, що в розвинених країнах спосіб підвищення заробітної плати шляхом звуження пропозиції досить часто застосовується профспілками. Це досягається багатьма способами, наприклад, шляхом ухвалення законодавчих актів, що вводять спеціальні ліцензії на заняття певним видом професійної діяльності (медики, юристи), що створюють інші бар'єри для входження в галузь (необхідність перепідготовки, ліцензійні збори, складання кваліфікаційних іспитів і т.п.). В останні роки цей процес можна періодично спостерігати навіть у розвинених економіках Європи, де існують сильні закриті профспілки.

Трохи інша ситуація складеться на ринку праці, якщо профспілка об'єднає всіх працівників галузі, від висококваліфікованих до малокваліфікованих. Як правило, в такому випадку профспілка вдається до способу встановлення мінімальної заробітної плати W 3 вище рівноважної W 1 шляхом погрози оголошення страйку. Якщо підприємці погоджуються зі ставкою заробітної плати на рівні W 3, то формально для них крива пропозиції праці перетворюється на горизонтальну лінію W 3 V, тобто пропозиція праці стає абсолютно еластичним до точки V. Якщо попит на працю буде розширюватися далі, то наймання робітників понад N V повинен спричинити збільшення заробітної плати. Точка Е 3 перетину кривих попиту на працю і її пропозиції для галузі визначить число зайнятих N 3. При цьому на рис. 15.4 значення W 2 і W 3 вибрані довільно для наочності викладу.

Той факт, що підвищення заробітної плати за рахунок зменшення пропозиції праці призводить до скорочення зайнятості і потенційно загрожує виникненням безробіття, викликає занепокоєння у профспілок.

Більш ефективним способом, ведучим і до зростання заробітної плати, і до збільшення зайнятості, є розширення попиту на працю. Цього можна добитися, якщо:

  • а) збільшується попит на товари, що виготовляються в галузі, тобто з використанням даного ресурсу (праці);
  • б) підвищується продуктивність праці в галузі;
  • в) зростають ціни на ресурси-замінники.

Першу задачу профспілки можуть вирішити, наприклад, використовуючи рекламу товарів своїй галузі. Вирішення другого завдання досяжно при відповідних угодах з роботодавцями. Домогтися підвищення цін на ресурси-замінники можна, підтримуючи боротьбу за підвищення мінімуму заробітної плати в галузях, де зайняті робітники, готові потенційно замінити робітників даної галузі. Проте можливості профспілок домогтися розширення попиту на працю обмежені, тому профспілки з метою підвищення заробітної плати частіше вдаються до скорочення пропозиції праці.

Негативний ефект підвищення заробітної плати, тобто скорочення числа зайнятих у галузі, можна зменшити, якщо попит на працю стане менш еластичним. Чим нижче еластичність попиту на працю, тим менше знижується зайнятість у галузі при одному і тому ж підвищення рівня заробітної плати. Еластичність попиту на працю залежить від наявності ресурсів-замінників. Якщо профспілка достатньо впливовий, він може противитися застосуванню ресурсів, замінюють працю.

Строго кажучи, аналогічний вплив на ринок праці надає і введення мінімуму заробітної плати W min на державному рівні: за аналогією з "підлогою" цін на товарному ринку. І в цьому випадку за бортом сукупної зайнятості виявиться частина працездатного населення країни, насамперед некваліфіковані працівники, які згодні запропонувати свою працю за ставками заробітної плати нижче встановленої законом мінімальної W min. Прагнучи скоротити безробіття, держава діятиме тими ж методами:

  • • по-перше, ініціювати збільшення попиту на працю (наприклад, у багатьох країнах приймаються державні програми створення робочих місць);
  • • по-друге, прагнути до скорочення пропозиції праці: забороняти застосування дитячої праці, знижувати тривалість робочого тижня, знижувати мінімальний вік і трудовий стаж для виходу на пенсію та ін.

Подвійна монополія на ринку праці. На ринку праці може скластися також така унікальна ситуація, коли єдиним профспілці (монополісту - продавцю праці), об'єднуючого працівників галузі, протистоїть фірма-монопсонист (покупець праці).

Іншими словами, монополія пропозиції праці в особі профспілок стикається з монополією попиту на працю в особі фірми- монопсоніста. Оскільки основним завданням профспілки буде прагнення підвищити заробітну плату, а фірма-монопсонист, володіючи ринковою владою, встановлює зарплату нижче рівноважної, то реальний рівень заробітної плати визначатиметься ступенем монопольної влади профспілки та монопсонії.

Сильний, організований профспілка, що користується підтримкою інших профспілок, здатний добитися рівня заробітної плати, що перевищує монопсоністіческій і навіть рівноважний рівні. Навпаки, велика фірма-монопсонист в умовах роз'єднаного робітничого руху здатна знизити ставки заробітної плати нижче рівноважної. Як правило, в умовах подвійної монополії профспілки і підприємці прагнуть укласти колективні угоди, які являють собою взаємний компроміс.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук