Навігація
Головна
 
Головна arrow Головна
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Становлення прикладної соціології в Європі

Першим, хто дав наукове обгрунтування поняттю "прикладна соціологія" і вказав її місце в системі соціологічного знання, був Фердинанд Теніс (1855-1939). Автор всесвітньо відомого соціологічного вчення про громаду і суспільстві, Теніс розробив оригінальну концепцію структури знання. Його формальна, або геометризованний, соціологія починалася не з фактів, а з ідеалізованих абстракцій - ідеальних типів, абстрактних сутностей (громада, родові відносини, дружба і т.д.), які, будучи своєрідними понятійним мірками, повинні прикладатися до реальності. Звідси і прикладна соціологія, яка відрізняється від чистої (теоретичної) соціології лише тим, що описує форми соціальних відносин не в спокої, а в динаміці. Її методом є понятійна аналогія, а сферою застосування - людська історія. Таким чином, прикладна соціологія ідентична швидше історичної соціології. Крім ніс, Теніс виділяв ще емпіричну соціологію (соціографія), яка вивчає сучасний стан суспільства.

Теннісовская трактування прикладної соціології не прижилася в науці. Зараз її розуміють зовсім інакше, і в нинішньому значенні прикладна соціологія виникла приблизно в середині XX ст. Що стосується класичного періоду, то про прикладної соціології треба говорити в відмінному від цих двох, в третьому значенні. Воно є досить умовним передбачає скоріш експериментальну індустріальну соціологію.

Першими експериментаторами в області соціальних резервів і людського фактора на виробництві треба вважати так званих ранніх наукових менеджерів в Англії. Вони жили і працювали в один час з великими англійськими політекономами А. Смітом і Д. Рікардо. Такий збіг - наукової теорії політекономії і початок наукової практики експериментального управління - не було випадковим.

Діяльність ранніх наукових менеджерів (XVIII- XIX ст.) Припадає на період інтенсивного технічного переозброєння виробництва, можливості для якого відкрилися завдяки промисловому перевороту. Буржуазія як історично висхідний клас уособлювала собою ідею прогресу і була виразницею антифеодальних устремлінь. Інтенсивне зростання промисловості і великих міст привів до погіршення умов праці. Розвиток емпіричних досліджень (соціальна статистика), просвітницькі теорії прогресу, розробка методологічних проблем політичної економіки сприяли виникненню наукового підходу до організації праці та управління підприємством.

Підприємці-інженери і вчені - Річард Аркрайт (1732-1792), Джеймс Уатт (1736-1819), Метью Болтон (1728-1809) - взялися за вирішення не тільки інженерно-технічних (координація діяльності і контроль за операціями, хронометраж, управління фінансами та технікою, планування і ефективність виробництва), але і (з не меншим успіхом) - соціально-психологічних проблем. Це була дійсно плеяда великих англійців.

Ч. Баббедж - математик, механік і економіст, М. Болтон - інженер і промисловець, Д. Уатт - винахідник парової машини. Англійського промисловця Р. Аркрайта історики називають піонером ефективного менеджменту. У. Джевонс - англійський економіст, статистик, логік - намагався застосувати математичний апарат до аналізу економічних явищ.

Особливий етап склала діяльність великого англійського соціаліста-утопіста Роберта Оуена (1771 - 1858). Самим значним внеском були не теоретичні погляди на суспільство, а практичні експерименти. Цей факт відзначають всі найбільші історики менеджменту, в тому числі П. Друкер і Р. Ходжеттс. У той час коли М. Болтон і Д. Уатт проводять свої знамениті експерименти, 30-річний Р. Оуен стає керуючим на текстильній фабриці в Нью-Ланарке (1800).

До його приходу фабрика нічим особливим не вирізнялася. Більш того, вона славилася поганими умовами праці та низ

кой продуктивністю. Оуен провів кілька реформ - навів чистоту в заводських приміщеннях, поліпшив умови життя робітників, відкрив для них магазин з дешевими товарами, дітям у віці до 10 років заборонив працювати і направив їх до школи. Завдяки його нововведень фабрика стала однією з найбільш рентабельних в країні.

Свою підприємницьку кар'єру Р. Оуен почав в 20-річному віці, домігшись вражаючих успіхів, а на схилі років став соціальним мислителем і просвітителем. Здавалося б, діловий успіх повинен вселити в Оуена віру в священність приватної власності, в ідеали товарної економіки і комерційного розрахунку. Але сталося навпаки - він зневірився у вихідних принципах капіталізму, вважаючи більш гуманним ладом соціалізм. У 1817 р Оуен висуває програму радикальної перебудови суспільства шляхом створення самоврядних "селищ спільності та співробітництва", де немає експлуатації і протиріч між розумовою і фізичною працею. Засновані ним досвідчені комуністичні колонії в США ( "Нова Гармонія") і у Великобританії зазнали невдачі.

Тим не менше нiж в історії Оуен залишився етапної фігурою. Саме з нього, вважає П. Друкер, менеджер з'явився на історичній сцені як реальна постать, а не як теоретичне поняття. Адже А. Сміт тільки міркував про роль менеджерів, М. Болтон, Д. Уатт і Р. Оуен практично показали, чого він може досягти, якщо піклується про ефективність виробництва і людських ресурсах. Оуен був першим, хто задумався і науково проаналізував питання мотивації і продуктивності в тісному взаємозв'язку. Не применшуючи ролі економічних чинників, він спирався на соціальні відносини як основу для впроваджувальної діяльності. Ранні наукові менеджери дали поштовх зовсім новому підходу до управління підприємством, що грунтується на вивченні психологічних чинників. У 1893 р В. Мазер, директор машинобудівного заводу в Манчестері, впровадив вкорочений робочу педелю: замість 54 год зробив 48. Після дворічного експерименту він довів, що результатом є стійке збільшення продуктивності праці і скорочення втрат робочого часу. Його впроваджувальницьку програму намагалися застосувати інші англійські підприємства, проте широкої популярності вона не отримала. Аж до 1914 р серйозні пошуки в цій галузі в Англії більше не робляться. Але і після Першої світової війни, коли в країні відкрився Національний інститут промислової психології, де вивчалися виробничий травматизм і стомлення, Англія скільки-небудь помітного внеску в менеджмент і соціологію праці не внесла.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук