Психологія малих груп

Роберт Мертон визначає групу як сукупність людей, які певним чином взаємодіють один з одним, усвідомлюють свою приналежність до неї і сприймаються її членами з погляду інших людей.

З погляду типу зв'язків індивідів в групі виділяють первинні і вторинні групи. Первинні групи складаються з невеликого числа людей, між якими встановлюються стійкі емоційні відносини, особисті взаємозв'язки, засновані на їх індивідуальних особливостях. Вторинні групи утворюються з людей, між якими майже відсутні емоційні відносини, а їх взаємодія обумовлена прагненням до досягнення певних цілей. Їх соціальні ролі, ділові відносини і способи комунікації чітко визначені.

Люди вступають в групи по ряду причин. Група може виступати для них:

  • o як засіб біологічного виживання;
  • o засіб соціалізації і формування психіки людини;
  • o спосіб виконання певної роботи, яку неможливо виконати одній людині (інструментальна функція групи);
  • o засіб задоволення потреби людини у спілкуванні, ласкавому і доброзичливому ставленні до себе, в отриманні соціального схвалення, поваги, визнання, довіри (експресивна функція групи);
  • o засіб ослаблення неприємних почуттів страху, тривоги;
  • o засіб інформаційного, матеріального та іншого обміну.

Виділяють кілька різновидів груп: 1) умовні і реальні; 2) постійні і тимчасові; 3) великі і малі.

Умовні групи об'єднуються за певною ознакою (стать, вік, професія і т.п.). Люди, включені в таку групу, не мають прямих міжособистісних відносин, можуть не знати нічого один про одного, навіть ніколи не зустрічатися один з одним.

Реальні групи людей, що існують як спільності в певному просторі та часі, характеризуються тим, що їх члени пов'язані між собою об'єктивними взаєминами. Реальні людські групи розрізняються по величині, зовнішньої і внутрішньої організації, призначенням і суспільному значенню.

Мала група - це досить стійке об'єднання людей на основі взаємних контактів. Вона нечисленна - від трьох до 15 осіб (при більшій кількості людей група, як правило, розбивається на підгрупи). Люди, включені в таку групу, пов'язані спільною соціальною діяльністю, знаходяться в безпосередньому контакті, що сприяє виникненню емоційних відносин, виробленню групових норм і розвитку групових процесів. Як соціальне явище така група характеризується певними психологічними ознаками: групові інтереси, групові потреби, групові думки, групові цінності, групові норми, групові цілі. Групі притаманні деякі загальні закономірності: 1) група неминуче буде структуруватися; 2) група розвивається (прогрес або регрес, але динамічні процеси в групі відбуваються); 3) флуктуація, зміна місця людини у групі може відбуватися неодноразово.

За психологічними характеристиками розрізняють:

  • а) групи членства - люди, що складаються в них, можуть об'єднуватися лише формально, не розділяючи при цьому прийняті в групі норми моралі і правила поведінки;
  • б) референтні групи - еталонні групи, норми і правила яких служать для особистості зразком. Референтні групи можуть бути реальні або уявні, позитивні чи негативні, можуть збігатися або не збігатися з групами членства. Вони виконують: 1) функцію соціального порівняння, оскільки референтна група - джерело позитивних і негативних зразків; 2) нормативну функцію, оскільки референтна група - джерело норм, правил, до яких людина прагне долучитися.

Об'єднання людей, що мають спільні цілі та інтереси в тій чи іншій області життєдіяльності, називається контактною групою. За характером і формам організації діяльності виділяють такі рівні розвитку контактних груп:

1. Неорганізовані (номінальні групи, конгломерати)

або випадково організовані групи (глядачі в кіно, випадкові члени екскурсійних груп і т.п.). Ці групи є добровільним тимчасовим об'єднанням людей на основі подібності інтересів або спільності простору.

2. Організовані групи. Вони представлені такими видами, як асоціація і кооперація.

Асоціація - група, в якій взаємини опосередковуються тільки особистісно значущими цілями (група друзів, приятелів).

Кооперація - група, що відрізняється реально діючою організаційною структурою. Міжособистісні відносини в ній носять діловий характер, підпорядкований досягненню необхідного результату у виконанні конкретного завдання в певному виді діяльності.

3. Складні внутрішньо організовані групи. До них відносять колективи та корпорації.

Корпорація - це група, об'єднана тільки внутрішніми цілями, не виходять за її рамки, яка прагне здійснити свої групові цілі всяку ціну, у тому числі і за рахунок інших груп. Іноді корпоративний дух може мати місце у трудових або навчальних групах, коли група набуває рис групового егоїзму. Діяльність корпорації може порушувати інтереси інших груп або суспільства в цілому.

Колектив - стійка організована група, в якій люди об'єднані цілями спільної суспільно-корисної діяльності і складною динамікою ділових і емоційних взаємин між членами групи.

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >