Навігація
Головна
 
Головна arrow Головна
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Види пенсій та допомог, які виплачуються Пенсійним фондом РФ

Пенсійний фонд виплачує такі види пенсій та допомог:

  • • пенсії за державним пенсійним забезпеченням, що фінансуються з коштів федерального бюджету, включаючи пенсії державним службовцям і військовослужбовцям, пенсії учасникам Великої Вітчизняної війни, соціальні пенсії; а також пенсії за вислугу років;
  • • додаткові щомісячні грошові виплати і додаткове матеріальне забезпечення, що фінансуються з коштів федерального бюджету, - ветеранам, інвалідам, Героям Радянського Союзу, Героям Росії;
  • • соціальні доплати до рівня прожиткового мінімуму пенсіонера в регіоні;
  • • материнський (сімейний) капітал, що надається жінкам, які народили другого (і наступного) дитини;
  • • трудові пенсії, що фінансуються за рахунок страхових внесків з обов'язкового пенсійного страхування:
  • - По старості;
  • - По інвалідності;
  • - У зв'язку з втратою годувальника.

Органом, що здійснює призначення, перерахунок розмірів і виплату пенсії, включаючи організацію доставки, є територіальний орган ПФР (за місцем проживання особи, яка звернулася за пенсією). Перелік документів, необхідних для встановлення пенсії, правила звернення за пенсією, призначення пенсії та перерахунку розміру пенсії, переведення з одного виду пенсії на інший, виплати пенсії, ведення пенсійної документації встановлюються в порядку, визначеному Урядом РФ.

Виплати пенсій проводяться щомісячно. Для виплати пенсії територіальний орган Пенсійного фонду відкриває на кожного пенсіонера особовий рахунок, який представляє собою документ обліку: нарахування сум пенсії на підставі документів пенсійної справи, змін, пов'язаних з перерахунком, індексацією та коригуванням розміру пенсії, а також всіх рішень і розпоряджень територіального органу Пенсійного фонду про призупинення, припинення, продовження, поновлення і відновленні виплати пенсії.

Росія розвиває свою пенсійну систему на змішаних принципах, тобто існує обов'язкова розподільна схема, доповнена накопичувальним елементом.

Розподільна система

У даній системі розмір пенсії, з одного боку, единообразен (держава встановлює нижній і верхній рівні внесків і виплат), що дозволяє забезпечити захист мінімальних доходів і досягти соціальної злагоди в суспільстві. З іншого боку, він залежить від рівня заробітку перед виходом на пенсію, виходячи з якого визначається розмір пенсії.

Як правило, в таких системах внески використовуються для покриття поточних зобов'язань, але не створюють страхового резервного фонду. Такі системи є обов'язковими, їх гарантом виступає держава. Вони припускають певний ступінь солідарності щодо працівників з найбільш низьким рівнем доходу, для чого використовуються універсальна і фіксована структури пенсій; разом з тим вони орієнтуються на трудящих, чия заробітна плата значно зросте до кінця їх трудової діяльності.

До переваг розподільчої пенсійної системи можна віднести:

  • - Незалежність від рівня інфляції в країні;
  • - Незалежність від рівня інвестиційної активності в державі;
  • - Простоту організації системи фінансування;
  • - Економію на адміністративних витратах (в накопичувальних пенсійних фондах адміністративні витрати складають 12-17%, тоді як в розподільних - 1-3%);
  • - Гарантії з боку держави.

В розподільчій системі оцінка обсягів пенсійних прав застрахованих осіб проводиться за фактичними даними накопичених страхових ресурсів на його рахунку, а розмір пенсії розраховується виходячи з тривалості періодів майбутнього життя чоловіків і жінок після виходу на пенсію, виділених на цю величину.

Приклад розрахунку. За 36 років страхового стажу у працівника при заробітній платі в 24 тис. Руб. і страховому тарифі в 20% накопичилося 2073600 руб. (24 000 руб. • 0,2 • 12 міс. • 36 років). Якщо ми розділимо цю суму на майбутній період дожиття в 240 міс. (12 міс. • 20 років), то отримаємо величину пенсії на момент обчислення (за умови, що розмір інфляції буде дорівнювати нулю), що дорівнює 8640 руб. в місяць.

При розподільчої пенсійної системи розмір страхового тарифу буде дорівнює величині виплачуваних обсягів пенсій для даної популяції пенсіонерів за весь період їх майбутнього життя, виділених на величину страхуемой заробітної плати за весь період трудової діяльності.

Приклад розрахунку. Розмір середньої пенсії становив на момент оцінки розміру страхового тарифу 10 тис. Руб. в місяць, тривалість майбутнього життя пенсіонерів становила 240 міс., а їх чисельність дорівнювала 10 млн чол. Сукупна величина виплачених пенсій склала 24 трлн руб. (10000 руб. • 12 міс. • 20 років • 10000000 чол.). Сукупна величина страхуемой заробітної плати в розмірі 20000 руб. в місяць 14 млн чол. застрахованих працівників за 36 років їх трудової діяльності складе 120,96 трлн руб. (20 000 руб. • 12 міс. • 36 років • 14 000000 чол.). Якщо ми розділимо сукупну величина виплачених пенсій па сукупну величину страхуемой заробітної плати і помножимо на 100%, то отримаємо шукану величину страхового тарифу, яка дорівнюватиме 19,86%.

Накопичувальна система

Накопичувальна пенсійна система будується на принципах капіталізації внесків і персоніфікації пенсійних рахунків. При цьому встановлюються рівні страхових внесків і пенсій (як найманих працівників, так і роботодавців), які накопичуються на індивідуальних рахунках в пенсійному фонді. На них нараховуються відсотки протягом трудового життя застрахованого, а при виході останнього на пенсію ці кошти використовуються для виплати пенсій (ренти). У системах з встановленим рівнем пенсій індивідуальні внески, що накопичуються з урахуванням відсотка приросту (через їхню капіталізацію), аж до виходу на пенсію повинні відповідати розрахунковим рівнем витрат на відповідні пенсійні виплати.

В результаті розмір пенсій відображає як внески, так і відсотки на суму внесків трудящих за їх трудове життя, а не тільки заробітки в роки, що безпосередньо передують їх виходу на пенсію. Однак у даних систем немає переваг, властивих системам з універсальними і фіксованими посібниками, для яких характерний дух солідарності з незаможними верствами населення.

До переваг накопичувальної системи можна віднести:

  • - Незалежність від демографічних проблем в країні - співвідношення числа трудящих (платників страхових внесків) до числа одержувачів пенсій (пенсіонерів);
  • - Свободу вибору і забезпечення більш високою в порівнянні з розподільною системою диференціацією розмірів пенсії залежно від заробітку і ефективності використання накопичень.

Однак накопичувальна система не є ідеально працює в будь-яких умовах. Ряд чинників робить негативний вплив на закладені в ній ринкові механізми. Визначальними серед них виявляються темні економічного зростання і рівень заробітної плати в країні, зростання інфляції і здатність інвестиційного доходу компенсувати і перевищити знецінення грошових коштів в результаті інфляції в довгостроковій перспективі. Не можна не враховувати ступінь фінансового ризику пенсійних інвестицій, що залежить як від чинного в країні законодавства, що регулює фінансовий і фондовий ринки, так і від ступеня стабільності економіки.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук