Навігація
Головна
 
Головна arrow Головна
Наступна >
Організаційна поведінка - Співак С. А.

Безпосередньою здачі іспиту або заліку по будь-якої навчальної дисципліни завжди передує короткий період, коли студент повинен зосередитися, систематизувати свої знання. Висловлюючись комп'ютерною мовою, він повинен «вивести інформацію з довготривалої пам'яті в оперативну», зробити її готовою до негайного і ефективного використання. Специфіка періоду підготовки до іспиту або заліку полягає в тому, що студент вже нічого не вивчає (для цього просто немає часу): він лише згадує і систематизує вивчений.

Пропонований посібник допоможе студентам у вирішенні саме цього завдання стосовно до курсу «Організаційна поведінка».


Авторизируйтеся для можливості перегляду анотації


ПЕРЕДМОВА ТЕОРІЇ ПОВЕДІНКИ ЛЮДИНИ В ОРГАНІЗАЦІЇ Поведінка і його регулятори Теорії менеджменту про поведінку людини в організації Узагальнені моделі трудової поведінки Теорія економічної взаємодії Форми девіантної поведінки в організації ОСОБИСТІСТЬ І ОРГАНІЗАЦІЯ Образи особистості працівникаПсихологічні основи особистості і фактори її поведінки в організаціїПсихічні стану і успіх в діяльностіОснови професійної та психографії Образи організаціїРеалістичне уявлення майбутнього місця роботи майбутнього працівникаОбрази організацій по МоргануОцінка пропозиції про роботу КОМУНІКАТИВНА ПОВЕДІНКА В ОРГАНІЗАЦІЇ Ведення переговорівФактори успіху переговорівЕтапи проведення ділової бесідиСтилі ведення переговорівЗбір інформації про ділового партнера Усні презентації Вміння слухати Письмові комунікації Негативні комунікації: як робити догану працівнику МОТИВАЦІЯ І РЕЗУЛЬТАТИВНІСТЬ ОРГАНІЗАЦІЇ Організаційні результати Ставлення до праці, установки на працю Мотиваційні теорії поведінки людей в організації Організація і зміст праці як фактор мотивації ФОРМУВАННЯ ГРУПОВОЇ ПОВЕДІНКИ В ОРГАНІЗАЦІЇ Типи груп в організації Ключові параметри групиєдність цілейСоціально-психологічний кліматПрацює з членів групиЗгуртованість групиРізноманітність як фактор ефективності групи, команди Поняття команди, чинники і етапи перетворення групи в команду Особистість і група. Ролі в групі Правила поведінки в групі: Кодекс Грайс Небезпека прояви "групового мислення" АНАЛІЗ І КОНСТРУЮВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙ Загальні завдання і напрямки аналізу організації Аналіз місії і бачення майбутнього організації Аналіз організаційної культури Перепроектування організації Проектування переходу до роботи в командах УПРАВЛІННЯ ПОВЕДІНКОЮ ОРГАНІЗАЦІЇ Розмаїття чинників поведінки організації Навчається організація як ідеал і мета управління сучасної організації. Принципи управління в організації ЛІДЕРСТВО В ОРГАНІЗАЦІЇ Поняття лідерства Теорії і типи лідерства Модель компетенцій лідера Поняття компетенції і менеджерські компетенції лідера Високий емоційний інтелект лідера Компетенції в області командоутворення і роботи в команді Інструменти лідера Креативність і повсякденна діяльність лідера Замінники лідерства ПЕРСОНАЛЬНИЙ РОЗВИТОК В ОРГАНІЗАЦІЇ Кар'єра як форма розвитку трудового потенціалу працівника. планування кар'єри Розвиток лідерів організації: дорога система управління розвитком талантів до керівництва Розвивальне управління персоналом і систематизація організаційних чинників і компетенцій менеджерів, що сприяють розвитку організації і персоналу УПРАВЛІННЯ НОВОВВЕДЕННЯМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ Концепція організаційних змін Проведення змін і подолання опору Методи організації колективного розумової праці як спосіб залучення працівників до прийняття рішеньМозковий штурмМетод синектики У. ГордонаМетод ДельфіДілові ігри і метод кейсівМетод "Коучинг"Функціональний аналізМетод номінальних груп ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ МАРКЕТИНГ Поняття організаційного маркетингу і іміджу та управління ним PR і його роль в формуванні іміджу Бренд компанії Етика організації "Фірмовий стиль" організації Фірмовий стиль одягу (дресс-код) "Інвестори в людей" - показник високого іміджу організації в очах співробітників ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ПОВЕДІНКА У СФЕРІ МІЖНАРОДНОГО БІЗНЕСУ Ключові аспекти міжнародної ділового середовища Підготовка до роботи на глобальному ринку Фактор відмінності в комунікативних процесах Поведінка транснаціональних корпорацій
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук