Метод актуарної оцінки

Програми пенсійного забезпечення групи роботодавців - пенсійні плани з встановленими внесками або виплатами (окрім державних програм), які:

  • 1) об'єднують активи, внесені різними компаніями, що не перебувають під спільним контролем;
  • 2) використовують ці активи для пенсійного забезпечення працівників кількох підприємств за умови, що внески і розмір пенсій визначаються незалежно від того, в якій компанії зайняті отримують їх працівники.
  • 11.20. Використовується метод прогнозованої умовної одиниці для визначення поточної вартості зобов'язань за даним програмою пенсійного забезпечення і вартості поточних послуг.
  • 11.21. При зазначеному методі кожен період служби розглядається як підстава для додаткового права на пенсію, та кожна умовна одиниця пенсії оцінюється окремо з метою формування зобов'язань на кінець періоду.

Розподіл винагород за періодами служби

11.22. Компанія розподіляє винагороди за періодами служби, в яких виникло зобов'язання по виплаті виплат по закінченні трудової діяльності, відповідно до встановленої в плані формулою. Зобов'язання компанії виникає в міру надання їй послуг працівниками.

Актуарні припущення

11.23. Слід використовувати неупереджені та взаємно зіставні актуарні припущення про демографічних змінних (наприклад, про плинність кадрів і смертності), а також фінансові змінні (наприклад, майбутнє збільшення заробітної плати і певні зміни в винагороди).

Реальна вартість - сума грошових коштів, на яку можна обміняти актив або якої досить для виконання зобов'язання при здійсненні угоди між добре обізнаними, зацікавленими та незалежними одна від одної сторонами.

  • 11.24. Ставка, яка використовується для дисконтування зобов'язань компанії по наданню виплати по закінченні трудової діяльності, визначається на основі ринкової прибутковості державних облігацій або високоякісних корпоративних зобов'язань.
  • 11.25. Для оцінки зобов'язань необхідно враховувати:
    • • майбутнє підвищення заробітної плати (з урахуванням інфляції, просування по службі і т.п.);
    • • винагороди, встановлені умовами плану;
    • • майбутню зміну рівня державних пенсій, яке впливає на зобов'язання компанії відповідно до умов плану.

Активи програми - належать організації активи (крім що не підлягають передачі фінансових інструментів, випущених звітує компанією), що відповідають таким умовам:

  • 1) організація юридично відокремлена від звітує компанії;
  • 2) активи використовуються тільки для виконання зобов'язань з виплати пенсій працівникам, недоступні для стягнення кредиторів самої компанії і не можуть бути повернуті їй (або можуть бути повернуті лише в тому випадку, коли залишилися активів фонду досить для виконання зобов'язань за планом);
  • 3) компанія не має юридичних або традиційних зобов'язань по виплаті пенсій співробітникам безпосередньо.
  • 11.26. При оцінці витрат на медичне забезпечення враховується майбутню зміну вартості медичного обслуговування.

Актуарні прибутки та збитки

  • 11.27. Компанія визнає свої актуарні прибутки або збитки в якості доходів або витрат, якщо кумулятивні актуарні прибутки або збитки перевищують найбільшу з значень:
    • • 10% поточної вартості зобов'язання за планом зі встановленими виплатами (до вирахування активів програми);
    • • 10% справедливої вартості будь-яких активів програми. Мінімальна частина, визнана по кожному плану з визначеною виплатою, є перевищення, яке виходить за межі 10% -ного коридору на попередню звітну дату, поділене на очікуваний середній залишився трудовий стаж працівників, що беруть участь в даному плані. Ці прибутки і збитки дозволяється визнавати і раніше.

Актуарні прибутки та збитки включають в себе:

  • 1) коригування на основі досвіду (результат відмінностей між початковими актуарними припущеннями щодо майбутніх подій і тим, що насправді сталося);
  • 2) результати змін в актуарних припущеннях.
 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >