Види професійної етики

Види професійної етики - це ті специфічні особливості професійної діяльності, які спрямовані безпосередньо на людину в тих чи інших умовах його життя і діяльності в суспільстві.

Етика відображає різноманіття моральних норм, розкриває різнобічність професійних моральних відносин.

Професійні моральні норми - це правила, зразки, порядок внутрішньої регуляції особистості на основі етичних ідеалів.

Основними видами професійної етики є: лікарська етика, педагогічна етика, етика вченого, актора, художника, підприємця, журналіста, інженера і т.д.

Сьогодні існує значна кількість етичних кодексів. Вони розроблені в підприємницькому середовищі, в сфері торгівлі, для працівників військових галузей. Існують також етичні кодекси для працівників міжнародних організацій (наприклад, музеїв), товариств (наприклад, Червоного Хреста), міжнародних професійних об'єднань. Вони носять статус міжнародних.

Етичний кодекс Російської лікаря, прийнятий в 1994 р Асоціацією російських лікарів, розкриває лікарську етику: взаємини лікаря і пацієнта при особистих контактах, вплив особистих якостей лікаря на його діяльність, гарантії лікаря не завдати шкоди своєму пацієнтові. Мораль і етична поведінка розкриті в клятві Гіппократа.

Професійна етика журналіста розкриває питання професійно-етичних відносин з колегами, вплив інституційно організованого суспільства журналістів на його поведінку, причини і межі втручання корпорації в його поведінку.

Економічна етика являє собою сукупність норм поведінки працівників підприємницького середовища, розкриває вимоги, що пред'являються розвиненим суспільством до стилю роботи підприємця, який повинен бути соціальний образ і стиль спілкування між учасниками бізнесу.

Економічна етика складається під впливом формування ринкових відносин, неоднозначних історичних традицій, широкого спектра проявів масової свідомості, критеріїв морального ставлення людини до праці.

Частиною економічної етики є діловий етикет.

Діловий етикет - це правила поведінки ділової людини, що сприяють взаєморозумінню людей в процесі спілкування.

Він пов'язаний з традиціями та історичними умовами конкретної країни.

Діловий етикет допомагає створенню іміджу бізнесу, фірми, людини. Організації, які мають високий імідж, мають кращі економічні результати фінансово-господарської діяльності. З ними приємно і зручно працювати, так як за допомогою етикету створений комфортний психологічний клімат, який сприяє діловим контактам.

Етичний кодекс працівників соціальної сфери, прийнятий Міжрегіональної асоціацією працівників соціальних служб в 1994 р, розкриває норми моралі в соціальному обслуговуванні, пов'язані зі специфікою роботи. Морально-етичні норми працівників соціальної служби відіграють особливу роль в зв'язку з тим, що їх професійна діяльність полягає в наданні допомоги конкретним людям, сім'ям, відповідним соціальним групам.

У зв'язку з цим етичний кодекс виділяє особливі якості, які повинні формуватися у соціального працівника: терпимість, ввічливість, порядність, емоційна стійкість; особистісна адекватність самооцінки. Соціальний працівник повинен мати і розвивати почуття власної гідності, боргу і справедливості, поважати почуття іншої людини, бути добрим. Необхідно також володіти педагогічними навичками. Дотримання фахівцями з соціальної роботи етичних норм попереджає негативні наслідки соціального обслуговування.

До принципам етики соціального працівника належать відповідальність перед клієнтом, перед професією і колегами, перед суспільством.

В даний час види професійної етики формулюються в етичних кодексах, які можуть бути представлені стандартами окремих організацій (корпоративні кодекси) або правилами, які регулюють відносини всередині цілої галузі (професійні кодекси).

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >