Навігація
Головна
 
Головна arrow Психологія arrow Організаційна психологія
Наступна >
Організаційна психологія - Карпов А. В.

У підручнику подано систематичний виклад основ організаційної психології, яка побудована навколо її центральної категорії – поняття організації та позиції людини в ній. Детально висвітлено психологічні явища, пов'язані з життєдіяльністю організації, охарактеризовано найбільш значущі психологічні закономірності її функціонування і розвитку, розглянуті психологічні аспекти життя людини всередині організації, феномени спілкування і взаємодії людей всередині організації. Крім того, розкриваються особливості управління групами, впровадження нововведень в організаціях, формування системи внутрішньофірмового навчання, описані головні психологічні закономірності кожного з цих процесів, а також новітні психологічні дані, що сприяють їх з'ясуванню і засвоєнню.

Для студентів-бакалаврів, які навчаються за спеціальності 030300 Психологія», а також організаційним психологам і практикам-менеджерам.


Авторизируйтеся для можливості перегляду анотації


ПЕРЕДМОВА ОРГАНІЗАЦІЙНА ПСИХОЛОГІЯ В СИСТЕМІ ПСИХОЛОГІЧНОГО ЗНАННЯ Об'єкт, предмет і завдання організаційної психології Історія розвитку організаційної психології Сучасний стан організаційної психології Організаційна психологія як прикладне напрям психологічної науки Принципи та методи досліджень в організаційній психологіїСпостереження в організаційній психології Етичні аспекти роботи психолога в організації ОРГАНІЗАЦІЙНА СИСТЕМА Поняття і критерії визначення організації Організація як система Види організаційних структур і їх психологічна характеристика Соціально-психологічні процеси в організаціїГрупа як колективний суб'єктВзаємовплив організації і групиГрупові процесиСоціальне середовище організаціїПсихологічний кліматКонфлікти в організації ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК Зміни в організації та поняття організаційного розвитку Моделі організаційних змінДинаміка організаційних змін і організаційного розвитку. Організаційно-культурний підхідМодель змін організаціїОрганізаційні зміни на основі аналізу життєвого циклу організаціїМодель запланованих змінІнноваційна модель зміни організаціїМодель розвитку організації через систему внутрішньофірмового навчання Управління інноваціями в організації УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ Сутність і зміст управлінської діяльностіВизначення системи основних управлінських функційЗміст основних управлінських функцій Психічна регуляція управлінської діяльностіВисока різноманітність і разнокачественность (гетерогенність) матеріалу довготривалої пам'яті Психофізіологічні аспекти в діяльності керівникаРежим праці і відпочинку керівника Професійна підготовка керівників ОСОБИСТІСТЬ В ОРГАНІЗАЦІЇ Лояльність і відданість персоналу організації Ціннісна регуляція поведінки персоналу організації Організаційні вимоги до співробітника організації Адаптація співробітників в організаціїПоняття адаптаціїМетоди дослідження адаптації співробітників в організаціїУправління адаптацією Моделі організаційної поведінки співробітників Управління персоналом РОБОЧІ ГРУПИ І КОМАНДИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ Поняття робочої групи і команди Формування команд Рольовий розподіл в команді Рольові конфлікти Комунікація в командній роботі ОРГАНІЗАЦІЯ ЯК СУБ'ЄКТ ПОВЕДІНКИ Поняття організаційної культури Типи організаційної культури Ознаки психологічно "здорових" і "невротичних" організаційних культур імідж організації МЕТОДИ ПСИХОЛОГІЧНОЇ ДІАГНОСТИКИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ Методи діагностики персоналу організаціїПроблема надійності інтерв'юПроблема валідності інтерв'юВиди профдіагностичного інтерв'юПроцедура проведення інтерв'ю Діагностика груп і команд Вимірювання організаційних феноменів МЕТА, ЗАВДАННЯ І ТЕХНОЛОГІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО КОНСУЛЬТУВАННЯ Феномен організаційного консультування Форми і етапи консультативного процесуЕтапи консультативного процесу Принципи та методи консультування організаціїМетоди роботи організаційного консультантаДіагностичне інтерв'юАналіз конкретних ситуаційМозкова атака (груповий метод породження ідей)інноваційна граЕвристичні методиМетод синектикиПроективні методи Коучинг Вимоги до кваліфікації консультанта ПСИХОЛОГІЧНИЙ СУПРОВІД ОРГАНІЗАЦІЙНОГО НАВЧАННЯ Внутрішньофірмове навчанняРозвиток персоналу як метод досягнення стратегічних цілей організаціїРозвиток персоналу як засіб підвищення цінності людських ресурсів організаціїОрганізаційні форми і моделі внутрішньофірмового навчанняМоделі формування компетенційМоделі навчання, засновані на формуванні лідерстваМетакогнітівного модель (навчання методології системного мислення)Реалізація та оцінка програми Психолого-педагогічні підходи до утворення дорослихІнноваційний підхід і концепція онтосінтезаМотивація освіти дорослихМенеджер і викладач в системі внутрішньофірмового навчання Організаційний тренінгВиди тренінгів
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "//stud.com.ua">
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук