Навігація
Головна
 
Головна arrow Психологія arrow Організаційна психологія
Наступна >
Організаційна психологія - Свєнціцький А. Л.

У підручнику викладаються основи організаційної психології – перспективного напряму сучасної науки, завдання якого полягає в оптимізації діяльності організацій на основі врахування і використання закономірностей психологічної науки. Розглядається широке коло питань функціонування сучасних організацій, головним чином в індустріальній сфері. Теоретичні положення психології супроводжуються певними практичними рекомендаціями.

Для студентів-бакалаврів, а також для всіх, хто цікавиться проблемами поведінки людини в організації і психологічними особливостями її функціонування.


Авторизируйтеся для можливості перегляду анотації


ПЕРЕДМОВА ОРГАНІЗАЦІЙНА ПСИХОЛОГІЯ, ЇЇ ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ Предмет організаційної психології Історія виникнення і розвитку організаційної психології на Заході Історія розвитку вітчизняної організаційної психології Управління діяльністю організації і її результативність Цілі організації та її результативність Задоволеність роботою і організаційна поведінкаКороткий зміст АНАЛІЗ І КОНСТРУЮВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ Що таке організація? Організація і суспільство Структурні характеристики організації Поняття про організаційну структуру Розподіл праці Департаменталізація Управлінська субординація і діапазон контролю Централізація і децентралізація Формалізація Складність Організаційні зміни в умовах глобалізаціїКороткий зміст ОСОБИСТІСТЬ У ОРГАНІЗАЦІЇ Соціальні позиції та ролі особистості Регламентація організаційної ролі Интернализация організаційної ролі Відповідність індивідуально-психологічних особливостей особистості і її організаційної ролі Взаємовплив особистості і соціальної ролі Рольова перевантаження і рольова недовантаження Рольові конфлікти Професійна деформація особистості Рівень домагань особистості в організації та фрустраціїКороткий зміст ЕВОЛЮЦІЯ ТЕОРІЙ ПОВЕДІНКИ ЛЮДИНИ В ОРГАНІЗАЦІЇ "Раціонально-економічний" людина "Соціальний" людина "Самоактуализирующими" людина "Складна людина Від "організаційного" людини до індивідуалізованої корпораціїКороткий зміст ПРОФЕСІЙНИЙ ВІДБІР Короткий історичний екскурс Психологічне вивчення професій Початок процедури професійного відбору Психодіагностика з метою професійного відбору Що таке психодиагностическая процедура? Види психодіагностичних методик Проблеми використання тестів при відборі кадрів та шляхи їх вирішення Оціночна інтерв'ю Оціночний центрКороткий зміст МОТИВАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Поняття про потреби, мотиви та стимули Особистих досягнень Теорія ієрархії потреб А. Маслоу Теорія мотивації К. Хлдерфера Мотиваційно-гігієнічна теорія Ф. Херцберга Теорія трьох потреб Д. Мак-Клелланда Процесуальні теорії мотивації Теорія очікування В. Врума Теорія постановки цілей Теорія справедливості Мотивація і результативність діяльностіКороткий зміст ТРУДОВІ ГРУПИ В ОРГАНІЗАЦІЇ: ОСНОВНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ Первинна трудова група: визначення поняття Організаційна структура первинної трудової групи Фактори, що впливають на організаційну структуру первинної трудової групи Неформальна організація первинної трудової групиЗадоволення соціальних потребСоціальний контрольНеформальне лідерство Удосконалення структури первинної трудової групи Згуртованість і продуктивність первинної трудової групи Психологічна сумісність членів групи Соціальна фасилітація і соціальне утриманство Стадії формування первинної трудової групиКороткий зміст КОМАНДИ В ОРГАНІЗАЦІЇ: ФОРМУВАННЯ, РОЗВИТОК ТА ФУНКЦІОНУВАННЯ Поняття про команду Побудова команди Типи команд Нове в командоутворення Віртуальні команди "Гарячі" групи Результативність робочих команд Робочі команди: підсумки і перспективиКороткий зміст ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ В ГРУПАХ Групові рішення як необхідні компоненти діяльності організацій Типи групових рішень "Мозковий штурм" Метод Дельфі Метод номінальної групи Синектика Використання комп'ютерів при прийнятті рішень Плюси і мінуси групового прийняття рішень Особливості внутрішньогрупової взаємодії "Зрушення ризику", "зсув обережності" і групова поляризація "Группомисліе" Підбиваючи підсумкиКороткий зміст КОМУНІКАЦІЇ В ОРГАНІЗАЦІЇ Поняття про комунікації і її основні характеристики Основні елементи комунікаційного процесу Напрямок потоків інформації в організації Спадні комунікації Висхідні комунікації Горизонтальні комунікації Формальні і неформальні канали комунікацій Вербальна і невербальна комунікація Подібність і відмінність вербальної і невербальної комунікацій Усна і письмова комунікації Стилі комунікації Активне слухання Характеристики невербальної комунікації Функції невербальної комунікації Форми невербальної комунікації Комунікаційні бар'єри та їх подолання Нові інформаційні технології та комунікації в організаціїКороткий зміст ЛІДЕРСТВО І КЕРІВНИЦТВО В ОРГАНІЗАЦІЇ Поняття про лідерство і керівництво Функції та структура діяльності керівника Психологічні аспекти прийняття управлінського рішення Специфіка управлінських рішень Моделі прийняття рішень в організації Особистість і стилі прийняття рішень Інтуїція і прийняття рішень Теорії лідерства в соціальної психології Різноманіття теорій лідерства Теорія рис особистості лідерів Поведінковий підхід Ситуаційний підхід Гендер і лідерство Вплив і влада керівника Визначення понять Основи влади і впливу (психологічні аспекти) Взаємозалежність різних типів влади Екологічний контроль як тип влади Професіоналізм керівника та його формуванняКороткий зміст ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА Що таке організаційна культура? Елементи організаційної культури Функції організаційної культури Класифікації організаційних культур Типи організаційної культури Однорідність культури Посилення організаційної культури Формування організаційної культури та її зміни Культура і ефективність організації Організаційна культура і поведінку людей в системі міжнародного бізнесу Роль национальною в організаційній культурі Культурна синергія і національні відмінності в організаційному поведінціКороткий зміст СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ КЛІМАТ ОРГАНІЗАЦІЇ Поняття соціально-психологічного клімату Фактори, що впливають на соціально-психологічний клімат Вплив факторів макросередовища Вплив факторів мікросередовища Схема впливів на соціально-психологічний клімат Характерні риси соціально-психологічного клімату різних організацій Внутрішньо групові конфлікти: причини і наслідки Вітчизняний підхід до проблеми конфлікту Західний підхід до проблеми конфлікту Методи дослідження соціально-психологічного кліматуКороткий зміст ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК, ЗМІНИ І НОВОВВЕДЕННЯ Поняття організаційного розвитку Підстави організаційних змін Моделі організаційних змін і їх динаміка Опір організаційним змінам Джерела опору організаційним змінам Психологічний захист особистості в ситуаціях організаційних змін Подолання опору організаційним змінам Управління по цілям і організаційний розвиток Соціально-психологічний тренінг як один з компонентів організаційного розвитку Глобалізація і стрес організаційних змін Організаційний розвиток та навчається організація Персональний розвиток в організаціїКороткий змістСЛОВНИК ТЕРМІНІВ
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "//stud.com.ua">
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук