Навігація
Головна
 
Головна arrow Соціологія arrow Соціологія управління
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Особистість і колектив

Відносини між особистістю і суспільством реалізуються зазвичай через колектив (лат. Collectivus, collegere - збирати разом). Поза колективу немає життєдіяльності особистості. У суспільстві, розколотому на ворожі класи, не існує справжнього колективізму і колективності, там панує уявна колективність. Тільки в демократичних умовах виникають умови для формування справжньої колективності, і тільки в умовах справжньої колективності розкривається багатство особистості, справжня індивідуальність людини.

Колективізм є характерною особливістю демократичних відносин між людьми. Він означає взаємну підтримку, тісне співробітництво людей, спрямоване на гармонійне поєднання особистих і суспільних інтересів. При цьому особисті інтереси повинні підкорятися колективним як гарантію найкращого задоволення особистих запитів, матеріальних і духовних потреб кожної людини.

Колективізм протилежний індивідуалізму. Він повинен пронизувати всі сфери життя суспільства. Матеріальним носієм колективізму є трудовий колектив, який є групою людей, об'єднаних для реалізації суспільно значимих цілей на основі ідейної спільності, відносин співробітництва і взаємодопомоги.

Для різних цілей використовуються різні класифікації колективів: за змістом - трудові, навчальні, рекреативні, військові і т.д .; за складом учасників - дитячі, молодіжні, чоловічі, жіночі та ін .; за характером виникнення - планові, організаційні, стихійно сформовані та ін. Центральне місце в будь-якому суспільстві займає трудовий колектив.

Особливості трудового колективу: 1) корисність, що обумовлюється діяльністю, доцільною для суспільства; працівники пов'язані не тільки спільною працею, але перш за все загальною зацікавленістю в результатах цієї праці; 2) цілісність, яка випливає з об'єднання і "переплетення" окремих ділянок діяльності; в результаті результат, який досягається в колективній діяльності, значно перевищує той, який міг би бути досягнутий при простому підсумовуванні індивідуальних зусиль, а індивід отримує задоволення більше, ніж він міг би отримати, працюючи індивідуально; 3) змагальність, члени колективу чинять постійний вплив один на іншого, включаючи стимулюючий вплив і підтримку (взаємодопомога).

Основними функціями колективу по відношенню до особистості є: включення її в високоефективну суспільно-корисну діяльність; залучення в суспільно-політичне життя суспільства, залучення до участі в управлінні; демократичний виховання і, в окремих випадках, перевиховання. Вирішуючи ці завдання, колектив виконує свій обов'язок перед суспільством.

Для особистості колектив представляє можливість задоволення одних своїх потреб (в праці, спілкуванні, пізнанні, самоствердженні і т.д.) і засоби для задоволення інших. Колектив дбає про своїх членів, і це створює у людини відчуття власної гідності, захищеності і впевненості в завтрашньому дні. Залежно від того, в якій мірі колектив виконує свої функції, говорять про рівень розвитку виробничого колективу. Кожен колектив індивідуальний; разом з тим однотипні колективи мають деякі подібні особливості.

Взаємодія та спілкування всередині колективу охоплюють цілий ряд сфер: виробничу, соціально-економічну, суспільно-політичну, культурно-масову та соціально-особистісну. Чим активніше бере участь індивід в цих процесах, тим повніше він усвідомлює і відчуває об'єктивну необхідність існуючих взаємозв'язків, розуміє її значення для себе особисто і для суспільства в цілому.

У відносинах між колективом і особистістю слід враховувати, з одного боку, вплив колективу на особистість, з іншого - вплив особистості на колектив. Колектив грає провідну роль у формуванні і розвитку особистості. Колектив - школа трудового, морального, естетичного виховання, школа дисципліни і організованості особистості. Сила прикладу колективу, сила колективної думки - найважливіші чинники формування особистості.

Колектив створює всі умови для розвитку свободи особистості, се розквіту. Тому особистість глибоко зацікавлена у всебічному розвитку колективу. Разом з тим все це нс виключає того, що між громадськими, груповими (колективними) і особистими інтересами можуть виникати відомі суперечності. Однак вони носять відносний характер і більш-менш своєчасно долаються, так як в їх вирішенні зацікавлене і суспільство, і колективи, і особистості.

Для розуміння схильностей, що впливають на поведінку людини в колективі, соціологія управління зазвичай виділяє три крайніх типу. Перший орієнтований на задачу, він добирається до суті питання, шукає оптимальний засіб досягнення поставленої перед ним мети, працьовитий, ініціативний, самостійний; він мало піклується про особисте благо, не вимагає того ж і від інших.

Другий, навпаки, орієнтований на інших людей - на взаємодію з ними, на спілкування. З такими легко працювати: вони піклуються про колег, прагнуть їм допомогти, поважають чужу думку, але виконання поставленого завдання іноді відходить на другий план, і в критичній ситуації вони, щоб не зіпсувати відносин з колегами, можуть пожертвувати завданням.

Третій тип - орієнтований на себе. Ці невірне й агресивні; вони прагнуть працювати в поодинці, підозрюючи, що інакше хтось буде заважати їм або скористається їх працями; вони болісно реагують на успіхи інших з точки зору "невже я гірше?". Вони пред'являють підвищені претензії, хоча насправді не впевнені в собі і в глибині душі побоюються провалу. Це важкий тип - він несе конфлікти всередині себе, але не в силах визнати цього, шукає приводу звинуватити обставини.

Зрозуміло, яскраво виражені, крайні типи зустрічаються в житті рідко. Зазвичай в людині представлені всі три орієнтації, але все-таки переважає одна з них. Сьогодні можна вважати доведеним і те, що в оптимальному колективі зазвичай представлені в неоднаковою пропорції всі типи орієнтації.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук