Навігація
Головна
 
Головна arrow Соціологія arrow Організація, управління та адміністрування в соціальній роботі
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

УПРАВЛІННЯ В ОРГАНІЗАЦІЯХ СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ

Значення поняття "організація"

У середньовічній латині було слово "органум" ( грецьке - органон), що спочатку означало інструмент, знаряддя, а пізніше - орган (щось ціле або частину цілого).

В організаційно-управлінському мовою використовується:

  • - В словах, що мають корінь "орган" (організація, організований, організованість, організаційний, організатор, дезорганізація, реорганізація, організованість та ін.);
  • - В словосполученнях стосовно соціального захисту, допомоги - організація соціального обслуговування, організація реабілітаційного процесу, організація матеріальної допомоги, організація праці інвалідів, організація прийому населення і т.д .;
  • - В словосполученнях, що позначають науки / навчальні дисципліни, в яких досліджуються / вивчаються ті чи інші організаційні проблеми - теорія організації, організаційна поведінка, організаційний розвиток, організаційні зміни, організація управління.

У сучасному діловому мові поняття "організація" є вельми багатозначним.

Перше значення: організація - це спеціалізована форма діяльності людей: наприклад - соціальна, фінансова, транспортна, будівельна, торгова, профспілкова, освітня і т.д.

Друге значення: організація - це та чи інша форма діяльності, роботи. ГК РФ (ст. 48, 123) визначає в якості ведучої форми саме організацію, а потім підприємство, установа. Як комерційних форм організації в ньому зафіксовані господарські товариства (повне товариство і товариство на вірі (командитне)); господарські товариства (акціонерні товариства - відкрите і закрите; товариство з обмеженою відповідальністю; товариство з додатковою відповідальністю); виробничий кооператив (артіль); державне і муніципальне унітарне підприємство. До некомерційних організацій віднесені: споживчий кооператив, громадські та релігійні організації, соціальні, благодійні, культурні, освітні та інші фонди, асоціації, спілки.

У соціальному управлінні (менеджменті) поняття "організаційні форми" означає рамки діяльності, роботи (соціального обслуговування, управління). Ці рамки співвідносяться за правилом "матрьошок": від менших - до великих, або, навпаки, від великих - до менших. Наприклад, розповсюдженою організаційною формою соціального обслуговування виступає центр (центр соціального обслуговування (ЦСО), реабілітаційний центр, центр планування сім'ї та т.д.). У свою чергу, ЦСО може складатися з декількох відділень - надомного і термінового обслуговування, денного перебування.

Організація проявляється як у виборі тієї чи іншої доцільної форми, так і у визначенні організаційної структури, наприклад, соціального обслуговування та управління. Оргструктура відображає особливості не тільки даної оргформой, але і змісту діяльності. Організаційну форму та організаційну структуру прийнято вважати "зримими предметами організації", що мають певний ступінь стабільності (статичності) і, відповідно, мінливості (динамічності). Під впливом різних факторів зовнішнього і внутрішнього середовища організації можуть відбуватися ті чи інші зміни в її формах і організаційній структурі.

Третє значення поняття "організація" використовується в сенсі сукупності дій, методів, що дозволяють що-небудь зробити, вирішити, упорядкувати, систематизувати, підготувати, провести, об'єднати, роз'єднати і ін. Для досягнення цілей, виконання завдань. Дане значення фахівці називають динамічним або процесуальним , і воно багато в чому схоже з аналогічним значенням поняття "соціальне управління".

Четверте значення поняття "організація" відображає рівень (якість) взаємозв'язку, взаємодії, впорядкованості або організованості. Інакше кажучи, в даному сенсі "організація" - це, з одного боку, бажане якісний стан, а з іншого - фактичний результат. Цьому результату зазвичай дається з тих чи інших обставин саме якісна оцінка - низький, середній або високий рівень організації (організованості).

У зв'язку з цим в діловому лексиконі багато словосполучень, які відображають одночасно як третя, так і четверте значення поняття "організація" - організація соціальної роботи, організація надомного обслуговування, організація праці персоналу, організація інформації, організація наради, організація договірного обслуговування і ін. Робота, діяльність людей немислима без організації, яка іманентна (властива) їй. Тому в цьому сенсі третє і четверте значення поняття "організація" називають атрибутивними.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук