Особливості організації праці в соціальному закладі

Особливістю діяльності соціальних установ в системі соціальних служб РФ є регламентація і державна стандартизація як видів установ, так і якості послуг, що надаються. Організація праці в соціальному закладі має відмінні риси. Вони характеризуються співвідношеннями між трьома показниками: предметом праці, засобами праці і кваліфікацією "людини що працює".

Організації праці будується на поєднанні індивідуальної та колективної праці.

В установах системи соціального захисту розрізняють матеріальний (виробничий) і нематеріальний (невиробничий працю).

Специфіка праці службовців соціальних установ полягає в тому, що вони виконують роботу, яку виражається в забезпеченні соціального суспільного розвитку, безпосередньо матеріальних цінностей нс створюють, але забезпечують умови їх виробництва; забезпечують раціональність і ефективність суспільних відносин, явищ і процесів; володіють особливим предметом праці - інформацією і особливим об'єктом діяльності - різними категоріями і групами населення.

Особливістю організації праці в соціальних установах також є цілі і завдання, що стоять перед системою соціального захисту населення, склад окремих категорій і груп працівників соціальних установ, облік гендерної складової. Праця службовців, зайнятих в установах соціальної сфери, характеризується великою різноманітністю функціональної структури виконуваних завдань - адміністративних, освітніх, медичних та ін.

Завдання організації праці в соціальному закладі

Основними завданнями організації праці в установі є:

  • - Економічна (підвищення ефективності та продуктивності праці);
  • - Психофізіологічна (створення сприятливих умов праці);
  • - Техніко-технічна (вплив організації праці на вдосконалення структури установи);
  • - Соціальна (забезпечення змістовності і привабливості праці, поєднання фізичних і розумових зусиль працюючих при виконанні певних робіт і функцій).

Організація праці, будучи однією з функцій управління, базується на закономірностях і загальні принципи управління.

Основними принципами організації праці є:

  • 1. Комплексність організації праці - об'єктом організації праці є всі структурні елементи - як окремі підрозділи і структури, так і діяльність установи в цілому.
  • 2. Пропорційність організації праці - встановлення раціональних пропорцій витрат праці різних фахівців і трудового колективу.
  • 3. Узгодженість організації праці - забезпечення виконання всіх елементів єдиного виробничого процесу відповідно до регламентованої

їх тривалістю в строго встановлений термін. Відхилення в термінах виконання і недостатня координація призводять до порушення нормального ходу трудового процесу і зниження продуктивності праці.

  • 4. Безперервність організації праці - забезпечення безперервного здійснення взаємопов'язаних процесів праці, заснованих на спеціалізації і кооперації, при дотриманні встановленого регламенту виконання кожним працівником всіх його функцій.
  • 5. Ритмічність організації праці - рівномірний виконання і синхронізація всіх операцій одного або декількох пов'язаних між собою трудових процесів.
  • 6. Системний підхід до вирішення комплексу задач по організації праці.
  • 7. Планомірність - планування кількісного і якісного складу трудового колективу, нормативної бази.
  • 8. Наукова обґрунтованість - використання наукових рекомендацій але роботі з кадрами, всебічні обґрунтування нормативної бази та заробітної плати, що враховують технічні, економічні, організаційні, психофізичні і соціальні чинники.
  • 9. Зацікавленість працівників результатами своєї праці, що передбачає створення чіткої системи матеріального і морального стимулювання.
  • 10. Створення умов, необхідних для встановлення залежності заробітної плати від кінцевих результатів.
  • 11. Забезпечення динамічності системи нормування праці та її сприйнятливості до проявів науково-технічного прогресу.
  • 12. Ефективність організації праці - узагальнюючий принцип, який передбачає виконання всіх трудових процесів з оптимальним співвідношенням витрат і одержуваних результатів.
 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >