Навігація
Головна
 
Головна arrow Соціологія arrow Організація, управління та адміністрування в соціальній роботі

Особливості організації праці в соціальному закладі

Особливістю діяльності соціальних установ в системі соціальних служб РФ є регламентація і державна стандартизація як видів установ, так і якості послуг, що надаються. Організація праці в соціальному закладі має відмінні риси. Вони характеризуються співвідношеннями між трьома показниками: предметом праці, засобами праці і кваліфікацією "людини що працює".

Організації праці будується на поєднанні індивідуальної та колективної праці.

В установах системи соціального захисту розрізняють матеріальний (виробничий) і нематеріальний (невиробничий працю).

Специфіка праці службовців соціальних установ полягає в тому, що вони виконують роботу, яку виражається в забезпеченні соціального суспільного розвитку, безпосередньо матеріальних цінностей нс створюють, але забезпечують умови їх виробництва; забезпечують раціональність і ефективність суспільних відносин, явищ і процесів; володіють особливим предметом праці - інформацією і особливим об'єктом діяльності - різними категоріями і групами населення.

Особливістю організації праці в соціальних установах також є цілі і завдання, що стоять перед системою соціального захисту населення, склад окремих категорій і груп працівників соціальних установ, облік гендерної складової. Праця службовців, зайнятих в установах соціальної сфери, характеризується великою різноманітністю функціональної структури виконуваних завдань - адміністративних, освітніх, медичних та ін.

Завдання організації праці в соціальному закладі

Основними завданнями організації праці в установі є:

  • - Економічна (підвищення ефективності та продуктивності праці);
  • - Психофізіологічна (створення сприятливих умов праці);
  • - Техніко-технічна (вплив організації праці на вдосконалення структури установи);
  • - Соціальна (забезпечення змістовності і привабливості праці, поєднання фізичних і розумових зусиль працюючих при виконанні певних робіт і функцій).

Організація праці, будучи однією з функцій управління, базується на закономірностях і загальні принципи управління.

Основними принципами організації праці є:

  • 1. Комплексність організації праці - об'єктом організації праці є всі структурні елементи - як окремі підрозділи і структури, так і діяльність установи в цілому.
  • 2. Пропорційність організації праці - встановлення раціональних пропорцій витрат праці різних фахівців і трудового колективу.
  • 3. Узгодженість організації праці - забезпечення виконання всіх елементів єдиного виробничого процесу відповідно до регламентованої

їх тривалістю в строго встановлений термін. Відхилення в термінах виконання і недостатня координація призводять до порушення нормального ходу трудового процесу і зниження продуктивності праці.

  • 4. Безперервність організації праці - забезпечення безперервного здійснення взаємопов'язаних процесів праці, заснованих на спеціалізації і кооперації, при дотриманні встановленого регламенту виконання кожним працівником всіх його функцій.
  • 5. Ритмічність організації праці - рівномірний виконання і синхронізація всіх операцій одного або декількох пов'язаних між собою трудових процесів.
  • 6. Системний підхід до вирішення комплексу задач по організації праці.
  • 7. Планомірність - планування кількісного і якісного складу трудового колективу, нормативної бази.
  • 8. Наукова обґрунтованість - використання наукових рекомендацій але роботі з кадрами, всебічні обґрунтування нормативної бази та заробітної плати, що враховують технічні, економічні, організаційні, психофізичні і соціальні чинники.
  • 9. Зацікавленість працівників результатами своєї праці, що передбачає створення чіткої системи матеріального і морального стимулювання.
  • 10. Створення умов, необхідних для встановлення залежності заробітної плати від кінцевих результатів.
  • 11. Забезпечення динамічності системи нормування праці та її сприйнятливості до проявів науково-технічного прогресу.
  • 12. Ефективність організації праці - узагальнюючий принцип, який передбачає виконання всіх трудових процесів з оптимальним співвідношенням витрат і одержуваних результатів.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук