Статистичне вивчення трудових ресурсів і чисельності працівників

Однією з найбільш глобальних в статистиці праці є категорія трудових ресурсів. Трудові ресурси є потенційним показник, що характеризує частину населення, здатного працювати. До складу трудових ресурсів включається не тільки економічно активне населення, але і населення, яке в даний момент не працює і не шукає роботу, а також навчаються з відривом від виробництва. Джерелами формування трудових ресурсів є такі категорії населення:

  • • працездатне населення в працездатному віці;
  • • працюючі особи старше працездатного віку;
  • • працюючі підлітки.

Система показників, яка відображає наявність трудових ресурсів і їх розподіл за сферами та видами діяльності, називається балансом трудових ресурсів. Щорічні балансові розробки в галузі праці в Росії ведуться з 1950-х рр. В умовах планової економіки баланс трудових ресурсів був одним з найважливіших важелів у вирішенні проблем, пов'язаних з раціональним розміщенням ресурсів праці. З переходом до ринкової економіки розробка такого балансу не втратила своєї актуальності, однак його форма, яка використовується в даний час, вимагає коректування. Баланс трудових ресурсів складається з двох частин: ресурсної та розподільчої. Перша частина характеризує наявність трудових ресурсів і джерела їх формування. У другій частині трудові ресурси розподіляються на зайняте і незайняте населення з виділенням окремих підгруп. Схема балансу трудових ресурсів наведена в табл. 3.25.

Чисельність працездатного населення в працездатному віці визначається виходячи з чисельності постійного населення у працездатному віці, з якої виключається чисельність інвалідів I і II групи в працездатному віці і чисельність непрацюючих пенсіонерів в працездатному віці, які отримують пенсії але віком на пільгових умовах.

Джерелом інформації про чисельність інвалідів I і II групи є дані органів соціального захисту. Чисельність фактично працюючих осіб пенсійного віку, а також .осіб молодше 16 років розраховується з використанням даних вибіркових обстежень з проблем зайнятості населення. У трудові ресурси включаються також іноземні працівники, зайняті в економіці Росії.

Джерелами інформації про розподіл трудових ресурсовявляют- ся: відомості підприємств і організацій про чисельність зайнятих; дані матеріалів обстеження населення з проблем зайнятості; дані

Таблиця 3.25

Баланс трудових ресурсів середньому за 200_ рік

п / гт

найменування показника

Чисельність, млн осіб

I. Джерела формування трудових ресурсів

1

Трудові ресурси, всього У тому числі:

2

працездатне населення в працездатному віці;

3

особи старше працездатного віку, зайняті в економіці;

4

підлітки, зайняті в економіці;

5

працюючі громадяни інших держав

II. Розподіл трудових ресурсів

А. Розподіл але видам зайнятості

6

Зайнято в економіці, всього

В тому числі:

7

за видами економічної діяльності;

8

формам власності:

9

державна;

10

муніципальна;

11

власність громадських і релігійних організацій;

12

13

змішана російська власність; іноземна, спільна російська і іноземна.

14

У приватному секторі, всього

15

В тому числі:

16

в селянських (фермерських) господарствах;

17

на приватних підприємствах;

особи, зайняті індивідуальною працею або за наймом в окремих громадян;

18

особи, зайняті в домашньому господарстві, включаючи особисте підсобне сільське господарство, виробництво товарів і

19

послуг для реалізації

Б. Працездатне населення, не зайняте в економіці

Учні в працездатному віці, які навчаються з відривом від виробництва.

Працездатне населення в працездатному віці, не зайняте економічною діяльністю і навчанням

органів державної служби зайнятості про чисельність офіційно зареєстрованих безробітних; дані навчальних закладів про чисельність учнів за денною формою навчання. Баланс трудових ресурсів і їх розподіл може будуватися як для Російської Федерації в цілому, так і для окремих регіонів. Різні угруповання, які використовуються в балансі трудових ресурсів, дозволяють дати широку соціально-економічну характеристику трудових ресурсів з точки зору як зайнятості в економіці, так і невикористаного резерву ресурсів.

В даний час назріла необхідність перегляду діючої методології побудови балансу трудових ресурсів. Як основний аргумент висувається необхідність врахування нових форм і видів зайнятості, нових категорій зайнятих, показників безробіття, нових форм міграції і т.д.

Оцінка надходження і вибуття трудових ресурсів наводиться в балансі руху трудових ресурсів. Цей баланс може складатися як в цілому по країні, так і за окремим суб'єктам (табл. 3.26).

Таблиця 3.26

Схема балансу руху трудових ресурсів

Сфери економіки за видами економічної діяльності та форм власності

Чисельність на початок року

Поповнення за джерелами

Зменшення з причин

Чисельність на кінець року

А

1

2

3

4

У графі А табл. 3.26 представлені види економічної діяльності в розрізі форм власності із загальною угрупованням трудових ресурсів: зайняті в економіці, які навчаються з відривом від виробництва, зайняті в домашньому господарстві.

У графах 1-4 табл. 3.26 дається характеристика змін чисельності та складу трудових ресурсів за досліджуваний відрізок часу. Особливий інтерес представляє вивчення джерел поповнення трудових ресурсів різних сфер діяльності, основним з яких є система їх підготовки в навчальних закладах. Виділяється також поповнення внаслідок залучення жінок, що раніше не зайнятих у виробництві, перехід з інших галузей, а також поповнення в федеральних округах і регіонах внаслідок міграції. У числі причин зменшення трудових ресурсів виділяються догляд на навчання, в армію, природний спад (догляд на інвалідність і пенсію за віком, смерть).

Співвідношення категорій "трудові ресурси" і "економічно активне населення"

Мал. 3. 2. Співвідношення категорій "трудові ресурси" і "економічно активне населення"

Особливе значення в сучасних умовах набуває вивчення якості трудових ресурсів та інвестицій в людський капітал з метою збільшення здібностей людей до творчої діяльності і адаптації до нових технологій, оскільки саме від цього залежать конкурентні переваги країни в сучасному швидко змінюваному технологічному світі.

Трудові ресурси для Росії - основа для придбання конкурентних переваг на світових ринках, тим більше що в країні зберігається досить високий рівень освіти робочої сили. Тому динамічний розвиток економіки можливо тільки при збільшенні вкладень у розвиток трудових ресурсів і використанні їх потенціалу.

Одним з найважливіших напрямків при вивченні ситуації на ринку праці є аналіз чисельності працівників підприємств, структури робочої сили за різними напрямками, а також руху і використання робочої сили на підприємствах. Необхідність такого аналізу пов'язана не тільки з тим, що робоча сила є основним фактором виробництва. Робоча сила - це не абстрактне поняття, це працівники підприємств з певним рівнем освіти, кваліфікації, рівнем доходу, споживання, тобто найбільш активна частина населення, носій і споживач цінностей суспільства. Від характеристик робочої сили, якості праці та рівня життя найбільш мобільного частини населення багато в чому залежить соціальна та економічна стабільність суспільства.

Перше завдання, яке вирішується при вивченні робочої сили, - оцінка чисельності і складу працівників підприємств. Чисельність працівників підприємства може бути виражена моментних (на певну дату) і інтервальними (середніми за період) показниками. Залежно від розв'язуваних завдань при аналізі використовуються різні показники чисельності: облікова, явочна і число фактично працюючих. Всі три показника розраховуються по категорії робітників; по іншим категоріям працівників визначається облікова число.

Списочное число характеризує чисельність всіх найманих працівників, прийнятих на постійну, сезонну або тимчасову роботу на один день і більше, а також працюючих власників підприємств, які отримують заробітну плату на цьому підприємстві. У списковий склад працівники включаються з дня їх зарахування на роботу. У Облікова чисельність цілими одиницями включаються працівники:

  • 1) фактично з'явилися на роботу , включаючи і тих, які нс працювали з причин простою, а також прийняті на неповний робочий день або неповний робочий тиждень: прийняті на половину ставки відповідно до трудового договору: надомники і іноземні громадяни, які працювали в організаціях, розташованих на території Росії; тимчасово спрямовані на роботу з інших організацій, якщо за ними не зберігається заробітна плата за місцем основної роботи;
  • 2) не з'явилися на роботу з причин:
    • а) відпустки (щорічної та додаткової; по вагітності та пологах, додаткової відпустки по догляду за дитиною; з ініціативи адміністрації; навчальної відпустки зі збереженням заробітної плати; додаткової навчальної відпустки без збереження заробітної плати; з дозволу адміністрації без збереження заробітної плати за сімейними обставинами) ;
    • б) службового відрядження; хвороби; в зв'язку з виконанням державних і громадських обов'язків; підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо за працівниками зберігається заробітна плата;
    • в) участі в страйках; здійснення прогулу; перебування під слідством до рішення суду.

У Облікова чисельність не включаються: прийняті на роботу але сумісництвом з інших організацій; особи, спрямовані на навчання в освітні установи з відривом від виробництва і отримують стипендію від підприємств; непрацюючі власники підприємств і організацій; особи, які виконують разові роботи; проходять стажування та виробничу практику без зарахування на штатні посади з виплатою заробітної плати; та ін.

Облікова чисельність персоналу не є постійною величиною, оскільки відбувається прийом і звільнення працівників, тому облікова чисельність на початок або кінець періоду не може характеризувати наявність трудових ресурсів на підприємства за період. Для оцінки чисельності працівників за період визначається показник середньої облікової чисельності працівників. Середнє списочное число працівників використовується також для оцінки ефективності використання трудових ресурсів, рівня технічної оснащеності праці та інших показників.

Середня спискова чисельність визначається наступним чином:

де - число календарних днів у періоді.

У вихідні та святкові дні облікове число приймається рівним облікової чисельності працівників за попередній робочий день.

Покажемо на прикладі визначення середньої облікової чисельності за більш тривалий період - квартал. Аналогічним чином буде визначатися середня спискова чисельність за півріччя і рік.

Приклад. Визначити середню Облікова чисельність працівників підприємства за I квартал на підставі наступних даних.

В обліковому складі на 1 березня 2007 р значилося 452 людини, в тому числі з 1 березня до 14 числа три людини перебували в навчальній відпустці без збереження заробітної плати. З 9 березня звільнилося вісім працівників, з 15 березня прийнято на роботу дев'ять осіб. З 22 березня і до кінця місяця дві жінки перебували у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Відомо також, що в січні середньооблікова чисельність працівників становила 438 чоловік, а в лютому - 451 чоловік. Підприємство працює в режимі п'ятиденного робочого тижня.

Середньооблікова чисельність працівників за періоди більше одного місяця (квартал, півріччя, рік) визначається як середня арифметична з місячних даних, тобто в даному прикладі суму середньооблікової чисельності за січень, лютий і березень слід розділити на три.

Отже, спочатку потрібно розрахувати середньоспискову чисельність працівників за березень.

У табл. 3.27 показана спискова чисельність працівників за всі дні березня. За наведеними даними середньооблікова чисельність склала 449 осіб.

Далі визначаємо середньооблікову чисельність працівників за I квартал:

Таблиця 3.27

Облікова чисельність працівників підприємства в березні 2007 р

Число місяця

Облікова чисельність працівників, осіб

У тому числі не підлягають включенню в середньооблікова чисельність, осіб

Підлягають включенню до середньооблікова чисельність, осіб

1

2

3

4 (гр. 2 - гр. 3)

1

452

3

449

2

452

3

449

3 (субота)

452

3

449

4 (неділя)

452

3

449

5

452

3

449

6

452

3

449

7

452

3

449

8 (святковий день)

452

3

449

9

444

3

441

10 (субота)

444

3

441

11 (неділя)

444

3

441

12

444

3

441

13

444

3

441

14

444

3

441

15

453

-

453

16

453

-

453

17 (субота)

453

453

18 (неділя)

453

-

453

19

453

453

20

453

-

453

21

453

-

453

22

453

2

451

23

453

2

451

24 (субота)

453

2

451

25 (неділя)

453

2

451

26

453

2

451

27

453

2

451

28

453

2

451

29

453

2

451

30

453

2

451

31 (субота)

453

2

451

Сума облікових чисел

13919

Особи , які працювали неповний робочий час відповідно до трудового договору або перекладені з письмової згоди працівника на роботу неповний робочий час, при визначенні середньої облікової чисельності працівників враховуються пропорційно відпрацьованому часу.

Розрахунок середньої чисельності цієї категорії працівників проводиться таким чином:

1) визначається загальна кількість людино-днів, відпрацьованих цими працівниками, для чого загальна кількість відпрацьованих людино-годин у звітному місяці ділиться на тривалість робочого дня.

Тривалість робочого дня приймається відповідно до тривалості робочого тижня (табл. 3.28);

Таблиця '3.28

Визначення тривалості робочого дня

Тривалість робочого тижня, годинник

Число робочих днів у тижні

Тривалість робочого дня, годинник

40

5

8.00

40

6

6,67

36

5

7,20

36

6

6.00

24

5

4,80

24

6

4,00

2) розраховується середня чисельність неповністю зайнятих працівників за звітний період, для чого число відпрацьованих людино-днів (безумовно в п. 1) ділиться на число робочих днів у місяці. Ця чисельність буде враховуватися при визначенні середньої облікової чисельності.

Аналогічним чином визначається середня кількість зовнішніх сумісників.

Середня чисельність працівників, які виконували роботу за договором цивільно-правового характеру, за місяць визначається за методологією розрахунку середньої облікової чисельності.

Середня чисельність працівників організації за будь-який період (місяць, квартал, рік) включає:

  • • середньооблікова чисельність працівників;
  • • середню кількість зовнішніх сумісників;
  • • середню чисельність працівників, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру.

Середня чисельність працівників показується в цілих числах.

У табл. 3.29 наводиться динаміка середньорічної чисельності зайнятих в економіці РФ і окремих галузях, надовго яких припадає майже 3/4 всієї чисельності зайнятих в економіці, за 2000-2004 рр.

Середньорічна чисельність зайнятих в економіці зросла за 2000- 2004 рр. на 2,1 млн осіб або на 3,27%. Однак в динаміці середньорічної чисельності працівників по галузях є відмінності. З представлених в табл. 3.29 галузей тільки в промисловості і сільському господарстві мало місце зниження середньорічної чисельності зайнятих відповідно на 200 тис. І на 1500 тис. Осіб.

Таблиця 3.29

Середньорічна чисельність зайнятих в економіці по галузях

Зайняті в економіці

роки

2000

2001

2002

2003

2004

всього:

млн осіб;

64,3

64,7

65,4

65,7

66,4

%

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

У тому числі: в промисловості: млн чоловік;

14,5

14,7

14,5

14,4

14,3

%;

22,55

22,72

22,17

21,92

21,54

в сільському господарстві: млн чоловік;

8,4

7,9

7,7

7,2

6,9

%

13,06

12,21

11,77

10,96

10,39

в будівництві: млн чоловік;

5,0

5,0

5,0

5,0

5,2

%

7,78

7,72

7,65

7,61

7,83

в оптовій і роздрібній торгівлі, громадському харчуванні: млн чоловік;

9,4

10,0

10,8

11,1

11,4

%

14,62

15,44

16,51

16,89

17,17

в охороні здоров'я, фізичної культури і соціального забезпечення: млн чоловік;

4,5

4,5

4,6

4,7

4,7

%

7,00

6,96

7,03

7,16

7,08

в освіті: млн чоловік;

5,9

5,9

5,9

5,9

6,0

%

9,18

9,12

9,02

8,98

9,04

Це призвело до зниження питомої ваги цих галузей, причому особливо сильно знизилася питома вага галузі сільського господарства за чисельністю зайнятих: з 13,06% у 2000 р до 10,39% у 2004 р Частка зайнятих в промисловості в 2004 р склала 21 , 54%.

Особливо значний приріст середньорічної чисельності зайнятих (на 2 млн осіб) мав місце в галузі торгівлі та громадського харчування. У 2004 р в порівнянні з 2000 р частка цієї галузі за чисельністю зайнятих зросла на 2,55 п. І склала в 2004 р 17,17%. Разом з тим темпи зростання чисельності в торгівлі і громадському харчуванні, охороні здоров'я, фізичної культури і соціального забезпечення сповільнюються.

Якщо, користуючись класифікацією за видами економічної діяльності, зіставити частку зайнятих в оптовій і роздрібній торгівлі, ремонті автотранспортних засобів, мотоциклів, побутових виробів і предметів особистого користування, то виявиться, що цей показник в Росії вище, ніж в розвинених країнах і в країнах СНД. У 2004 р частка зайнятих в торгівлі склала: в Росії - 15,9%, Німеччини - 14%, Швеції - 12,6%, Фінляндії - 12,3%, Великобританії - 15,5%, США - 15%.

Для категорії робітників розраховуються показники середнього числа з'явилися на роботу і середнього числа фактично працювали робочих

де і - відповідно середнє явочное число і середнє число фактично працювали робітників.

Явочное число показує, скільки чоловік з числа перебуваючих у списку з'явилося на роботу. Число фактично працюючих характеризує, скільки людина, з числа з'явилися приступило до роботи. Розбіжність між числом з'явилися і числом фактично працювали пояснюється наявністю цілоденних простоїв.

Показники середньої чисельності працівників повинні визначатися не тільки для всього персоналу в цілому, але і для його основних категорій. В даний час на підприємствах виділяються дві категорії працівників: робітники і службовці. Робочі - особи, безпосередньо зайняті в процесі створення матеріальних цінностей, а також виконують ремонт, переміщення вантажів, перевезення пасажирів, надання матеріальних послуг та ін. У складі службовців присутні керівники, фахівці , інші службовці.

Керівники - це працівники, що займають посади керівників організацій та їх структурних підрозділів, а також їх заступники.

До фахівців відносяться працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними та іншими роботами (інженери, конструктори, бухгалтери, психологи, редактори та ін.).

Інші службовці - це працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування (діловоди, касири, секретарі, стенографісти та ін.).

Поряд з оцінкою зміни чисельності працівників підприємств необхідний аналіз її складу за статтю, віком, освітою, стажем роботи, кваліфікації. У цьому ж зв'язку визначається співвідношення категорій промислово-виробничого персоналу. В останні роки стала очевидною проблема нестачі кваліфікованих робітників, особливо у високотехнологічних галузях. Разом з тим рівень безробіття кваліфікованих робітників за результатами вибіркових обстежень залишається одним з найвищих в порівнянні з іншими групами занять. Так, в 2004 р при загальному (середньому) рівні безробіття по Російській Федерації 7,9% рівень безробіття кваліфікованих робітників становив 8,1%. Ця обставина свідчить про необхідність більш детального аналізу відповідності за професіями і кваліфікації наявних вакантних місць і безробітних.

Зміна економічної ситуації в Росії і країнах СНД спричинило за собою підвищення інтенсивності і зміна характеру руху робочої сили в різних формах:

  • • між підприємствами різних форм власності:
  • • між різними галузями економіки;
  • • між окремими районами країни;
  • • між країнами СНД.

Рух робочої сили є важливою складовою, що характеризує ринок праці, оскільки відображає зміни, що відбуваються на ринку праці, пов'язані з економічною, політичною і соціальною ситуацією в країні. При вивченні руху робочої сили велике значення має аналіз перерозподілу робочої сили і структурних змін в її професійному складі і видах занять.

Основними джерелами інформації про рух робочої сили є звітність підприємств і організацій з праці і обстеження домашніх господарств з проблем зайнятості.

Рух робочої сили вивчається за допомогою системи показників, що включають як абсолютні, так і відносні величини (коефіцієнти). Об'ємні показники: оборот по прийому і оборот по звільненню - характеризують чисельність осіб, що входять і вибувають з категорії робочої сили, прийнятих і звільнених на підприємствах різних форм власності, галузей і т.д. Відносні показники характеризують структуру і динаміку зміни різних категорій працівників, інтенсивність по прийому і звільнення, плинність робочої сили, сталість кадрів і т.д.

Оцінка інтенсивності руху працівників проводиться з використанням наступних відносних показників:

коефіцієнт обороту по прийому

(3.1)

коефіцієнт обороту по звільненню

(3.2)

коефіцієнт плинності робочої сили

(3.3)

Зайвий оборот по звільненню характеризує чисельність працівників, звільнених але причин, пов'язаних з плинністю робочої сили, до яких відносяться звільнені але власним бажанням і за порушення трудової дисципліни.

До таким, що вибув за власним бажанням відносяться працівники, які вибули з організацій з ініціативи самого працівника, а також в разі обрання на посади, що заміщаються за конкурсом; хвороби або інвалідності; зарахування до навчального закладу або аспірантуру; переїзду в іншу місцевість; настання пенсійного віку та ін .;

коефіцієнт заміщення робочої сили

(3.4)

коефіцієнт сталості складу

(3.5)

Коефіцієнти обороту по прийому та вибуття за видами економічної діяльності представлені в табл. 3.30.

Таблиця 330

Прийом і вибуття працівників за видами економічної діяльності протягом 2005 р [1]

Вид економічної діяльності

прийнято працівників

вибуло працівників

тис. осіб

відсоток середньооблікової чисельності

тис. осіб

відсоток середньооблікової чисельності

Економіка в цілому

11 214,8

29,4

11 935,0

31,3

Сільське господарство, мисливство та лісове

ГОСПОДАРСТВО

970,9

33,0

1272,1

43,2

Рибальство, рибництво

37,7

49,0

47,4

61,7

Видобуток корисних копалин

299,2

29,1

317,6

30,9

В тому числі:

видобуток паливно-енергетичних корисних копалин;

191,8

27,7

202,7

29,3

видобуток корисних копалин, крім паливно-енергетичних.

107,3

31,9

114,9

34,2

обробні виробництва

2203,5

28,5

2567,4

33,2

З них:

виробництво харчових продуктів, включаючи напої, і тютюну;

500,6

45,0

537,2

48,2

текстильне і швейне виробництво;

106,3

32,1

149,8

45,2

виробництво шкіри, виробів зі шкіри та інших матеріалів;

15,3

32,0

21,6

45,3

оброблення деревини та виробництво виробів з дерева;

84,3

39,7

96,5

45,4

целюлозно-паперове виробництво; видавнича та поліграфічна діяльність;

60,0

23,3

72,3

28,1

виробництво коксу, нафтопродуктів;

17,9

11,6

18,6

12,0

хімічне виробництво;

104,6

21,0

131,1

26,4

виробництво гумових та пластмасових виробів;

49,9

29,2

65,9

38,6

виробництво інших неметалевих мінеральних продуктів;

205,3

40,6

222,4

44,0

металургійне виробництво та виробництво готових металевих виробів;

237,1

22,1

286,3

26,7

виробництво машин та устаткування;

266,7

32,5

290,5

35,4

виробництво електричного, електронного та оптичного устаткування;

183,4

22,9

229,7

28,7

виробництво транспортних засобів та устаткування;

241,3

20,8

287,8

24,8

інші виробництва

62,0

39,6

68,6

43,8

Виробництво та розподілення електроенергії, газу та води

656,2

36,3

685,7

37,9

Будівництво

679,0

49,0

709,3

51,2

Оптова та роздрібна торгівля; ремонт автотранспортних засобів, мотоциклів, побутових виробів і предметів особистого користування

867,4

52,3

812,8

49,0

Готелі та ресторани

175,4

57,3

173,9

56,8

Транспорт і зв'язок

1013,0

28,3

1111,9

31,1

Фінансова діяльність

221,4

30,3

168,2

23,0

Операції з нерухомим майном, оренда і надання послуг

1123,9

36,9

1183,2

38,9

Державне управління і забезпечення військової безпеки; обов'язкове соціальне забезпечення

562,7

20,3

512,3

18,5

Освіта

1040,0

18,4

1029,0

18,2

Охорона здоров'я та надання соціальних послуг

916,2

22,2

896,0

21,7

Надання інших комунальних, соціальних і персональних послуг

448,3

33,3

448,0

33,3

Найнижчі значення коефіцієнтів обороту по прийому в наступних видах діяльності: з обробних виробництв але увазі "виробництво коксу, нафтопродуктів" (11,6%) і за освітою (18,4%). Більше 50% складають коефіцієнти обороту з прийому в готельному і ресторанному бізнесі, оптової та роздрібної торгівлі. Значення медіани одно 31,9%, тобто по 50% видів економічної діяльності коефіцієнт обороту по прийому становить понад 31,9%. В цілому але видам діяльності коефіцієнт обороту з прийому в 2005 році склав 29,4%. Максимальне значення коефіцієнта обороту по прийому становить 53,7%. Ще в великих межах варіюють значення коефіцієнтів обороту по звільненню: від 12,0% по виду "виробництво коксу, нафтопродуктів" до 61,7% по виду "рибальство, рибництво". Медіана дорівнює 34,2%, тобто по 15 видам економічної діяльності коефіцієнт обороту по звільненню не перевищує 34,2%. Коефіцієнт обороту по звільненню за всіма видами діяльності в 2005 році склав 31,3%.

Розподіл видів економічної діяльності за значеннями коефіцієнтів обороту по прийому і звільнення за 2005 р представлено в табл. 3.31.

Таблиця 3. 31

Розподіл видів економічної діяльності за значеннями коефіцієнтів обороту по прийому і звільнення за 2005 р

Значення коефіцієнтів, %

Число видів економічної діяльності за

До п (див. Формулу (3.1))

До у (див. Формулу (3.2))

до 20

2

3

20-30

12

8

30-40

11

9

40-50

4

8

50-60

2

2

60 і більше

-

1

Разом

31

31

Для більшості видів економічної діяльності коефіцієнт обороту по прийому становить від 20 до 30%, а коефіцієнт обороту по звільненню - від 30 до 40%. В цілому число вибулих перевищує число прийнятих працівників на 720,2 тис. Осіб і тільки по п'яти видах діяльності число прийнятих більше числа вибулих. До цих видів економічної діяльності відносяться: 1) оптова та роздрібна торгівля: ремонт автотранспортних засобів, мотоциклів, побутових виробів і предметів особистого користування; 2) готелі і ресторани; 3) фінансова діяльність; 4) державне управління та забезпечення військової безпеки; обов'язкове соціальне забезпечення; 5) охорона здоров'я та надання соціальних послуг. За цими видами економічної діяльності коефіцієнт заміщення робочої сили більше одиниці.

Особлива увага приділяється вивченню плинності кадрів. Існують різні визначення плинності кадрів, але часто її використовують для позначення руху робочої сили по будь-якої причини. У Росії під плинністю робочої сили розуміються звільнення за власним бажанням і в зв'язку з порушеннями трудової дисципліни, тобто увага зосереджується на більш вузькому контингенті працівників. Ступінь плинності робочої сили вимірюється за допомогою коефіцієнта плинності (див. Формулу (3.3)). Цей показник використовується для аналізу галузевих і територіальних відмінностей рівня плинності і оцінки його динаміки.

З вивченням руху робочої сили тісно пов'язане вивчення напруженості на ринку праці. Основними показниками є число безробітних, число вакансій (заявлених підприємствами вільних місць), коефіцієнт напруженості на ринку праці, який характеризує чисельність безробітних в розрахунку на одне вільне місце. Він може визначатися як за категоріями працівників (в тому числі за професіями), так і по регіонах.

У зв'язку із зростанням рухливості ринку праці виникає необхідність вивчення трудової міграції. Відповідно до міжнародних стандартів трудящого-мігранта - це людина, яка мігрує з однієї країни в іншу з метою отримати роботу. Вивчення трудової міграції тісно пов'язане з проблемами міграції населення, міжнаціональних і політичних конфліктів, а також біженців і переселенців. У свою чергу збільшення інтенсивності міграційних процесів призводить до загострення соціальних проблем (працевлаштування, забезпечення житлом, охорону здоров'я і т.д.).

Робота з вивчення трудової міграції ведеться Росстатом спільно з Федеральною міграційною службою з 1995 р Інформація розробляється за такими напрямками:

  • • зовнішня трудова міграція російських громадян за кордоном: за даними підприємств, установ, організацій, які отримали ліцензію на діяльність, пов'язану з працевлаштуванням російських громадян за кордоном, або які уклали договори підряду з іноземними юридичними особами;
  • • зовнішня трудова міграція іноземних громадян і осіб без громадянства: за даними підприємств, установ, організацій, які використовують працю іноземних громадян, і регістра регіональних міграційних служб про використання іноземної робочої сили в особистому господарстві громадян.

Дані про зовнішню трудову міграцію розробляються за такими ознаками: 1) країна СНД і поза СНД (в тому числі по країнах); 2) підлогу; 3) вік; 4) галузь економіки; 5) професії і посади; 6) рівень освіти; 7) тривалість професійної діяльності.

Особливим видом міграції є маятникова міграція, що представляє собою щоденне переміщення робочої сили до місця роботи і назад до місця проживання. Сальдо маятникової міграції використовується при побудові балансу трудових ресурсів в територіальному розрізі для усунення диспропорції між ресурсної та розподільчої частинами балансу. Диспропорція викликана тим, що населення в ресурсній частині враховується за місцем проживання, а працюють в розподільній частині - за місцем роботи. Крім того, маятникова міграція є одним із джерел формування регіональних ринків праці, і інформація про неї дозволяє вживати адекватних заходів з регулювання ринку праці. І нарешті, маятникова міграція має суттєвий вплив на соціально-економічний розвиток регіонів, формування їх інфраструктури. Традиційним джерелом інформації при вивченні маятникової міграції були матеріали одноразових суцільних спостережень працюють за місцем їх роботи і проживання. На жаль, останнє таке спостереження проводилося за станом на 1 грудня 1990 У даний час Росстат проводить роботу по включенню питань, що стосуються маятникової міграції, в програму обстеження населення з проблем зайнятості.

Особливе місце в статистиці ринку праці займає вивчення умов праці, травматизму на виробництві та професійних захворювань. Статистикою оцінюються умови праці в угрупованні за наступними напрямками:

  • • видами економічної діяльності;
  • • видам впливають виробничих факторів;
  • • підлозі;
  • • видам компенсацій і пільг за роботу в шкідливих і небезпечних умовах праці;
  • • регіонах.

При аналізі працюючих у шкідливих і небезпечних умовах праці виділяються: умови, які не відповідають санітарно-гігієнічним нормам (робота при підвищених рівнях шуму, ультра-інфразвуку, вібрації, запиленості та загазованості повітря, робочої зони); важка фізична праця; робота па обладнанні, що не відповідає вимогам безпеки.

Всі юридичні особи та їх філії, що є відокремленими підрозділами, здають в статистичні органи річну звітність про травматизм на виробництві. Крім того, підприємства подають відомості про травматизм відповідно до Положення про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві.

Росстат проводить щорічні обстеження підприємств з питань умов праці та виробничого травматизму. Статистичне спостереження за травматизмом на виробництві проводиться цензових методом: великі і середні підприємства галузей обстежуються на основі суцільних спостережень, суб'єкти малого підприємництва - на основі вибіркового.

Відомості про стан умов праці формуються на підприємствах і в організаціях за результатами атестації робочих місць за умовами праці, на основі санітарно-технічної паспортизації умов праці у виробничих цехах або спеціальних замірів параметрів соціально гігієнічних факторів. До працівників, зайнятих в несприятливих умовах праці, віднесені особи, яким встановлено компенсації за роботу в шкідливих і небезпечних умовах праці. До таких працівників віднесені мали право на додаткові відпустки, на скорочений робочий день, на безкоштовне лікувально-профілактичне харчування, безкоштовне отримання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, на оплату праці в підвищеному розмірі, на дострокове призначення трудової пенсії за списками № 1 і 2.

Одним з найважливіших напрямків є вивчення умов праці на підприємствах різних форм власності. За даними Росстату на підприємствах з недержавною формою власності частка працівників, зайнятих в несприятливих умовах праці в 2004-2005 рр., Була вище, ніж на державних підприємствах таких видів діяльності, як видобуток корисних копалин, обробні виробництва, виробництво і розподіл газу і води, електроенергії.

Найбільш висока питома вага чисельності працівників, зайнятих у шкідливих і небезпечних умовах праці в 2004-2005 рр. в такому виді економічної діяльності, як видобуток корисних копалин. Всього працювали в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, в 2005 р, 33,7% загальної чисельності працівників, в тому числі на державних підприємствах - 24,1%, на підприємствах недержавної форми власності - 33,9%. У будівництві, на транспорті і зв'язку частка працівників, які працюють в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, трохи вище на підприємствах державної форми власності: в будівництві - на 1,7 п.п., на транспорті і зв'язку - на 3,7 п.п.

В цілому ж але цим двом видам економічної діяльності питома вага чисельності працівників, зайнятих у шкідливих і небезпечних умовах праці, склав в 2005 р відповідно 11,9 і 18,5% (табл. 3.32). Тенденція зростання питомої ваги чисельності зайнятих важкою фізичною працею простежується за всіма видами економічної діяльності, представленим в табл. 3.32. Та ж тенденція спостерігається і для питомої ваги чисельності працювали в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам (виняток з вигляду "виробництво і розподіл електроенергії, газу і води").

Наявність шкідливих виробничих факторів, використання недосконалого і зношеного обладнання, застарілих технологічних процесів призводить до повної або часткової втрати працездатності. У 2005 р постраждали на виробництві 77,7 тис. Осіб, в тому числі в сільському господарстві - 15,9 тис. Осіб, в обробних виробництвах - 28,9 тис. Осіб, в будівництві - 7,2 тис. Осіб, на транспорті і зв'язку - 7,9 тис. осіб. Від травм на виробництві за цей час загинули 3,1 тис. Чоловік, в тому числі по перерахованих видів економічної діяльності відповідно 0,6; 0,8; 0,5 і 0,4 тис. Осіб.

Для порівняння за видами економічної діяльності доцільно скористатися відносними показниками - чисельністю постраждалих на виробництві на 1000 працюючих. У 2005 р середнє число постраждалих на виробництві склало 3,1 на 1000 працюючих, в тому числі в сільському господарстві - 5,3 в обробних виробництвах - 3,6, в будівництві - 4,4, при видобутку корисних копалин - 4,7 .

Таблиця 3.32

Питома вага чисельності чоловіків і жінок, зайнятих у шкідливих і небезпечних умовах праці, за видами економічної діяльності на кінець року

Вид економічної діяльності

Працювали в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам

% Загальної чисельності працівників, зайнятих важкою фізичною працею

всього

чоловіки

жінки

всього

чоловіки

жінки

Видобуток корисних копалин:

2004 р

33,4

37,7

20,0

13,9

17,1

4,4

2005 р

33,5

37,9

20,5

14,5

17,7

4,3

Обробні виробництва: 2004 г.

22,9

28,2

16,5

3,8

5,5

1.8

2005 р

23,4

28,8

16,8

4,3

6,1

2,0

Виробництво та розподілення електроенергії, газу та води: 2004 р

29,9

35,0

18,9

5,5

7,2

2,0

2005 р

27,9

32,8

18,1

6,2

8,4

1,9

Будівництво: 2004 г.

10,8

12,1

6.0

6,0

6,8

3,0

2005 р

11,9

13,3

6,5

6,8

7,8

3,2

Транспорт: 2004 г.

20,0

24,8

9.6

6,6

9,1

1,3

2205 р

23,3

28,9

11,2

8,0

11,0

1,6

Зв'язок: 2004 г.

2,4

3,9

1,5

0,5

1,0

0.2

2005 р

2,9

4,6

2.0

0,7

1,5

0.3

При вивченні виробничого травматизму визначається також коефіцієнт тяжкості виробничого травматизму (середнє число днів непрацездатності в розрахунку на одного потерпілого), що обчислюється як відношення загального числа людино-днів непрацездатності, що настала у зв'язку з нещасним випадком, до чисельності постраждалих при нещасних випадках на виробництві осіб.

У 2005 р втрати робочого часу від нещасних випадків па виробництві становили 2,5 млн людино-днів.

Робота у шкідливих умовах і травматизм на виробництві є причиною професійних захворювань. Поданим Мінздоровсоцрозвитку Росії після 2001 р має місце тенденція зниження чисельності хворих з вперше встановленими професійними захворюваннями: від 11 224 людей в 2001 р до 8156 чоловік в 2005 р На 10 000 працюючих припадає 1,69 чоловік, вперше захворілих.

Важливість вивчення професійних захворювань обумовлена тим, що захворюваність є однією з причин скорочення тривалості життя і збільшення рівня смертності, особливо в працездатних віках.

Професійна захворюваність є одним з факторів, які пояснюють більш низьку тривалість життя чоловіків і феномен їх "надсмертності", про який говорилося вище.

Вивчення травматизму і професійної захворюваності дозволяє формувати державну політику, спрямовану не лише на зниження рівня захворюваності та смертності на виробництві, а й на підтримку та реабілітацію потерпілих, що в кінцевому рахунку сприятливо позначиться на демографічній ситуації.

  • [1] Без суб'єктів малого підприємництва.
 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >