Аналіз динаміки заробітної плати

Необхідність статистичного вивчення рівня і динаміки оплати праці обумовлена наступним:

  • • оплата праці є одним з найважливіших показників оцінки матеріального добробуту населення, що впливає на його рівень життя;
  • • диференціація з оплати праці є одним з факторів соціальної стратифікації населення;
  • • оплата праці, в тому числі і заробітна плата, - це основна складова витрат роботодавців і держави на робочу силу.

Таким чином, заробітна плата повинна вивчатися, по-перше, як внесок у формування доходів населення, а по-друге, як фактор, який впливає на формування витрат в економіці і, отже, на структуру і динаміку ринку праці. Політика встановлення заробітної плати переслідує як мінімум три цілі: досягнення макроекономічної стабільності, ефективний розподіл робочої сили і підвищення ефективності виробництва.

Значимість оплати праці як одного з видів первинних доходів може бути оцінена з використанням її питомої ваги у ВВП (табл. 6.1)

Таблиця 6.1

Питома вага витрат на оплату праці у ВВП Росії, %

роки

Оплата праці найманих працівників, всього

В тому числі

офіційна

прихована

1990

48,8

48,8

-

тисяча дев'ятсот дев'яносто-один

43,7

43,7

-

1992

36,7

36,7

-

тисячу дев'ятсот дев'яносто три

44,5

39,2

5,3

1994

49,3

40,8

8,5

1995

45,2

34,8

10,4

1996

49,6

37,9

11.7

1 997

49,3

37,4

11,9

1 998

49,3

37,4

11,9

+1999

42,3

31,5

10,8

2000

40,2

29,1

11,1

2001

43,0

31,9

11,1

2002

46,8

35,2

11,5

2003

47,1

35,8

11,3

2004

45,4

34,0

11,7

2005

43,3

31,5

11,8

2006

44,6

31,8

12,8

2007

46,2

33,4

12,8

2008

45,6

33,1

12,5

З наведених у табл. 6.1 даних випливає, що незважаючи на те, що в цілому в порівнянні з 1990 р питома вага оплати праці у ВВП знижується, він залишається на досить високому рівні. В обсязі первинних доходів оплата праці має приблизно такий же питома вага, як валовий прибуток та валові змішані доходи. Крім того, протягом аналізованого періоду істотного зросла питома вага прихованої оплати праці: загальна зміна за 1993-2008 рр. склало 135,85%.

У зв'язку з цим очевидним є той факт, що система встановлення і оцінки заробітної плати є одним з факторів макроекономічної стабільності в країні. Рівень заробітної плати відіграє істотну роль у підтримці макроекономічної рівноваги. Зміни в співвідношеннях рівнів заробітної плати поряд з іншими факторами ведуть до переміщення працівників між підприємствами, галузями, регіонами. Точно так же диференціація заробітної плати за професіями служить одним з факторів професійної мобільності працівників.

При вивченні динаміки заробітної плати аналізується зміна двох показників: номінальної та реальної заробітної плати. Номінальна заробітна плата являє собою суму грошових коштів, отриману за годину, день, тиждень роботи і т.д. Реальна заробітна плата характеризує купівельну спроможність номінальної заробітної плати. Індекс реальної заробітної плати ( ) визначається наступним чином:

На рис. 6.2 представлена динаміка середньої номінальної та реальної нарахованої заробітної плати в Росії. З 1996 р спостерігається зближення темпів їх зростання, але відбувається це не за рахунок збільшення реальної заробітної плати, а за рахунок падіння номінальної. Так, в 1996 р (в порівнянні з 1995 р) номінальна заробітна плата зменшилася на 60%, в 1997 р (в порівнянні з 1996 р) - на 20% і в 1998 р (в порівнянні з 1997 р ) - на 10%. Приріст же реальної заробітної плати склав за ці роки відповідно 6,4,4,6 і -13,4%. У 1999 р розрив знову досить різко збільшився, що стало наслідком кризи 1998 р .: темні зростання склали відповідно 150,5 і 77,2%. Лише в 2000 р (вперше з 1997 р) досягнуто підвищення реальної заробітної плати на 22% в порівнянні з попереднім роком, проте починаючи з 2001 р приріст реальної заробітної плати сповільнюється. Крім того, з огляду на глибоке падіння реальної нарахованої заробітної плати в попередні роки, неможливо говорити про її стійкому зростанні. Наприклад, в 2000 р в порівнянні з 1990 р реальна заробітна плата знизилася на 60,7%, в 2002 р - на 45,3%, в 2003 р - на 39,3%, в 2004 р - 32 , 6%. За період з 2005 по 2007 р приріст номінальної заробітної плати коливався від 25,5 до 27,8%, а реальної - від 12,6 до 17,0%.

Основна складність при встановленні політики заробітної плати полягає в тому, що, як уже згадувалося вище, вона є одночасно головним джерелом доходу для найманих працівників і основним елементом витрат для роботодавців. Для працівника і його сім'ї в значній мірі від заробітної плати залежать можливості задоволення основних потреб в їжі, житлі і освіті, трудящий зацікавлений в підтримці (або збільшенні) своєї купівельної спроможності.

У той же час роботодавець оцінює будь-яке зростання заробітної плати з позицій того, як це вплине на фінанси підприємства і його положення по відношенню до конкурентів. Таким чином, ставлення працівників і роботодавців до заробітної плати не просто різне, а протилежне, тому важливість коректної політики в сфері заробітної плати неможливо переоцінити. Це породжує необхідність детального вивчення витрат на заробітну плату.

Зміна середньої номінальної (1) і реальною (2) нарахованої заробітної плати

Мал. 6.2. Зміна середньої номінальної ( 1 ) і реальною (2) нарахованої заробітної плати

Основними джерелами інформації про заробітну плату є звітність підприємств і спеціальні вибіркові обстеження. З 1994 року вони проводяться в Росії щорічно за станом на жовтень по окремим професійним групам працівників. Програма обстеження максимально наближена до міжнародних стандартів, і обліку підлягають такі показники:

  • • чисельність працівників, які повністю відпрацювали звітний період в розрізі окремих професій і посад;
  • • заробітна плата, нарахована за звітний місяць;
  • • тарифний заробіток;
  • • число відпрацьованих людино-годин.

У 2004 р програма цих обстежень змінилася. На відміну від попередніх обстежень з 2004 р збираються відомості про заробітну плату та відпрацьований час по всім працівникам, які потрапили у вибірку на підприємствах, відібраних для обстеження. При проведенні обстеження заповнюється бланк обстеження за формою № 57-Т "Відомості про заробітну плату працівників за професіями і посадами", що складається з двох розділів.

Перший розділ форми № 57-Т містить показники в цілому але організації за жовтень:

  • • середньооблікова чисельність працівників;
  • • фонд нарахованої заробітної плати;
  • • суми оплати праці, нараховані за окладами, тарифними ставками, відрядними розцінками;
  • • доплати по районному регулювання;
  • • кількість відпрацьованих людино-годин працівниками.

Ці показники представляються по підлозі і категоріям персоналу: керівники, фахівці, інші службовці, робітники. Довідково показується чисельність працівників, які повністю відпрацювали жовтень: постійних, тимчасових, сезонних працівників облікового складу, які відпрацювали на повній ставці (посадовому окладі) всі робочі дні жовтня і яким було нараховано заробітну плату за жовтень.

У другому розділі форми № 57-Т по кожному працівнику, який потрапив до вибірки, у знеособленої формі заповнюється інформація за наступними показниками:

  • • заробітна плата, нарахована працівнику за жовтень, рублів; з неї суми, нараховані за окладом (тарифною ставкою, відрядними розцінками);
  • • надбавки і доплати, що носять регулярний характер (крім одноразових);
  • • доплати по районному регулювання;
  • • кількість відпрацьованих працівником годин за жовтень;
  • • розмір встановленої тарифної ставки (окладу) за місяць;
  • • встановлена тривалість робочого тижня;
  • • найменування посади (професії);
  • • категорія персоналу;
  • • підлога;
  • • вік;
  • • рівень освіти працівника.

Як зведених показників на основі обстежень публікуються такі показники:

  • • чисельність працівників за категоріями персоналу;
  • • чисельність працівників за групами занять відповідно до Класифікація занять (ОКЗ);
  • • середня тривалість встановлену тижневу;
  • • середня тривалість фактично відпрацьованої робочого тижня;
  • • розподіл працюючих за тривалістю встановленої і фактичної тривалості робочого тижня;
  • • середній розмір встановленої тарифної ставки (окладу) за групами занять;
  • • середня заробітна плата за жовтень за категоріями персоналу і групами занять;
  • • середньогодинна заробітна плата за категоріями персоналу і групами занять;
  • • суми, нараховані за окладами, тарифними ставками, відрядними розцінками, в середньому на одного працівника;
  • • середній розмір виплат по районному регулювання;
  • • надбавки і доплати, що носять регулярний характер, в середньому на одного працівника.

Вага узагальнюючі характеристики публікуються в цілому по Росії, окремим федеральним округам і суб'єктам РФ, видами економічної діяльності, категоріям персоналу, професійними групами, статтю, віком, рівнем освіти. Інформація, що отримується в результаті обстежень, використовується для вивчення диференціації по заробітній платі, вивчення відмінностей у заробітній платі різних категорій працівників, прийняття рішень в галузі використання робочої сили, регулювання доходів населення та вирішення інших завдань.

Диференціація заробітної плати вивчається з використанням характеристик рядів розподілу працівників по заробітній платі (табл. 6.2).

Таблиця 6.2

Розподіл чисельності працівників за розмірами нарахованої заробітної плати

Нарахована заробітна плата, руб.

Чисельність працівників,%

2002 р

2003 р

2004 р

2005 р

2006 р

2007 р

до 1100,0

14,7

11,5

6,9

4,0

2,9

1,0

1100,0-1800,0

16,8

14,3

10,7

7,8

5,2

2,9

1800,1-2600.0

15,5

13,5

11,1

8,8

6,8

4,4

2600,1-3400,0

12,8

11,7

10,7

9,1

7,2

5,1

3400,1-4200.0

9,2

9,2

9,1

8,4

6,9

5,7

4200,1-5000,0

7,0

7,6

8,1

7,8

6,8

5,7

5000,1- 5800,0

5,2

6,0

7,0

7,0

6,3

5,5

5800,1-7400.0

6,6

8,3

10,3

11,2

11,6

10,9

7400,1-9000,0

3,9

5,3

7,3

8,8

9,4

9,4

9000,1-10 600.0

2,4

3,5

4,9

6,5

7,5

8,2

10 600,1-13 800,0

2,5

3,8

5,7

8,0

10,2

12,8

13 800,1-17 000,0

1,3

2,0

3,0

4,5

6,4

8,4

17 000,1-25 000,0

1,3

2,0

3,1

4,8

7,4

10,9

25 000,1-50 000,0

0,6

1,1

1,8

2,7

4,4

7,3

Понад 50 000,0

0,2

0,2

0,3

0,6

1,0

1,8

Збільшуються інтервали в розподілі працівників за нараховану заробітну плату свідчать про нерівномірність її розподілу, що показують також узагальнюючі характеристики розподілів працівників по заробітній платі, представлені в табл. 6.3.

Таблиця 6.3

Узагальнюючі характеристики розподілу працівників по заробітній платі

показник

роки

2002

2003

2004

2005

2006

2007

Середня заробітна плата, руб.

4150,1

5019,3

6298,0

7828,0

9708,4

12375,7

Модальне значення, руб.

17067,0

1473,3

1655,9

3646,16

3844,5

5000,0

Медіанне значення, руб.

2787,5

3331,6

4348,1

5468,6

6889,7

8897,9

Середньоквадратичне відхилення, руб.

4384,2

5291,3

6172,1

7022,6

8109,3

9216,6

Коефіцієнт варіації, %

105,6

105,4

98,0

89,7

83,5

74,5

Відносне квартильное відхилення,%

60,2

70,6

61,0

59,7

59,8

56,6

Коефіцієнт фондів, рази

30,5

30,0

26,4

24,9

25,3

22,1

коефіцієнт Джині

0,477

0,481

0,467

0,456

0,459

0,447

Розподіл загальної суми нарахованої заробітної плати по 20% -м групам працівників: перша (з найменшою заробітною платою)

3,7

3,6

3,9

4,1

4,1

4,5

п'ята (з найбільшою заробітною платою)

53,0

53,0

52,0

51,1

51,3

50,4

Середня заробітна плата по 20% -м групам працівників: перша (з найменшою заробітною платою), руб.

761

916

1240

1595

1 998

2794

п'ята (з найбільшою заробітною платою), руб.

10 899

13301

16511

19 980

25 276

31 687

Необхідно відзначити суттєві відмінності у величині показників центру розподілу протягом досліджуваного періоду, що говорить про його зміщення. Стабільно високими залишаються коефіцієнти варіації і квартальні відхилення, динаміка і величина яких свідчить про неоднорідність розподілів працівників по заробітній платі. Крім того, як і раніше значна диференціація і концентрація працівників по заробітній платі: незважаючи на деяке зниження в 2007 р, фондовий коефіцієнт становить 22,1 рази, коефіцієнт Джині - 0,447.

При вивченні заробітної плати необхідно не тільки розглядати усереднені оцінки по країні, але і здійснювати побудову угруповань за різними ознаками. Найбільш важливими є угруповання за такими ознаками:

  • • формам власності;
  • • галузях економіки (видах економічної діяльності);
  • • регіонах;
  • • категоріям персоналу;
  • • посадами і професіями.

При вивченні розподілу підприємств за формами власності виділяються наступні групи: державна, муніципальна, приватна, громадських і релігійних організацій (об'єднань), іноземна, спільна російська і іноземна. При розгляді залежності середньої заробітної плати від форми власності очевидно, що коливання середньої заробітної плати досить великі.

Найбільш низька середня заробітна плата на державних підприємствах в 2008 р відзначалася в текстильному і швейному виробництві (3371 руб.), Найвища - за операціями з нерухомим майном, оренди та надання послуг (23 731 руб.).

Найнижча середня заробітна плата на іноземних підприємствах спостерігається у виробництві шкіри, виробів зі шкіри та взуття. За даним видом діяльності в 2008 р вона склала 9114,0 руб., Тобто лише 28,6% від среднероссийского рівня. Найвища для цієї форми власності заробітна плата за операціями з нерухомим майном, оренди та надання послуг - 66 148 руб., Що на 107,7% вище рівня по країні.

У Росії в 2008 році було лише два види діяльності, в яких на підприємствах усіх форм власності рівень середньої нарахованої номінальної заробітної плати був вищим за середній по Росії. До цих видів діяльності відносяться видобуток корисних копалин і фінансова діяльність. У табл. 6.4 представлено співвідношення середньої заробітної плати в зазначених галузях зі среднероссийским рівнем.

Таблиця 6.4

Відмінності в заробітній платі на підприємствах різних форм власності по окремих галузях

Форма власності

Співвідношення середньої нарахованої заробітної плати в галузі зі среднероссийским рівнем,%

Видобуток корисних копалин

фінансова

діяльність

державна

107,6

251,7

муніципальна

130,9

162,1

приватна

209,2

227,0

Громадських і релігійних організацій (об'єднань)

139,1

101,4

змішана російська

112,5

160,6

Іноземна, спільна російська та іноземна

108,4

202,7

У числі видів діяльності, наведених в табл. 6.4, немає тих, які були традиційно важливі для Росії, наприклад обробних виробництв, транспорту і зв'язку, а також сільського господарства. По виду діяльності "Оброблювальні виробництва" навіть на підприємствах з іноземною та змішаною формами власності рівень заробітної плати нижче середнього по Росії. Однак цей вид діяльності є настільки складним і неоднорідним, що робити остаточні висновки тільки за середніми показниками неможливо. При більш поглибленому розгляді необхідно вивчати розподіл заробітної плати по окремих видах оброблювальних виробництв. До найбільш прибутковим видам діяльності ставляться виробництво коксу і нафтопродуктів, металургійне виробництво та виробництво готових металевих виробів, виробництво електроустаткування. Але навіть для цих видів діяльності за рідкісним винятком середня заробітна плата в 2008 р відстає від среднероссийского рівня.

У сільському господарстві склалася катастрофічна ситуація. Середня заробітна плата в 2008 р коливається від 7415 руб. на підприємствах, що перебувають у власності релігійних і громадських організацій (при среднероссійском рівні 14 502 руб.) до 14 432 руб. на підприємствах іноземної форми власності (при среднероссійском рівні 31848 руб.). Набагато нижче середнього по Росії рівень заробітної плати організацій всіх форм власності в таких видах діяльності, як охорона здоров'я та надання соціальних послуг, освіту (крім приватної форми власності). Ситуація, що склалася призводить до таких наслідків:

  • • перерозподілу робочої сили в більш прибуткові види діяльності;
  • • перерозподілу робочої сили всередині видів діяльності між формами власності;
  • • відтоку робочої сили з видобувних видів діяльності, які завжди були традиційними для Росії, і, відповідно, до зниження виробництва в них;
  • • зниження рівня життя окремих професійних груп працівників;
  • • падіння рівня життя населення країни в цілому через неможливість користуватися певними видами послуг.

Для оцінки ступеня галузевої диференціації працівників із заробітної плати за даними вибіркових обстежень визначаються наступні показники:

  • • середня заробітна плата 10% працівників, яким нараховано найменша заробітна плата;
  • • середня заробітна плата 10% працівників, яким нараховано найбільша заробітна плата;
  • • коефіцієнт фондів;
  • • питома вага чисельності працівників, заробітна плата яких нарахована на рівні нижче величини прожиткового мінімуму (від 1 до 2 прожиткових мінімумів, від 2 до 3, від 3 до 4, від 4 до 5, і більше 5 прожиткових мінімумів).

У табл. 6.5 наводяться деякі з перерахованих показників за видами економічної діяльності.

Таблиця 6.5

Диференціація середньої нарахованої заробітної плати по галузях промисловості 1

Вид економічної діяльності

Середня заробітна плата 10% працівників, яким нараховано найменша заробітна плата, руб.

Середня заробітна плата 10% працівників, яким нараховано найбільша заробітна плата, руб.

Коефіцієнт фондів, рази

Питома вага чисельності працівників, заробітна плата яких нарахована на рівні нижче величини прожиткового мінімуму,%

2007

2009

2007

2009

2007

2009

2007

2009

Сільське господарство, мисливство та лісове господарство

916

2890

17 666

26523

19,3

9,2

46,1

25,7

Видобуток корисних копалин

4996

7381

73057

96774

14,6

13,1

2,5

1,6

обробні виробництва

3209

4928

39322

52 607

12,3

10,7

6,7

5,3

Виробництво та розподілення електроенергії, газу та води

3502

5641

40 738

58 793

11,6

10,4

5,4

3,3

Будівництво

3205

5029

49 918

65 867

15,6

13,1

6,9

5,5

Оптова та роздрібна торгівля; ремонт автотранспортних засобів, мотоциклів, побутових виробів і предметів особистого користування

2175

4407

53616

83 654

24,7

19,0

17,8

9,3

Готелі та ресторани

2365

4405

35 774

46 677

15,1

10,6

16,4

10,1

Транспорт і зв'язок

3015

5005

44 861

64 749

14,9

12,9

7,3

5,3

Фінансова діяльність

4369

6911

16 445

134 196

26,7

19,4

3,9

2,4

Операції з нерухомим майном, оренда і надання послуг

2487

4612

57 829

90 222

23,3

19,6

13,5

8,0

Закінчення табл. 6.5

Державне управління, обов'язкове соціальне забезпечення

3143

5584

43453

54 711

13,8

9.8

6,6

3,9

Освіта

тисяча п'ятсот двадцять дев'ять

3708

23314

38 129

15,3

10,3

30,6

20,2

Охорона здоров'я та 11 редоставленіе соціальних послуг

1 873

4045

25 775

40 958

13,8

10,1

22,9

13,9

Надання інших комунальних, соціальних і персональних послуг

1478

3532

38860

61642

26,3

17,5

29,1

20,4

1 Праця і зайнятість і Росії: стат. зб. // Росстат. - М., 2009.

З наведених у табл. 6.5 даних видно, що диференціація працівників але розміром нарахованої заробітної плати в 2009 р залишається істотною, хоча в порівнянні з 2007 р коефіцієнт фондів знижується за всіма видами економічної діяльності. Найбільша диференціація за величиною заробітної плати в 2009 р зазначається для таких видів діяльності, як "Операції з нерухомим майном, оренда і надання послуг" (19,6 рази), "Фінансова діяльність" (19,4 разів), а також "Оптова і роздрібна торгівля, ремонт автотранспортних засобів, мотоциклів, побутових виробів і предметів особистого користування "(19,0 разів). Найменший рівень диференціації з нарахованої заробітної плати спостерігається в сільському господарстві (9,2 рази) та державному управлінні (9,8 раз). Вкрай негативним є той факт, що для видів діяльності, пов'язаних із соціальним забезпеченням населення ( "Охорона здоров'я та надання соціальних послуг", "Освіта", "Надання інших комунальних, соціальних і персональних послуг"), відзначаються найбільш високі показники питомої ваги працівників, що мають заробітну плату нижче прожиткового мінімуму. Аналогічна ситуації склалася в сільському господарстві: для цього виду діяльності питома вага працівників, які мають заробітну плату нижче прожиткового мінімуму у 2009 році становив 25,7%, що є найвищим показників серед видів економічної діяльності.

Динаміка середньої заробітної плати по галузях економіки вивчається з використанням індексів змінного ( ), фіксованого складу ( ) і впливу структурних зрушень (). Відповідні індекси розраховуються наступним чином:

де і - середня заробітна плата окремих категорій працівників (персоналу підприємства, галузі, виду діяльності, регіону) відповідно в базисному і звітному періоді; і - частка окремих категорій персоналу (персоналу підприємства, галузі, виду діяльності, регіону) відповідно в базисному і звітному періоді .

Використовуючи наведені вище індекси, оцінимо зміна середньої заробітної плати в 2008 р в порівнянні з 2005 р Вихідні дані наведені в табл. 6.6.

Таблиця 6.6

Середньомісячна номінальна нарахована заробітна плата та середньооблікова чисельність працівників організації за видами економічної діяльності

Вид економічної діяльності

Середньомісячна номінальна нарахована заробітна плата працівників, руб.

Середня чисельність працівників, тис. Чол.

2005

2008

2005

2008

Сільське господарство, мисливство та лісове господарство Рибальство, рибництво

3646 10 234

  • 8475
  • 19499
  • 3249,1
  • 98,2
  • 2287,2
  • 83,6

Видобуток корисних копалин

19 727

33 206

985,6

975,8

обробні виробництва

8421

16 050

9511,6

9126,2

Виробництво та розподілення електроенергії, газу та води

10637

19 057

1861,1

1818,4

Будівництво

9043

18574

2816,2

3295,7

Оптова та роздрібна торгівля; ремонт автотранспортних засобів, мотоциклів, побутових виробів і предметів особистого користування

6552

14 927

4470,8

5689,0

Готелі та ресторани

6033

11536

677,8

795,4

Транспорт і зв'язок

11351

20 761

4193,1

4132

Фінансова діяльність

22 464

41872

795,5

1057,5

Операції з нерухомим майном, оренда і надання послуг

10 237

21 275

4241,6

4444,8

Державне управління, обов'язкове соціальне забезпечення

11001

24 916

3294,5

3648,3

Освіта

10 959

21344

5833,9

5714,5

Охорона здоров'я та надання соціальних послуг

5430

11317

4357,3

4459,5

Надання інших комунальних, соціальних і персональних послуг

5906

13 049

1810,2

1834,3

З розрахунків очевидно, що середня номінальна нарахована заробітна плата в 2008 р в порівнянні з 2005 р зросла в 2,027 рази, або на 102,7%, в тому числі за рахунок зміни середньої номінальної заробітної плати за окремими видами економічної діяльності - в 2,002 рази, або на 100,2%, а за рахунок зміни в розподілі чисельності працівників - на 1,3%. Крім того, існує можливість оцінити зміну фонду нарахованої заробітної плати за рахунок окремих факторів.

Факторна модель має наступний вигляд:

Таким чином, величина фонду нарахованої заробітної плати залежить від трьох чинників:

  • • середньої заробітної плати за кожним видом економічної діяльності;
  • • розподілу чисельності працівників за видами економічної діяльності;
  • • середньої чисельності працівників.

Абсолютна зміна фонду нарахованої заробітної плати за рахунок кожного з цих факторів визначається наступним чином:

Результати розрахунків свідчать про те, що нарахований фонд заробітної плати зростає за рахунок усіх трьох факторів, однак найбільший приріст відзначається за рахунок зміни нарахованої заробітної плати працівників за окремими видами економічної діяльності.

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >