Вивчення витрат на робочу силу

Міжнародні стандарти оцінки витрат на робочу силу визначені в Резолюції по статистиці вартості праці, прийнятої 11 Міжнародною конференцією статистиків праці в жовтні 1966 р

Є два підходи до визначення витрат на робочу силу: на народногосподарському рівні і на рівні галузі (або підприємства). При використанні першого підходу необхідний облік витрат не тільки підприємця, а й держави. У будь-якій країні держава в тій чи іншій мірі бере участь у фінансуванні витрат на робочу силу (наприклад, соціальне забезпечення). Однак збір такої інформації на рівні галузі (підприємства) або регіону скрутний, тому на 11 Міжнародній конференції вибір був зроблений на користь збору даних на основі другого підходу. Він передбачає врахування витрат з точки зору роботодавця. Але поряд з цим було відзначено, що для міжнародних зіставлень дані про витрати роботодавців слід доповнювати даними про відповідному фінансуванні держави.

У Резолюції Міжнародної конференції дається таке визначення витрат на робочу силу: "витрати на робочу силу є витрати, які несе роботодавець у зв'язку з наймом і змістом робочої сили. Статистичне поняття витрат на робочу силу включає винагороду за виконану роботу, виплати за невідпрацьований час, премії та подарунки, вартість продуктів, напоїв та інших виплат натурою, витрати роботодавця, пов'язані з наданням житла співробітникам, внески роботодавця на соціальне забезпечення, його витрати на профпідготовку, соціальні потреби і за іншими статтями, наприклад, перевезення працівників, витрати по найму, а також податки, які відносяться до витрат на робочу силу ".

Відповідно до міжнародної класифікації витрати на робочу силу діляться на 10 груп:

  • 1) пряма заробітна плата: основна заробітна плата почасових та виплачені їм стимулюючі доплати, заробітки відрядників, доплата за роботу в надурочний час, а також роботи в нічний час і вихідні дні;
  • 2) оплата за невідпрацьований час: оплата вихідних і відпусток, святкових днів, виплати при народженні або смерті членів сім'ї, оплата вихідної допомоги та інші аналогічні виплати;
  • 3) премії, а також грошові винагороди: премії в кінці року і сезонні премії; виплати по участі в прибутку, додаткові виплати до відпустки понад звичайну оплати відпустки та інші премії та грошові винагороди;
  • 4) оплата їжі, пиття, палива та інші виплати в натуральній формі;
  • 5) вартість житла для робітників, що надається роботодавцями: оплата вартості житла як є, так і не є власністю підприємства;
  • 6) витрати роботодавців на соціальне забезпечення: встановлені законом виплати по старості, інвалідності, втрати годувальника, хвороби, виплати матерям, за виробничі травми, по безробіттю, допомоги багатодітним сім'ям, виплати по приватним програмам соціального забезпечення, прямі виплати службовцям, пов'язані з їх відсутністю на роботі через хворобу, материнства або внаслідок виробничого травматизму, з метою компенсації втрат у заробітку, вартість догляду за хворими та медичне обслуговування;
  • 7) вартість професійного навчання (включаючи також плату за навчання та інші виплати за послуги інструкторів з боку, навчальних закладів, за навчальний матеріал, відшкодування працівникам плати за навчання і т.д.);
  • 8) вартість культурно-побутового обслуговування: вартість освітніх, культурних, відновлювальних і пов'язаними з цим засобів обслуговування і послуг;
  • 9) інші витрати на робочу силу;
  • 10) податки, що розглядаються як вартість праці.

Відповідно до міжнародних стандартів первинні дані про витрати на робочу силу доцільно отримувати на основі вибіркових обстежень не рідше ніж раз на п'ять років. Рекомендується використання таких статистичних показників для аналізу витрат на робочу силу:

  • • витрати на робочу силу в розрахунку на одиницю продукції;
  • • витрати на робочу силу в розрахунку на одиницю трудових витрат;
  • • середні витрати на робочу силу в розрахунку на одиницю відпрацьованого часу;
  • • витрати на робочу силу в розрахунку на одного працівника.

Починаючи з 1996 р в Росії обстеження організацій про склад витрат на робочу силу проводяться Росстатом кожні два роки. Використовувана класифікація витрат на робочу силу за даними за 2002 р складалася з наступних розділів:

  • • оплата за відпрацьований час;
  • • оплата за невідпрацьований час;
  • • одноразові заохочувальні виплати;
  • • оплата вартості харчування і проживання;
  • • витрати по забезпеченню працівників житлом;
  • • витрати організацій на соціальний захист працівників, в тому числі обов'язкові відрахування і виплати та добровільні витрати;
  • • витрати на професійне навчання;
  • • витрати на культурно-побутове обслуговування;
  • • податки і збори, пов'язані з використанням робочої сили;
  • • Інші витрати.

Об'єктами спостереження були юридичні особи та їх відокремлені підрозділи, що належать до великих, середніх і малих організацій і задовольняли наступним критеріям:

  • • основний вид діяльності повинен ставитися до однієї із спостережуваних галузей економіки;
  • • середньооблікова чисельність працівників за рік повинна перевищувати 10 осіб;
  • • середньомісячна заробітна плата за рік повинна бути вище мінімальної заробітної плати.

Склад і структура витрат на робочу силу в Росії в 2007 р приведені в табл. 6.7.

Структура витрат на робочу силу за видами економічної діяльності

Таблиця 6.7

показники

Видобуток корисних копалин

обробні

виробництва

Виробництво та розподілення електроенергії, газу та води

Будівництво

Оптова та роздрібна торгівля

Готелі та ресторани

Транспорт і зв'язок

Фінансова діяльність

Операції з нерухомим майном

Середньомісячні витрати на робочу силу, руб.

38751,6

17 670,7

20 521,9

20 657,3

15435,3

13 745,5

22 132,5

40881.6

21 775,7

В тому числі, % •.

заробітня плата

74,8

76,7

77,2

78,1

81,0

80,9

76,0

82,2

79,3

з неї:

оплата за відпрацьований час

57,8

65,7

63,1

68,4

70.2

71,2

63,4

66,1

69.2

оплата за невідпрацьований час

8,7

6.6

7.0

5,8

5,4

5,8

7,3

5,2

5,9

одноразові заохочувальні виплати

7,9

4.0

6.9

3,4

4,3

3,3

4.9

10,7

4,0

оплата харчування і проживання

0,4

0,5

0.3

0,4

1,2

0,5

0,4

0,1

0,2

Витрати по забезпеченню працівників житлом,%

1,8

0,2

0.1

0,1

0,0

0,3

0,4

0,0

0,1

Видатки на соціальний захист, %

В тому числі

обов'язкові відрахування і виплати

14,6

17.9

16,9

17,4

14,8

15,7

16.6

14,2

15,1

добровільні витрати

3,8

1.8

2,8

1,0

1,5

1,2

3,5

1,2

1,5

Витрати на професійне навчання

0,5

0,3

0,5

0,2

0.2

0,1

0.6

0,2

0,2

Витрати на культурно-побутове обслуговування, %

1,5

0,8

0,5

0,1

0,3

0,1

0,4

0.3

0,3

Інші витрати, %

3,0

2,2

1,9

3,0

2,1

1.7

2,4

1,9

3,4

Податки і збори, %

0,1

0,1

0.1

0,2

0,2

0,1

0,2

0,1

0,1

В середньому по Росії в 2007 р витрати на робочу силу становили 20683,1 руб., Однак диференціація видів економічної діяльності за розміром і складом витрат на робочу силу досить істотна. Найбільш низькі витрати на робочу силу спостерігалися для виду діяльності "Готелі та ресторани" - 66,5% среднероссийского рівня. Найбільш високий рівень витрат на робочу силу був зафіксований для виду діяльності "Фінансова діяльність", в якій він перевищує среднероссійкій рівень на 97,66%.

З наведених у табл. 6.7 даних очевидно, що основну частку у витратах на робочу силу становить заробітна плата. Витрати на неї, як уже зазначалося, формуються з оплати за відпрацьований і невідпрацьований час, одноразових заохочувальних виплат, а також оплати вартості харчування і проживання. Як свідчать дані обстежень за 2005-2007 рр., Частка заробітної плати у витратах на робочу силу в цілому по економіці зросла з 76,5 до 77,7%. За наступними складовими відзначається зниження показників: а витрат на забезпечення працівників житлом - з 0,4 до 0,3%, соціальний захист - з 17,2 до 16,4%, культурно-побутове обслуговування - з 0,7 до 0,6 %. Для інших витрат відбувається зростання з 2,4 до 2,5%, частка податків і зборів залишилася без зміни на рівні 0,1%. Крім того, необхідно відзначити, що розгляд структури витрат на робочу силу дозволяє зробити висновок, що додаткові витрати організацій на користь працівників залишаються вкрай низькими протягом досліджуваного періоду.

При вивченні витрат на робочу силу суттєва увага приділяється відповідності періодів, за які узагальнюється інформація, як про самих витратах, так і про чисельність працівників та відпрацьованому ними часу. У зв'язку з цим інформація про чисельність працівників, відпрацьованому, а також невідпрацьованому, але сплаченому часу реєструється і узагальнюється в рамках обстежень витрат на робочу силу.

Показники середніх витрат на робочу силу - середньомісячні витрати на робочу силу в розрахунку на одну людину і середньогодинні витрати на робочу силу - розраховуються по економіці в цілому, галузей (видів діяльності), суб'єктам РФ, підприємствам різних форм власності. Отримана інформація використовується як для міжрегіональних і міжгалузевих зіставлень при розробці соціальної політики країни, так і для міжнародних зіставлень.

* * *

Основні показники статистики доходів населення

напрямки вивчення

показники

Оплата праці

  • • Склад і структура фонду заробітної плати.
  • • Склад виплат соціального характеру.
  • • Величина і структура оплати праці в СНС; частка оплати праці у ВВП.
  • • Динаміка номінальної та реальної заробітної плати.
  • • Показники розподілу працівників за рівнем середньої заробітної плати.
  • • Заробітна плата працівників і її ставлення до среднероссійскому рівня при угрупованнях: по галузям, формам власності підприємств, категоріям персоналу, посад і професій, регіонах.
  • • Частка працівників із середньою заробітною платою нижче среднероссийского рівня

Витрати на робочу силу

  • • Склад і структура витрат на робочу силу.
  • • Відмінності в структурі витрат на робочу силу але галузях і формам власності підприємств.
  • • Середня величина витрат на робочу силу по регіонах і її ставлення до среднероссійскому рівня
 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >