Деякі особливості проходження співбесіди при влаштуванні на роботу

Є внутрішній і зовнішній метод підбору персоналу. Обидва методи мають переваги і недоліки.

Переваги внутрішнього методу полягають у тому, що видно приклади підвищення по службовій драбині, приклади заохочень, організація працює з співробітниками, яких знає давно. До недоліків цього методу можна віднести якусь сімейність, відсутність "нової крові", часто приводить до застою. У цьому випадку також може виникнути заздрість і недоброзичливе ставлення до більш удачливим колегам.

До переваг зовнішнього методу підбору персоналу можна віднести можливість вибору кандидата з великої кількості претендентів на позицію. Компанія разом з новим співробітником може отримати нові ідеї і моделі роботи. Залежно від специфіки корпоративної культури компанії адаптація нових співробітників може проходити по-різному.

Основні елементи співбесіди:

  • • вітання;
  • • короткий опис посади;
  • • співбесіду;
  • • перевірка досвіду і визначення сильних і слабких сторін кандидата;
  • • завершення бесіди.

Як правило, кандидату задаються наступні питання:

  • • "Розкажіть нам, чому Ви тут?"
  • • "Що Ви можете зробити для нас?"
  • • "Що Ви, як людина, з себе уявляєте?"
  • • "Чи можемо ми Вас" собі дозволити "?"

Види співбесід:

  • 1) біографічне - цей тип інтерв'ю являє собою бесіду про минуле професійному та особистому житті кандидата і нерідко вимагає глибокого знання психології; не всі компанії вважають коректним цікавитися особистим життям кандидата;
  • 2) стресовий - як правило, цей метод застосовується з метою перевірки емоційної стійкості кандидата; прийоми можуть бути різними: безапеляційні запитання, грубість і агресія по відношенню до беруть інтерв'ю, повна байдужість, іронія і сарказм - метою всього цього є перевірка загальної стійкості до стресу претендента; даний тип інтерв'ювання застосовують до кандидатів, посади яких часто пов'язані з ситуаціями невизначеності і стресу;
  • 3) кейс-інтерв'ю - кандидата просять виконати завдання будь-якого кейса; часто декількох кандидатів на одну посаду просять вирішити групову задачу;
  • 4) інтерв'ю за компетенціями - в даному випадку кандидата прискіпливо розпитують про його передбачуваній поведінці в деяких реальних робочих ситуаціях.

Найпоширеніші завдання під час перевірки компетенцій: "Розкажіть, як Ви ...":

  • • конструктивно дозволили конфлікт;
  • • вийшли зі складної ситуації;
  • • виграли спір;
  • • використовували свої сильні сторони для досягнення мети;
  • • використовували свої слабкі сторони в позитивному ключі;
  • • вибрали неправильне рішення;
  • • повинні були ефективно діяти в ситуації стресу;
  • • не змогли вчасно завершити роботу;
  • • проявили толерантність до точки зору, відмінної від Вашої ";
  • • ефективно виконали роботу під пресингом;
  • • зуміли запобігти можливим проблемам;
  • • пропустили очевидне рішення проблеми.

Основні проблеми інтерв'ювання:

  • • часто переважає перше враження, яке заважає об'єктивно оцінити кандидата на посаду;
  • • результат, як правило, залежить від професіоналізму і досвіду інтерв'юера, а також від його особистісних характеристик.

Переваги інтерв'ю як методу:

  • • особисте знайомство з кандидатом;
  • • для професійного інтерв'юера не складе проблем визначити рівень професіоналізму кандидата, ступінь його зацікавленості цією позицією і подальшим кар'єрним ростом.

З розвитком інформаційних і комунікаційних технологій (ІКТ) зникла необхідність зустрічатися з кандидатом особисто на першій співбесіді, особливо якщо інтерв'юера і інтерв'юйованого поділяють великі відстані. ІКТ дали можливість проводити телефонні, віртуальні співбесіди і телеконференції.

Телефонна співбесіда. Даний вид співбесіди часто використовується в тому випадку, якщо співробітник і роботодавець знаходяться на відстані один від одного. Як правило, це перший або попередній етап співбесіди. Недоліки такого типу інтерв'ю полягають у тому, що ви нс бачите співрозмовника, і ваші емоції виражаються тільки вербально. Рекомендується користуватися стаціонарним телефоном, так як в цьому випадку найчастіше якість зв'язку краще. Також рекомендується виключити всі сторонні звуки і шуми, які відволікають, заважають зосередитися і значно псують враження. Необхідно тримати під рукою ручку, папір, резюме, всі документи і відомості, які, на вашу думку, можуть знадобитися.

Телеконференція. Однією з популярних форм співбесіди (в тому випадку, якщо кандидат на позицію знаходиться на відстані) стала телеконференція або співбесіду за допомогою програми Skype. Головне, на що потрібно звернути увагу, це ваш зовнішній вигляд і навколишнє вас обстановка. І звичайно, потрібно переконатися в технічній справності камери і мікрофона.

Віртуальне співбесіду - створення багатокористувацьких віртуальних світів ( second life). В даному просторі можна організовувати ділові зустрічі і проводити співбесіди, проте в Росії цей вид співбесіди не є популярним. У співбесіді даного формату особливу увагу потрібно приділяти вибору аватара.

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >