Навігація
Головна
 
Головна arrow Політекономія arrow Основи економічної теорії
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

ДОХОДИ ВІД ФАКТОРІВ ВИРОБНИЦТВА

У нормальній економіці кожен економічний ресурс має конкретного господаря і є платним. Там, де ресурси безхазяйного та безкоштовні, вони погано зберігаються і використовуються, там панують економічна безвідповідальність, неефективність виробництва. Власники розглянутих вище факторів виробництва, природно, хочуть отримати від їх використання дохід. Але дохід одних людей - це завжди витрата інших. Так і тут. Дохід власників ресурсів одночасно є платою за їх господарське використання - платою, яку "вносять" користувачі ресурсів - підприємці.

Основні види ресурсів виробництва і доходів від їх використання

Мал. 3.1. Основні види ресурсів виробництва і доходів від їх використання

Коли говорять про прибутковість економічних ресурсів, то зазвичай виділяють три їх виду [працю, землю (природні ресурси), капітал ] і три види доходів - зарплату, ренту, відсоток (рис. 3.1). Але тільки названого недостатньо. Для виробництва потрібен ще один фактор - підприємець (підприємницькі здібності), який з'єднує ресурси в господарський комплекс (підприємство), оплачує їх і організовує роботу. При цьому прибуток (якщо така отримана) служить доходом підприємця. Розглянемо зарплату, ренту, відсоток і прибуток докладніше.

Заробітня плата

Заробітна плата і визначають її фактори

Заробітна плата - це плата працівнику за працю, за використання його робочої сили. Її розмір визначається цілою низкою чинників, з яких можна виділити наступні сім (рис. 3.2). Розглянемо їх детальніше. Вартість робочої сили - це вартість засобів забезпечення життя і працездатності працівника. Зазвичай сюди входять витрати на задоволення матеріальних і духовних потреб самого працівника і його сім'ї, а також витрати на його професійне навчання.

Основні фактори, що визначають заробітну плату

Мал. 3.2. Основні фактори, що визначають заробітну плату

Вартість робочої сили в різних країнах неоднакова. Вона залежить від історичних і природних умов, традицій, від досягнутого рівня добробуту суспільства та ін. Наприклад, у вартості робочої сили американців не можуть не враховуватися потреби в автомобілі, а жителів, скажімо, канадського Заполяр'я - в дорогий хутряний одяг.

Крім того, вартість робочої сили змінюється і в часі, з розвитком країн: ростуть потреби людей, витрати на навчання, багатіє або бідніє суспільство. Так, за часів "будівництва соціалізму" в СРСР заохочувалися скромні потреби: "Мені б закінчити життя в штанях, в яких почав, нічого за свій вік НЕ стежив", - читаємо у Маяковського (27-1,329). Відповідно оцінювалася і робоча сила радянської людини.

Вартість робочої сили, однак, - це лише орієнтир для мінімальної норми оплати праці в кожній даній стані. Більш же конкретно рівень зарплати окремого працівника визначає другий фактор - кількість і якість праці. У сучасних ринкових економіках щодо найманої робочої сили діє принцип розподілу по праці , який ставить розмір оплати в залежність від кінцевих результатів роботи (скільки, як і якої якості продуктів вироблено ). Звідси кожен працівник, підкреслює Форд, повинен мати "можливість отримати від суспільства те, що він сам дав суспільству", тобто не більше і не менше того, що він заслужив своєю працею (45-16).

Наступний фактор - зростання продуктивності праці - має свої тонкощі. За теорією Маркса, "робітник стає тим бідніше, ніж більше багатства він виробляє" (25-2,87). Погодитися з цим дуже важко. "Підвищена продуктивність, - говорить капіталіст- практик Форд, - означає і підвищену плату" (43-100). Тому збільшення випуску продукції дозволяє піднімати зарплату працівника, хоча і з застереженням, що продуктивність праці повинна зростати швидше, ніж його оплата. В іншому випадку весь виграш від підвищення вироблення піде в заробітну плату, тобто дістанеться одному працівникові, а его несправедливо.

Адже зростання продуктивності праці - результат зусиль не тільки даного працівника, а й багатьох інших людей: підприємця (ідеї, інвестиції, ризик); менеджерів і інженерів (організація, управління, технології); суспільства в цілому (наука, освіта, інфраструктура та ін.). Тому і отриманий тут виграш повинен проявитися не тільки в прирості зарплати, але і в зниженні виробничих витрат і цін, у підвищенні доходів підприємця та інших учасників господарського процесу.

Третій фактор - кваліфікація працівника і характер праці. Наприклад, більш високо оплачуються складний, що вимагає тривалого навчання, а також малопривабливий працю; працю працівників рідкісних або ризикованих професій; творчу працю особливо обдарованих людей (першокласних інженерів і менеджерів, талановитих вчених, винахідників, конструкторів, майстрів).

При цьому, як зазначає Сміт (1-189), заробітки (як і прибутку) в вільній економіці дуже рухливі і постійно саморегулюються. Якщо вони в якийсь сфері чи професії, скажімо, ростуть, люди туди спрямовуються, суперництво між ними посилюється, і розміри винагород знижуються; йде пошук нових, більш прибуткових ніш [1] . Так вільний перелив капіталів і праці між галузями підтримує зразкову рівновагу в господарській активності і прибутковості різних економічних сфер.

Кон'юнктуру [2] на ринку праці теж визначають багато моментів: співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, гострота конкуренції між претендентами вакансій (вільних місць: від лат. Vacans - порожній, вільне володіння), положення з безробіттям, напруження страйкової боротьби, наявність штрейкбрехерів [ 3][3] та ін. Все це помітно впливає на рівень оплати праці. Так, зростання безробіття знижує його, в високий попит на працівників дефіцитних професій сприяє збільшенню їх зарплат.

Особливий вплив на розміри оплати праці надає п'ятий фактор - ступінь усуспільнення (соціалізації) заробітної плати. Справа в тому, що в сучасних суспільствах не вся зароблена сума грошей надходить трудящим відразу у вигляді індивідуальної виплати. Частина її (в ряді країн досить відчутна) через відрахування державі йде в громадські фонди споживання (ОФП) - на мінімальне пенсійне держзабезпечення і допомогу живуть в злиднях, на безкоштовні або пільгові медичні та освітні послуги, на утримання загальнодоступних бібліотек, парків, музеїв тощо .

Звідси, чим більше відрахування в ОФП, тим нижче отримується на руки зарплата, але зате більше "безкоштовних" і пільгових благ. У такій системі є свої плюси і мінуси, і різні країни застосовують се по-різному. Головний плюс - гарантія соціальної підтримки нужденних і велика впевненість громадян у завтрашньому дні.

Але розвивати ОФП важливо зважено, щоб (1) не «перебрати" з податками і не дестімуліровать працю; (2) НЕ розкласти суспільство державним патерналізмом [4] і утриманськими настроями; (3) врахувати думку тих, хто замість "безкоштовних" благ воліє сам розпоряджатися своїм заробітком. До того ж роздування ОФП може породжувати несправедливість. Візьмемо двох платників податків: один веде здоровий спосіб життя, а інший курить, п'є, годинами ніжиться в кріслі біля телевізора. Згодом останній неминуче зачастить в поліклініку, і тоді вийде, що перший оплачує проблеми зі здоров'ям свого нерозумного співгромадянина.

Шостим фактором, часом впливає на оплату праці, є група таких ознак, як національність, стать, релігія. Зрозуміло, диференціація ставок зарплати по подібним ознаками є нічим іншим, як неприпустима дискримінація [5] працівників в оплаті їх праці. Але така, на жаль, у багатьох державах приховано або явно і в різній мірі все ще зберігається.

  • [1] Ніша (від італ. Nicchia - виїмка) - (1) поглиблення в чому-небудь; (2) сфера, вид діяльності, де будь-хто знаходить застосування своїм здібностям, бажанням.
  • [2] Кон'юнктура (від лат. Conjungere - пов'язувати, з'єднувати) - сло що жили обстановка. Економічна кон'юнктура - сукупність ознак, що характеризують поточний стан економіки (динаміка виробництва і торгівлі, рівень безробіття, рух цін, курсів акцій, облігацій тощо.).
  • [3] штрейкбрехерів (від нім. Streikbrecher - Streik - страйк + brecher - ламати, зривати) - особа, яка відмовилася брати участь у страйку або найняте адміністрацією підприємства для заміни страйкуючих.
  • [4] Патерналізм (від лат. Paternus - батьківський, pater - батько) - "батьківська" опіка працівників будь-якого підприємства або всього населення (можливо, надмірна або навіть показна) з боку роботодавця або держави.
  • [5] Дискримінація (від лат. Discriminatio - розрізнення) - обмеження або позбавлення прав певної категорії громадян за статевою, расовою, національною, релігійною та іншими ознаками.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук