Навігація
Головна
 
Головна arrow Політекономія arrow Основи економічної теорії
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Праця і капітал вороги або партнери?

Розміри зарплати і прибутку тісно пов'язані взаімообратних залежністю. Тому рівень оплати праці в усі часи був головним пунктом розбіжностей найманих працівників з господарями виробництва. На думку марксистів, відносини між працею і капіталом завжди носять експлуататорський характер: всі підприємці одержимі "інтересами брудного капіталістичного користолюбства" (Ленін) і обманюють робітників, "віддаючи їм ковбасу, щоб виграти окіст" (Енгельс), тобто занижуючи заробітну плату і безоплатно привласнюючи результати їх праці. Звідси, відповідно до марксизму, неминучі непримиренність, ворожість і класова боротьба трудящих проти гнобителів.

Однак чи виправдано бачити експлуататора в кожному роботодавця і великого трудівника в кожному працівнику? Чи справедливо виходити з інтересів лише одного класу суспільства? Чи гуманно протиставляти один клас іншому і говорити про перевагу будь-якого з них? Нарешті, розсудливо чи виступати за конфронтацію в суспільстві і за "революційне насильство" для вирішення цілком природних суперечностей між людьми?

Мудрішим і конструктивним представляється інший підхід: зважений аналіз неминуче конфліктних відносин в суспільстві і терплячий пошук мирних шляхів компромісного вирішення конкретних протиріч. Мало того, Альфред Маршалл, наприклад, рекомендує дослідникам гострих соціальних проблем не тільки не сварити людей, а й навмисно проявляти і створювати свого роду "міжкласовий доброзичливість". "... Ту рідкісну доброзичливість, - підкреслює британський економіст, - яка дозволяє людям поставити себе на місце не тільки своїх співтоваришів, але і представників інших класів" (26-1,103). При такому доброзичливому підході до проблеми стає ясно, що підприємці та наймані працівники зовсім не "класові вороги", а партнери, оскільки вони однаково корисні один одному (рис. 3.6).

Справді, адже саме підприємці забезпечують тих, хто не хоче обтяжувати себе власним бізнесом, можливістю працювати і заробляти кошти до життя, а також потрібними їм споживчими товарами і послугами. У свою чергу, наймані працівники "постачають" підприємців своєї робочої силою, забезпечуючи тим самим умови для отримання прибутку. Вони ж - основні споживачі товарів і послуг, без яких реалізація продукції великого виробництва була б неможлива.

Необхідність соціального партнерства підприємців і найманих працівників

Мал. 3.6. Необхідність соціального партнерства підприємців і найманих працівників

До речі, з останнього пункту слід важливий висновок - в масштабах країни недоплата робочим обертається падінням збуту і прибутків бізнесменів. Не дарма Форд задає риторичне

[1] питання: хіба заниження зарплат не означає "зниження купівельної сили і звуження внутрішнього ринку" (45-99)?

Взагалі "бізнесмен століття" (яким визнано Форд за підсумками XX стощ річчя) настійно рекомендує роботодавцям і робітникам уникнутинескінченних взаємних претензій один до одного. Обидва табори від цього тільки програють. Більш продуктивно - співпрацювати. Зокрема, робочим, пише Форд, слід не "загрожувати підприємцю кулаком", вимагаючи збільшити ставки, а разом з ним подумати, як поліпшити справу і отримати більший продукт. Адже "не хазяїн платить зарплату працівникові, він лише її видає. Зарплату платить продукт" (45-101; 55-01.11.99,1).

Таким чином, корінні інтереси бізнесу і праці не протилежні. За принциповим позиціям очевидна їхня приблизний баланс. За Форду, кожне ділове підприємство - це "свого роду товариство". І відносини між роботодавцями і працівниками завжди взаємні: "шеф є компаньйоном [2] свого робочого, а робочий товаришем свого шефа" (45-99,100). Що ж стосується неминучих розбіжностей за умовами і оплати праці, то вони вимагають цивілізованого врегулювання насамперед через законодавчу діяльність держави.

Не випадково сьогодні в упорядкованих товариства роботодавці та наймані працівники виступають як соціальні партнери (наприклад, у ФРН его положення закріплене конституцією [3] ). Причому об'єктивні підстави для такого партнерства найбільш проникливі економісти бачили ще в середині XIX століття.

Так, американець Кері (1793-1879) і француз Бастіа (1801-1850) висунули свого часу теорію гармонії інтересів між різними класами суспільства. Відповідно до неї, всі учасники виробництва (капіталісти, робочі, землевласники) як би говорять один одному: "зроби це для мене, а я зроблю ось це для тебе" (Бастіа). Їхні стосунки, таким чином, будуються на взаємній наданні послуг і отримання відповідної частки винагороди.

Автори цієї теорії передбачали в перспективі вдосконалення капіталізму і поступове зближення (по мірі зростання ефективності виробництва) рівнів добробуту різних класів. Маркс, за своїм звичаєм, самовпевнено і нетактовно розкритикував ці ідеї, відгукнувшись, зокрема, про Бастіа як про "комічному" "економіста-карлику" і "самому вульгарному представника вульгарно-економічної [4] апологетики" (25-23; 91, 92,18).

  • [1] Риторика (від грец. Rhetorike - наука про мистецтво красномовства) -

    (1) теорія красномовства і наука про це мистецтво; (2) * красиві, але малозмістовні слова, марнослів'я. Риторичне питання - твердження, виражене у формі питання, який не потребує відповіді.

  • [2] Компаньйон (від лат. Companion - однокашник, товариш) - той, хто складає компанію будь-кому (зокрема, в бізнесі); товариш.
  • [3] Конституція (від лат. Constitutio - устрій, установлення) - основний закон (або сукупність найбільш важливих законів), який має вищу юридичну силу і встановлює основи політичної, правової та економічної систем (державний устрій, права, обов'язки громадян та ін.) .
  • [4] Вул'гарний (від лат. Vulgatis - звичайний, простий) - (1) надмірно спрощений (аж до спотворення), грубий, непристойний, несмачний.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "//stud.com.ua">
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук