Винос майна з території готелю

Співробітникам готелю категорично забороняється виносити майно і матеріальні цінності з будівлі готелю. Виняток становлять предмети, куплені співробітниками готелю, подаровані їм або дані на прокат. Для винесення з готелю будь-яких предметів, включаючи подарунки гостей, необхідний письмовий дозвіл керівника, що має на це повноваження. При винесенні з готелю речей необхідно пред'явити "Дозвіл на винос" співробітникам служби безпеки службового входу. У ньому повинні бути перераховані всі предмети, які дозволені до виносу з готелю. Їх слід виносити з готелю протягом 24 годин після отримання.

Виходячи з готелю, співробітник повинен показати вміст сумок і пакетів співробітникам охорони.

Особисте майно співробітників і його втрата

Співробітники зобов'язані для зберігання великогабаритних особистих речей, принесених в готель, користуватися камерою схову на службовому вході.

Готель не несе відповідальності за майно, втрачене або забуте співробітником на території готелю, в тому числі в його службовому шафці. У разі втрати чого-небудь слід негайно повідомити в службу безпеки або безпосередньому керівнику. У разі знахідки чогось необхідно негайно здати знайдену річ в службу господарського забезпечення готелю відповідального за реєстрацію втрачених речей співробітнику.

Майно готелю. Матеріальна відповідальність працівників

Компанії вкладають значні кошти в дороге устаткування, щоб полегшити роботу співробітникам готелю, тому дуже важливо правильно поводитися з таким обладнанням. Співробітники повинні забезпечити збереження довіреного майна, ефективно використовувати обладнання, дбайливо і акуратно ставитися до інструментів, приладів, спецодягу та інших предметів, що видаються в користування працівникам. Для виконання трудових обов'язків і робіт, пов'язаних з використанням різних технічних засобів (комп'ютера, телефону, факсу та ін.), Роботодавець може надавати такі технічні засоби в розпорядження працівника. Співробітники зобов'язані використовувати технічні засоби тільки для виконання своїх посадових обов'язків. Використання Інтернету дозволено тільки в ділових цілях, відвідування розважальних, ігрових сайтів заборонено. Працівник, який використовує технічні засоби готелю, несе за них матеріальну відповідальність відповідно до чинного законодавства, вживає всіх необхідних заходів по їх збереження, звертається з ними дбайливо.

Співробітник повинен підтримувати чистоту і порядок на своєму робочому місці, в службових та інших приміщеннях, дотримуватися встановленого порядку зберігання документів і матеріальних цінностей. Обов'язок співробітника готелю утримувати своє робоче місце, обладнання і пристосування і передавати змінному працівнику в порядку, чистоті і в справному стані, дотримуватися чистоти у відділі, в будівлі та на території готелю. Співробітник зобов'язаний негайно повідомляти безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, становить загрозу збереження майна готелю. Завжди залишайте обладнання, яким користуєтеся, в такому стані, в якому ви хотіли б його виявити.

Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому дійсну шкоду. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (в тому числі третіх осіб), що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна, а також необхідність для роботодавця провести витрати або змінити виплати на придбання або відновлення майна.

Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну безпосередньо заподіяну ним роботодавцю збитки, так і за збитки, які виникли у роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам. За заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого місячного робочого заробітку, крім випадків повної матеріальної відповідальності працівника.

Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну шкоду в повному розмірі і покладається на нього в наступних випадках:

  • - Відповідно до договору про повну матеріальну відповідальність на працівників покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
  • - Недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
  • - Умисного заподіяння шкоди;
  • - Заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
  • - Заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
  • - Заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
  • - Розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу) у випадках, передбачених федеральними законами;
  • - Заподіяння шкоди при виконанні працівником трудових обов'язків.

Письмові договори про повну матеріальну відповідальність, тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, укладаються з працівниками, які досягли 18 років і безпосередньо обслуговують грошові, товарні цінності або інше майно.

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >