Навігація
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка і управління в енергетиці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Персонал енергетичних компаній і форми оплати праці

Класифікація персоналу

Персонал компанії - сукупність фізичних осіб, які перебувають з компанією як юридичною особою у відносинах, що регулюються договором найму. У той же час персонал - це працівники, які виконують виробничі, невиробничі і управлінські функції.

Класифікація персоналу:

  • • в залежності від відношення до виробничого процесу:
    • - Виробничий персонал - безпосередньо бере участь у виробничому процесі;
    • - Невиробничий персонал - не бере участі в процесі виробництва продукції, але створює умови для нормальної роботи виробничого персоналу (працівники дитячих садків, комунальних служб);
  • • в залежності від сфери діяльності:
  • - Експлуатаційний: в тому числі оперативний, неоперативний;
  • - Ремонтний;
  • • в залежності від виконуваних функцій у виробничому процесі:
    • - Робочі (основні, допоміжні);
    • - Службовці;
    • - Фахівці;
    • - Керівники;
  • • залежно від характеру і ступеня складності виконуваних робіт:
  • - за професією;
  • - Всередині професії за фахом;
  • - По кваліфікації.

Чисельність виробничого персоналу електростанції залежить: від типу електростанції, загальної потужності станції і числа блоків, схеми технологічних з'єднань (блокова або з поперечними зв'язками), виду палива. Збільшення потужності блоків при зниженні їх числа, блокова компоновка обладнання та робота ТЕС на природному газі знижує чисельність персоналу.

На чисельність виробничого персоналу мережевих компаній впливають: тип мережі (повітряна, кабельна), клас напруги, протяжність ЛЕП і число підстанцій, оснащеність підстанцій автоматичними системами управління.

Чисельність персоналу ремонтних компаній визначають: кількість одиниць устаткування, що ремонтується, технічний стан ОПС генерації і мереж, періодичність та обсяг ремонтних робіт.

Чисельність персоналу в електроенергетиці практично постійна і не залежить від обсягу виробництва, так як основною функцією персоналу є підтримка обладнання в працездатному стані, що забезпечує покриття навантаження в кожен момент часу.

Особливості складу і структури персоналу енергетичних компаній

До основних особливостей складу і структури персоналу енергетичних компаній відносяться:

  • • енергетика - нетрудомістка галузь, зважаючи на високий рівень автоматизації виробничих процесів;
  • • висока питома вага персоналу із середнім і вищою освітою;
  • • вміння оперативного персоналу енергетичних компаній працювати по командам диспетчера; стресостійкість;
  • • створення ринку енергії і потужності внесло зміни до складу і структуру персоналу: збільшилася кількість фахівців, зайнятих у сфері управління активами, витратами, проектами, фінансами, збільшилася потреба в юристах, фахівцях в області ціноутворення, трейдерів;
  • • реалізація інвестиційних програм і введення нових генеруючих потужностей і мережевих об'єктів збільшують чисельність експлуатаційного персоналу;
  • • створення самостійних ремонтних компаній, що конкурують між собою, знижує чисельність ремонтного персоналу.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук