Навігація
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка і управління в енергетиці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Планування оплати і стимулювання праці

Принципи побудови системи оплати праці та встановлення тарифних ставок (посадових окладів) працівників в електроенергетиці:

  • - проведення тарифікації виконаних робіт в залежності від підпорядкованості, складності і відповідальності;
  • - присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам;
  • - проведення атестації робочих місць і працівників;
  • - зміна тарифної частини заробітної плати за рахунок підвищення тарифних коефіцієнтів: в залежності від складності виконуваних робіт та кваліфікації, за результатами оцінки виконаних робіт відповідно до посадової інструкції, відсутність порушень виробничої дисципліни і правил охорони праці і техніки безпеки.

Система, форма оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, система преміювання фіксуються в Галузевому тарифній угоді, колективному договорі і трудових контрактах.

Чергове Галузеве тарифна угода укладена на три роки (2013-2015 рр.) І підписана представниками Загальноросійського галузевого об'єднання роботодавців електроенергетики і Громадського об'єднання "Всеросійський Електропрофсоюз", в ньому:

  • - гарантується мінімальна заробітна плата працівника галузі, при цьому її розмір вищий за прожитковий міну- мума працездатного населення країни;
  • - закріплений гарантований поріг постійної частини в зарплаті;
  • - визначено механізми індексації мінімальної місячної тарифної ставки робітника першого розряду (ММТС);
  • - визначені доплати до тарифних ставок, гарантії, компенсації та ін .;
  • - передбачений перелік категорій працівників, яким надається додаткові оплачувані відпустки.

В енергокомпаніях використовується тарифна система оплати праці.

Єдина тарифна сітка оплати праці передбачає:

  • - 18 ступенів оплати праці;
  • - рівномірний наростання тарифних коефіцієнтів від щабля до щабля в розмірі 12%;
  • - зміна тарифної частини заробітної плати працівників за рахунок підвищення тарифних коефіцієнтів до 25% в залежності від складності виконуваних робіт;
  • - можливості встановлення тарифних коефіцієнтів, що перевищують передбачені ЄТС для окремих професій, в залежності від фінансових результатів.

Доплати до тарифних ставок при виконанні робіт в особливих умовах або в умовах, що відхиляються від норми за:

  • - роботу у вихідні, святкові та неробочі дні;
  • - роботу за межами нормальної тривалості робочого дня (понаднормовий робочий час);
  • - суміщення професій;
  • - виконання обов'язків тимчасово відсутніх;
  • - роботу в багатозмінному режимі, у нічний час, праця на важких і особливо важких роботах, за роботу зі шкідливими і небезпечними умовами праці.

Крім того, планується місячне, квартальне, річне преміювання.

Частка постійної частини в зарплаті поки трохи нижче 50%.

В результаті фонд оплати праці в енергокомпанії (ФОП):

ФОП = ФОП робітників + ФОП фахівців + ФОП керівників.

ФОП робітників визначається як сума постійної частини заробітної плати (твір ММТС на середньозважений тарифний коефіцієнт по компанії для робітників і на мінімум з нормативної і фактичної чисельності), змінної частини заробітної плати і соціальних виплат.

ФОП фахівців і ФОП керівників відповідно до Положення про оплату і стимулювання праці в енергокомпаніях визначається як сума відповідної постійної частини заробітної плати (середній оклад на мінімум з нормативної і фактичної чисельності), змінної частини та соціальних виплат.

ФОП розподіляється за джерелами: собівартість, управлінські та комерційні витрати, інвестиції та прибуток на інші цілі.

Соціальні пільги та гарантії

Напрями використання:

  • - ФОП з інших витрат: витрати на додаткову відпустку, в тому числі за сімейними обставинами; матеріальна допомога до відпустки; одноразову винагороду, в тому числі до свята; оплата вартості харчування; оплата проживання і т.д .;
  • - виплати соціального характеру: вихідну допомогу; оплата проїзду на роботу та у відпустку; компенсація витрат на утримання дітей в дитячих дошкільних установах; вартість подарунків; оплата путівок на лікування; відпочинок та ін .;
  • - інші витрати: житлова програма (безпроцентні позики, компенсація); страхування (добровільне медичне страхування); відрахування в Недержавний пенсійний фонд; витрати на підготовку персоналу і витрати на участь в семінарах, виставках, конференціях та ін.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук