Планування оплати і стимулювання праці

Принципи побудови системи оплати праці та встановлення тарифних ставок (посадових окладів) працівників в електроенергетиці:

  • - проведення тарифікації виконаних робіт в залежності від підпорядкованості, складності і відповідальності;
  • - присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам;
  • - проведення атестації робочих місць і працівників;
  • - зміна тарифної частини заробітної плати за рахунок підвищення тарифних коефіцієнтів: в залежності від складності виконуваних робіт та кваліфікації, за результатами оцінки виконаних робіт відповідно до посадової інструкції, відсутність порушень виробничої дисципліни і правил охорони праці і техніки безпеки.

Система, форма оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, система преміювання фіксуються в Галузевому тарифній угоді, колективному договорі і трудових контрактах.

Чергове Галузеве тарифна угода укладена на три роки (2013-2015 рр.) І підписана представниками Загальноросійського галузевого об'єднання роботодавців електроенергетики і Громадського об'єднання "Всеросійський Електропрофсоюз", в ньому:

  • - гарантується мінімальна заробітна плата працівника галузі, при цьому її розмір вищий за прожитковий міну- мума працездатного населення країни;
  • - закріплений гарантований поріг постійної частини в зарплаті;
  • - визначено механізми індексації мінімальної місячної тарифної ставки робітника першого розряду (ММТС);
  • - визначені доплати до тарифних ставок, гарантії, компенсації та ін .;
  • - передбачений перелік категорій працівників, яким надається додаткові оплачувані відпустки.

В енергокомпаніях використовується тарифна система оплати праці.

Єдина тарифна сітка оплати праці передбачає:

  • - 18 ступенів оплати праці;
  • - рівномірний наростання тарифних коефіцієнтів від щабля до щабля в розмірі 12%;
  • - зміна тарифної частини заробітної плати працівників за рахунок підвищення тарифних коефіцієнтів до 25% в залежності від складності виконуваних робіт;
  • - можливості встановлення тарифних коефіцієнтів, що перевищують передбачені ЄТС для окремих професій, в залежності від фінансових результатів.

Доплати до тарифних ставок при виконанні робіт в особливих умовах або в умовах, що відхиляються від норми за:

  • - роботу у вихідні, святкові та неробочі дні;
  • - роботу за межами нормальної тривалості робочого дня (понаднормовий робочий час);
  • - суміщення професій;
  • - виконання обов'язків тимчасово відсутніх;
  • - роботу в багатозмінному режимі, у нічний час, праця на важких і особливо важких роботах, за роботу зі шкідливими і небезпечними умовами праці.

Крім того, планується місячне, квартальне, річне преміювання.

Частка постійної частини в зарплаті поки трохи нижче 50%.

В результаті фонд оплати праці в енергокомпанії (ФОП):

ФОП = ФОП робітників + ФОП фахівців + ФОП керівників.

ФОП робітників визначається як сума постійної частини заробітної плати (твір ММТС на середньозважений тарифний коефіцієнт по компанії для робітників і на мінімум з нормативної і фактичної чисельності), змінної частини заробітної плати і соціальних виплат.

ФОП фахівців і ФОП керівників відповідно до Положення про оплату і стимулювання праці в енергокомпаніях визначається як сума відповідної постійної частини заробітної плати (середній оклад на мінімум з нормативної і фактичної чисельності), змінної частини та соціальних виплат.

ФОП розподіляється за джерелами: собівартість, управлінські та комерційні витрати, інвестиції та прибуток на інші цілі.

Соціальні пільги та гарантії

Напрями використання:

  • - ФОП з інших витрат: витрати на додаткову відпустку, в тому числі за сімейними обставинами; матеріальна допомога до відпустки; одноразову винагороду, в тому числі до свята; оплата вартості харчування; оплата проживання і т.д .;
  • - виплати соціального характеру: вихідну допомогу; оплата проїзду на роботу та у відпустку; компенсація витрат на утримання дітей в дитячих дошкільних установах; вартість подарунків; оплата путівок на лікування; відпочинок та ін .;
  • - інші витрати: житлова програма (безпроцентні позики, компенсація); страхування (добровільне медичне страхування); відрахування в Недержавний пенсійний фонд; витрати на підготовку персоналу і витрати на участь в семінарах, виставках, конференціях та ін.
 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >