Навігація
Головна
 
Головна arrow Соціологія arrow Соціологія управління
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Еволюція управлінської думки

Ми не можемо собі уявити діяльність сучасної організації, підприємства без управління. Закони та методи управління виробництвом і суспільством відомі людству ще з давніх часів. Однак управління як вид діяльності і як наука в такому вигляді, в якому ми маємо його в даний час, з'явилося нс відразу.

Простежимо основні моменти еволюції управлінської думки.

Первісне суспільство

Людина є спочатку соціальною істотою, яка прагне жити в групі собі подібних. Як тільки доісторичні люди стали жити організованими групами, у них з'явилася необхідність управління.

Спочатку, коли племена протолюдей були невеликі, управління у всіх сферах здійснювалося однією людиною - вождем цього племені. Надалі, у міру розростання племен і ускладнення виконуваних ними функцій, з'явилася необхідність поділу праці і диференціації функцій. Але на це потрібні були століття.

Стародавня Індія

Для Стародавньої Індії характерні посилення монархічної влади і падіння ролі інститутів племінного управління.

Главою держави був цар. При переході влади суворо дотримувався принцип успадкування - ще за життя цар призначав одного зі своїх синів спадкоємцем престолу.

Цар виступав як символ громадського порядку, "карми", що забезпечував життя всім членам суспільства.

Управління було вплетено в загальне релігійно-філософське мислення.

Підтвердження цьому ми знаходимо в одній із стародавніх релігій Сходу - брахманизме - яка виникла в Стародавній Індії. Найважливішими чеснотами, нормами індивідуального та суспільного життя брахманізм вважав:

  • • беззаперечне підпорядкування брахманам;
  • • обожнювання царської влади государя;
  • • виконання призначення кожної Варною (громадою);
  • • дотримання пропонуються тієї чи іншої варни (громаді) обрядів, правил поведінки, норм життя.

Стародавній Єгипет

Ідеологія управління в Стародавньому Єгипті базувалася на богобоязливості і релігійності єгиптян. Фараони зуміли вселити всьому народу, що родючість грунту і великі врожаї пов'язані виключно з божественною природою фараонів. Фараони ж, позиціонувавши себе посередниками між богами і звичайними єгиптянами, гарантували безпеку і стабільність держави.

Свідченням управлінського мистецтва єгиптян є єгипетські піраміди, побудовані в 3000-2000 рр. до н.е. Грандіозні споруди Стародавнього Єгипту викликають здивування наших сучасників у зв'язку з їх масштабністю, об'ємом будівельних робіт, організаційного таланту древніх будівельників. Незважаючи на сучасний рівень розвитку техніки, новітні досягнення управлінської думки зведення величезних пірамід є непосильним завданням для фахівця в галузі управління.

Стародавня Греція

Мистецтво управління людьми в Стародавній Греції називалося "демагогією" (від грец. Δημαγωγία - "керівництво народом", "запобігливість у народу").

Саме в Стародавній Греції дві з половиною тисячі років тому намітився поворот до абсолютно нової системи цінностей, завдяки якому стало можливим подальший розвиток управління як науки.

У Стародавній Греції склався цивілізований ринок, заснований на чесному, сумлінній праці, високій культурі керівництва і вільний розвиток особистості.

Стародавні греки приділяли особливу увагу питанням організації та управління виробничими процесами, піклувалися про чітку спеціалізації робітників.

У Сократа дається розуміння управління як особливої сфери людської діяльності. Він говорив про те, що головним в управлінні є поставити потрібну людину на потрібне місце і домогтися виконання поставлених перед ним завдань.

Ксенофонт затвердив управління людьми як особливий вид мистецтва.

Платон вважав, що для того "щоб усі громадяни жили згідно, треба вселяти їм, що всі вони - брати, але не все одно здатні до одних і тих же обов'язків, тому що люди за своїми здібностями дуже різні: одні народжені для управління, інші - для допомоги, а інші - для землеробства і ремісництва ".

Платон називав управління "наукою про харчування людей", тим самим підкреслюючи її виняткове значення в забезпеченні матеріального існування суспільства. Філософ вважав, що управляти країною повинні закони, але оскільки вони занадто абстрактні, здійснювати нагляд за їх виконанням повинен політик, що володіє мистецтвом управління. Саме політик повинен заломлювати абстрактні закони до реальних життєвих ситуацій.

Платон виділяє два стилю управління: політичний і тиранічний. Якщо громадяни виконують свої функції в суспільстві і дотримуються законів, то стиль управління державою має бути м'який (політичний); якщо ж в суспільстві немає належного порядку і гармонійних взаємин, то використовується стиль управління, заснований на силі (тиранічний).

Таким чином, у Платона ми знаходимо зародження ідей про стилях управління і про сам "сучасному" зараз ситуаційному підході в управлінні.

Аристотель вважав природним законом природи і суспільства наявність влади і розподіл людей на тих, хто панує, управляє, і тих, хто підпорядковується. Управлінської діяльності Аристотель дає нижчу оцінку, ніж Платон. Він називав управління "панської наукою", сенс якої полягає в нагляді за рабами. І давав пораду при можливості передоручити ці клопоти керуючому, а самому займатися більш гідними уваги науками: філософією та іншими витонченими мистецтвами.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук