Навігація
Головна
 
Головна arrow Соціологія arrow Соціологія управління
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

СОЦІАЛЬНІ ВІДНОСИНИ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ

В результаті вивчення даного розділу студенти будуть:

знати

  • • основні підходи до вивчення влади та механізм формування владних відносин в міжособистісних комунікаціях;
  • • класичну схему способів застосування владних ресурсів;
  • • сутність і основні компоненти балансу влади в організації;
  • • принципи бюрократичного управління, моделі і види бюрократії;
  • • сутність і природу конфліктів інтересів і девіацій в управлінських структурах;

вміти

  • • оцінювати управлінські проблеми, пов'язані з появою авторитетних соціальних норм в організації;
  • • трактувати процес формування владних відносин з позиції міжособистісного підходу;
  • • здійснювати типологізації) причин виникнення конфліктів і девіацій в організації;

володіти

  • • навичками обґрунтованого ситуаційного застосування класичних підстав влади в соціальному управлінні;
  • • соціологічними, культурними та соціально-психологічними методами управління конфліктами і мінімізації соціальних відхилень в структурах управління.

Відносини влади

Основні підходи до вивчення влади

Процеси управління неможливі без наявності у керівників прерогатив влади або владних повноважень. Дійсно, яким чином можна скоординувати дії людей з різними цілями, потребами та інтересами? Яким чином можна здійснювати контроль за поведінкою, який необхідний для організації, але далеко не завжди розуміється і приймається рядовими працівниками? Тільки використовуючи владні повноваження керівника.

Однак вивчення владних відносин стикається зі значними труднощами, які пов'язані в першу чергу з різним трактуванням сутності влади. В цьому відношенні термін "влада" не уникнув основного протиріччя соціології, що полягає у визначенні пріоритету особистості (або взаємодіючих особистостей), особистісного свідомості і колективу (групи, організації), колективної свідомості. Додаткова складність полягає в тому, що основні положення цих підходів справедливі і найтіснішим чином пов'язані між собою, однак часто несумісні в ході вирішення практичних завдань використання влади. Дане протиріччя відбилося в існуванні трьох основних підходів до визначення сутності влади:

  • 1) визнання влади як невід'ємного, іманентного особистісного атрибуту, існування якого обумовлено особливостями внутрішньої структури особистості;
  • 2) трактування влади як специфічного типу міжособистісних відносин;
  • 3) влада визнається тільки як властивість соціальної системи, розглядається як необхідний атрибут структури організації, що подається у вигляді соціальної системи.

Влада як характеристика особистості

Коріння цієї досить поширеною концепції слід шукати в класичному вченні З. Фрейда, відповідно до якого підстави влади визначаються особливостями підсвідомості людини, вірніше взаємодіями активного свідомості (Я або Его), несвідомого (Ід) і культурного впливу на людське "Я" (Супер- его). Це трактування проблеми пов'язана також з ідеями Платона ( "Держава"), Аристотеля ( "Політика") і екзистенціалістів.

В основі такого підходу до розуміння влади лежить визнання наявності у індивідів мотивацій універсально-гедонистской толку. Прагнення до задоволення змушує його з неминучістю йти на поступки іншим людям для отримання задоволення своїх потреб і бажань. Саме існування у особистості прагнення до задоволення потреб призводить, на думку авторів цієї концепції, до підпорядкування одних людей іншим. Відносини влади-підпорядкування виникають через наявність у людей різної кількості внутрішньої енергії і відмінностей в садомазохістських орієнтаціях. В результаті в групі або суспільстві відбувається поділ на тих, хто має владу, прагне до її завоювання будь-яким шляхом, і тих, хто змушений і готовий підкорятися цій владі. Зміцнення виникли в результаті цього відносин здійснюється через ін'єкції відносин диктату в структуру особистості за допомогою деякого набору психічних і культурних способів.

Психологічний підхід до вивчення проблеми формування і розвитку відносин влади не позбавлений теоретичного і практичного (з точки зору психоаналізу) інтересу, проте, в рамках дослідження управління його застосування вкрай обмежена. У зв'язку з цим в цьому посібнику ця концепція детально не розглядається.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук