Навігація
Головна
 
Головна arrow Аудит та Бухоблік arrow Управлінський облік
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

З.4. Облік і оцінка прямих витрат на оплату праці

В управлінському обліку на відміну від бухгалтерського важливо знати не тільки грошову оцінку праці, а й витрати в натуральному вимірі, таких як людино-години, машино-години, а також показники ефективності використання виробничих потужностей і трудових ресурсів (трудомісткість, машиноемкости, продуктивність). Для цього визначають норми часу для виконання окремих операцій, ведуть облік фактичних витрат часу і розраховують відхилення.

Для обліку робочого часу зазвичай використовують такі первинні документи, як наряди, маршрутні листи, табелі та ін.

До витрат на оплату праці відносяться (ст. 255 НК РФ):

  • 1) суми, нараховані за тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками або у відсотках від виручки відповідно до прийнятих на підприємстві формами і системами оплати праці;
  • 2) нарахування стимулюючого характеру, в тому числі премії за виробничі результати, надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, високі досягнення у праці та інші подібні показники;
  • 3) нарахування стимулюючого і (або) компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в тому числі надбавки до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час, роботу в багатозмінному режимі, за суміщення професій, розширення "зон обслуговування", за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, за понаднормову роботу і роботу у вихідні та святкові дні, вироблених у відповідність до законодавства РФ;
  • 4) вартість безкоштовно наданих працівникам відповідно до законодавства РФ комунальних послуг, харчування і продуктів, що надається працівникам відповідно до встановленого законодавством РФ порядком безкоштовного житла (суми грошової компенсації за ненадання безкоштовного житла, комунальних та інших подібних послуг);
  • 5) вартість видаються працівникам безкоштовно відповідно до законодавства РФ предметів (включаючи формений одяг, обмундирування), що залишаються в особистому постійному користуванні (сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами);
  • 6) сума нарахованого працівникам середнього заробітку, що зберігається па час виконання ними державних і (або) громадських обов'язків та в інших випадках, передбачених законодавством РФ про працю;
  • 7) витрати на оплату праці, зберігається працівникам на час відпустки, передбаченого законодавством РФ, витрати на оплату проїзду працівників та осіб, які перебувають у цих працівників на утриманні, до місця використання відпустки на території РФ і назад (включаючи витрати на оплату провезення багажу працівників організацій , розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях) в порядку, передбаченому законодавством РФ, доплата неповнолітнім за скорочений робочий час, витрати на оплату перерв у роботі матерів для годування дитини, а також витрати на оплату часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів;
  • 8) грошові компенсації за невикористану відпустку відповідно до трудового законодавства РФ;
  • 9) нарахування працівникам, які вивільняються у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією платника податків, скороченням чисельності або штату працівників платника податків;
  • 10) одноразові винагороди за вислугу років (надбавки за стаж роботи за фахом) відповідно до законодавства РФ;
  • 11) надбавки, обумовлені районним регулюванням оплати праці, в тому числі нарахування по районних коефіцієнтах і коефіцієнтів за роботу у важких природно-кліматичних умовах, вироблених у відповідність до законодавства РФ;
  • 12) надбавки, передбачені законодавством РФ за безперервний стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в районах європейського Півночі та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами;
  • 13) вартість проїзду за фактичними витратами і вартість провезення багажу з розрахунку не більше 5 т на сім'ю за фактичними витратами, але нс вище тарифів, передбачених для перевезень залізничним транспортом працівникові організації, розташованої в районах Крайньої

Півночі і прирівняних до них місцевостях, і членам його сім'ї в разі переїзду на нове місце проживання в іншу місцевість у зв'язку з розірванням трудового договору з працівником за будь-яких підстав, в тому числі в разі його смерті, за винятком звільнення за винні дії;

  • 14) витрати на оплату праці, що зберігається відповідно до законодавства РФ на час навчальних відпусток, наданих працівникам;
  • 15) витрати на оплату праці за час вимушеного прогулу або час виконання нижчеоплачуваної роботи у випадках, передбачених законодавством РФ;
  • 16) суми платежів (внесків) роботодавців за договорами обов'язкового страхування, а також суми платежів (внесків) роботодавців за договорами добровільного страхування (договорами недержавного пенсійного забезпечення), укладеними на користь працівників зі страховими організаціями (недержавними і пенсійними фондами), що мають ліцензії, видані відповідно до законодавства РФ, на ведення відповідних видів діяльності в РФ;
  • 17) суми, нараховані в розмірі тарифної ставки або окладу (при виконанні робіт вахтовим методом), передбачені колективними договорами, за дні перебування в дорозі від місця знаходження організації (пункту збору) до місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників в дорозі за метеорологічним умовам;
  • 18) суми, нараховані за виконану роботу фізичним особам, залученим для роботи у платника податків відповідно до спеціальних договорів на надання робочої сили з державними організаціями;
  • 19) у випадках, передбачених законодавством РФ, нарахування за основним місцем роботи робітникам, керівникам або фахівцям платника податків під час їх навчання з відривом від роботи в системі підвищення кваліфікації або перепідготовки;
  • 20) витрати на оплату праці працівників-донорів за дні обстеження, здачі крові і відпочинку, що надаються після кожного дня здачі крові;
  • 21) витрати на оплату праці працівників, які не перебувають у штаті організації-платника податків, за виконання ними робіт за укладеними договорами цивільно-правового характеру (включаючи договори підряду), за винятком оплати праці за договорами цивільно-правового характеру, укладеними з індивідуальними підприємцями;
  • 22) передбачені законодавством РФ нарахування військовослужбовцям, які проходять військову службу на державних унітарних підприємствах і в будівельних організаціях федеральних органів виконавчої влади, в яких законодавством РФ передбачена військова служба, і особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, передбачені федеральними законами, законами про статус військовослужбовців і про установи та органах, які виконують кримінальні покарання у вигляді позбавлення волі;
  • 23) доплати інвалідам, передбачені законодавством РФ;
  • 24) витрати у вигляді відрахувань у резерв на майбутню оплату відпусток працівникам і (або) в резерв на виплату щорічної винагороди за вислугу років, що здійснюються відповідно до ст. 324 НК РФ;
  • 25) витрати на відшкодування витрат працівників по сплаті відсотків по позиках (кредитам) на придбання та (або) будівництво житлового приміщення;
  • 25) інші види витрат, вироблених на користь працівника, передбачених трудовим договором та (або) колективним договором.

У чет витрат на оплату праці

Завдання обліку витрат на оплату праці розпадається на дві складові: облік чисельності працюючих (облік використання робочого часу) і облік вироблення.

Облік чисельності працюючих і використання робочого часу

здійснюється на підставі табельного обліку. Облік вироблення повинен організовуватися виходячи з характеру технологічного процесу, організації виробництва і діючих систем оплати праці.

Розчленування часткового процесу виробництва на операції з технологічного та організаційного принципам дозволяє врахувати результати праці кожного робітника або виробничої бригади. Розрізняють такі основні способи обліку вироблення:

  • 1) по кінцевої виробничої операції;
  • 2) інвентарним методом;
  • 3) приймання вироблення на кожній виробничій операції;
  • 4) шляхом розрахунку.

Сутність методу обліку вироблення по кінцевій виробничої операції полягає в тому, що робочим певної ділянки технологічного процесу, об'єднаним в наскрізні бригади, заробітну плату визначають виходячи з кількості продукції, що пройшла кінцеву виробничу операцію, виконувану бригадою. Спосіб може застосовуватися при потокової організації праці, коли вироблення на кінцевій операції відповідає виробленню на будь-якій проміжній стадії роботи бригади, тобто там, де відсутні або стабільні між операційні залишки незавершеного виробництва (НЗВ). Як правило, це виробництва з регламентованим ритмом, де рівність або кратність проміжних операцій такту потокової лінії дозволяє визначити вироблення всіх робітників.

Сутність інвентарного методу полягає в тому, що за даними про вироблення на кінцевій виробничої операції бригади і післяопераційних залишках деталей в початковому і кінцевому НЗП визначається вироблення по окремих робочих місць. Сфера застосування - потокові лінії з вільним ритмом, непостійним доробком оброблюваних деталей, що змінюються запасами деталей в незавершеному виробництві, неоднаковою виробленням на окремих проміжних операціях. Використовується, як правило, в умовах масового і великосерійного виробництва.

Метод приймання вироблення на кожній виробничій операції характеризується тим, що кількість виготовленої продукції встановлюється шляхом фактичної приймання її по кожному робочому місцю, здійснюваної майстром або працівниками технічного контролю. Застосовується в умовах серійного і масового виробництва, де на окремих робочих місцях протягом звітного періоду виробляються різні або рідко повторюються вироби.

Шляхом розрахунку визначають вироблення, якщо її величина випливає з інших показників і неможливо застосувати перелічені вище способи.

Таким чином, вибір методу обліку залежить від організації процесу виробництва.

При обліку вироблення бажано застосування накопичувальних документів, що дозволяють спростити подальшу обробку документів. Накопичувальні документи передбачають щоденну фіксацію кількості деталей, виготовлених одним або декількома робітниками, в одному документі, чинному протягом певного періоду.

Важливим засобом підвищення достовірності даних обліку і спрощення оформлення і обробки документів є поєднання документів про вироблення з документами по витраті матеріалів і руху напівфабрикатів. При неможливості сумісництва проводиться узгодження даних. Прикладом суміщення є застосування маршрутних карт і розкрійних листів, дані яких використовуються в обліку вироблення, а узгодженості - підтвердження вироблення документами на здачу деталей на склад або в інший цех. Узгодження даних про вироблення з рухом матеріальних цінностей підвищує достовірність обліку та вироблення, і матеріальних цінностей. В умовах відрядної форми оплати праці можуть застосовуватися різні системи обліку вироблення робітників-відрядників, зокрема система поопераційного обліку вироблення. Вона передбачає прийняття поступки, ухваленої підрахунок і фіксування інформації про вироблення робочого (або бригади) в первинних документах контролером ОТК або майстром після виконання кожної операції.

Вироблення кожного робітника визначається за формулою

де Про нс - залишок деталей або заготовок на початок зміни; II - передано деталей за зміну на робоче місце; Про н з - залишок необроблених, незібраних деталей на кінець зміни.

Після множення відрядної розцінки на фактичну вироблення отримують розмір нарахованої заробітної плати робітника-відрядника.

Одночасно за встановленими нормативами здійснюються розрахунки єдиного соціального податку.

Заробітну плату робітників-почасовиків визначають множенням годинної або денної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин або днів.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук