Навігація
Головна
 
Головна arrow Соціологія arrow Технологія соціальної роботи
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Соціальний захист людей похилого віку в країнах Західної Європи

Серйозні демографічні зміни, що відбулися за останні десятиліття, змусили багато країн переглянути систему допомоги літнім громадянам.

Перш за все проблеми виникли щодо пенсійного обслуговування, оскільки різко зросла кількість пенсіонерів по старості. Положення в багатьох країнах загострилося у зв'язку з досить високим рівнем безробіття. Це змусило уряди багатьох країн вишукувати можливості для організації передчасного виходу на пенсію, щоб звільнити робочі місця для молодих працездатних людей.

Програми передчасного виходу на пенсію стали розроблятися в середині 80-х рр. XX ст. і були прийняті майже в усіх країнах Європейського Союзу. У різних країнах були прийняті два чітко виражених рішення: 1) рання пенсія з правом працювати; 2) рання пенсія без права працювати. Найбільшою мірою програми були реалізовані в Бельгії, Франції, Німеччини, в меншій - у Великобританії і Данії.

Так, в Бельгії на пенсію можна йти вже в 50 років. Якщо звільнення пов'язане з потребами фірми, літні люди отримують пенсію в розмірі 80% заробітку. Основна частина коштів виплати надходить за рахунок страхування по безробіттю, але деяка частка може забезпечуватися роботодавцем. Пенсіонеру дозволяється підробляти, але в обмежених розмірах.

Зобов'язання прийняти на місце пенсіонера молодої людини з числа безробітних обмовляється в Бельгії чітко і жорстко з тим, щоб забезпечити перехід від однієї вікової групи зайнятих до іншої.

У Франції літні працівники в разі звільнення можуть отримувати допомогу по раннього виходу на пенсію в розмірі 70% від попередньої зарплати, якщо їх роботодавець наймає замість них безробітних молодше 26 років. Фінансується ця допомога з фонду страхування по безробіттю та урядового фонду. У Німеччині було запропоновано бажаючим виходити на пенсію за бажанням у віці від 60 до 65 років, а пізніше мінімальний вік був знижений до 57 років, якщо бажаючі накопичили достатньо коштів. Посібник фінансувалося компаніями (65% середнього заробітку). Там, де вийшов на пенсію був замінений безробітним, компанія могла отримати грант від трудової адміністрації. Все це обумовлювалося в Законі про ранній вихід на пенсію, що вийшов в 1984 р, який через п'ять років був замінений іншим.

Подібні дані можна привести і по інших країнах. Але слід зазначити, що результати раннього відходу літніх людей на пенсію вельми суперечливі. З точки зору фірм підвищується гнучкість робочої сили, спостерігається підвищення продуктивності праці в результаті виборчого скорочення, швидке усунення надмірної чисельності, омолодження робочої сили. Однак є і негативні результати: втрата досвідчених працівників, майстерності. Сприйняття цієї ситуації літніми людьми теж неоднозначно: оптимізм спочатку в результаті хорошої компенсації і зіткнення згодом зі зміною сімейного стану, втратою контактів, відчуттям непотрібності.

Проте пенсійні реформи більш пізніх років у деяких країнах передбачають поступове збільшення пенсійного віку.

У ряді країн Європи уряди змушені були вжити певних заходів в області соціального обслуговування, щоб зрівняти в правах чоловіків і жінок. Йшлося насамперед про можливість отримувати пенсію за померлого чоловіка. У Німеччині був прийнятий закон, згідно з яким пережив чоловік мав право на 60% пенсії померлого чоловіка. У Данії в 1985 р було скасовано посібник у зв'язку з втратою годувальника разом з усіма правами на соціальне страхування померлого чоловіка.

Серед інших заходів, спрямованих на скорочення витрат по пенсійній статті, можна назвати такі, як скорочення розмірів пенсії, зміна порядку її нарахування, продовження термінів внесків у страховий фонд для отримання права на пенсію. Наприклад, у Великій Британії в 1986 р розмір пенсії був скорочений на 5% і введений новий порядок її нарахування. Цей порядок полягав у тому, що замість точки відліку від найвищої заробітної плати протягом 20 років бралася середня заробітна плата за весь трудовий стаж. Одночасно були введені заохочення, які робили більш доступними для трудящих можливості отримання пенсії від приватних, а не державних компаній. У Люксембурзі в ці ж роки був продовжений термін внесків у страховий фонд з 5 до 10 років для отримання права на пенсію.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук