Навігація
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Головна arrow Соціологія arrow Основи соціології і політології

СОЦІАЛЬНІ КОНФЛІКТИ І СПОСОБИ ЇХ ДОЗВОЛУ

Причини виникнення конфліктів

Кожна людина протягом свого життя неодноразово стикається з конфліктами різного роду. Наприклад, ви хочете чогось досягти, але ціль важкодосяжним, ви переживаєте невдачу і готові звинуватити в ній оточуючих вас людей. А навколишні, будь то родичі або колеги по роботі, вважають, що ви самі винні в провалі: яку мету вами була так сформульована, або кошти її досягнення обрані невдало, або ви не змогли вірно оцінити ситуацію, що склалася і вам завадили обставини. Виникає взаємне нерозуміння, яке поступово переростає в невдоволення, створюється обстановка незадоволеності, соціально-психологічної напруги і конфлікту. Як вийти з ситуації, що склалася? Чи треба докладати якісь спеціальні зусилля, для того щоб подолати її і знову завоювати прихильність оточуючих вас людей? Або ж не потрібно цього робити? Просто не слід звертати уваги на те, як до вас ставляться інші? Щоб знайти правильне рішення цієї дилеми, слід знати, що таке конфлікт, причини його виникнення, як він розгортається, через які фази проходить і як дозволяється [1] .

Найбільш гострі конфлікти між людьми і соціальними групами концентруються в сфері зайнятості, що є об'єктивною основою і умовою існування, життєдіяльності людей (тобто пов'язані з роботою). Людина, як ми неодноразово відзначали, спочатку живе в світі обмежених можливостей: обмежені його фізичні та інтелектуальні здібності; обмежений час для реалізації цих здібностей в будь-якому занятті; нарешті, обмежені кошти, які він міг би використовувати для досягнення бажаного. В умовах обмеженості ресурсів проблема вибору, породжувана зіткненням інтересів однієї групи людей за право користуватися економічними благами в більшій мірі, ніж інші групи людей, на думку західних економістів, непереборна, і боротьба з цими конфліктами марна. Можна змусити конфлікт прийняти ту чи іншу форму, полегшити або утруднити здійснення вибору. У будь-якому випадку завдання полягає не в усуненні конфлікту, а в тому, щоб надати йому цивілізовані, людські форми, змусити його працювати на благо людей. Але "конфлікт з людським обличчям" залишається конфліктом, навіть якщо називати його конкуренцією. Зіткнення - воно і є зіткнення; процес взаємозв'язку в боротьбі суб'єктів господарських, економічних, політичних, моральних відносин за обмежені ресурси, якими володіє суспільство і які дуже нерівномірно розподілені між великими групами людей, званими соціальними класами, які відрізняються між собою за їх місцем в історично визначеній системі суспільного виробництва.

Конфлікти, пов'язані з класовим антагонізмом, - найбільш важливий фактор соціальних змін. Роботодавець лише по своїй волі, що диктується станом суспільного виробництва (тобто приносить воно роботодавцю очікуваний прибуток чи ні), регулює кількість робочих місць. Іншими словами, він регулює зайнятість працездатного населення, яке не володіє нічим, крім своєї робочої сили. Якщо вона не затребувана ринком праці, немає вільних робочих місць, то виникає резервна армія праці - безробітні. Отже, безробіття - це наслідок конфлікту між інтересами власника засобів виробництва постійно мати від цих коштів прибуток і інтересом власника робочої сили постійно мати кошти для існування.

  • [1] Див .: Здравомислов, А. Г. Соціологія конфлікту. - М., 1995. - С. 5.
 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук