Навігація
Головна
 
Головна arrow Соціологія arrow Основи соціології і політології
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Різновиди (типи) конфліктів

У соціології виділяють наступні типи соціальних конфліктів.

Позиційний конфлікт , в основі якого лежить об'єктивне розбіжність цілей та інтересів працівників і різних установ, організацій, структур.

Сімейний конфлікт - суперечливі відносини між членами сім'ї, породжені її розвитком і функціонуванням як системи. Сімейні конфлікти різноманітні: це і конфлікти між подружжям, батьками, дітьми; і "конфлікти поколінь" (між представниками молодшого і старшого поколінь). Конфлікти в родині між її членами виникають з приводу виконання сімейних функцій, психологічних протиріч, різного розуміння сімейних цілей і завдань розвитку кожного покоління. Наприклад, в умовах масового безробіття типовим стає конфлікт глави сім'ї, якщо він ще й єдиний годувальник, з іншими членами сім'ї.

Соціально-рольовий конфлікт - протиріччя або між нормативними структурами соціальних ролей, або між структурними елементами соціальної ролі. Коли вимоги однієї ролі (а одна людина може виконувати кілька ролей одночасно, наприклад, нав'язану йому суспільством роль безробітного і роль глави сімейства, роль батька, чоловіка і т.д.) суперечать вимогам інших ролей, то в цьому випадку виникає конфлікт.

• Найважливіше значення для характеристики суспільства мають структурно-обумовлені межролевой конфлікти , що переходять в антагоністичні (класові), непримиренні конфлікти. Такого роду конфлікти формуються па основі незадоволеності базових матеріальних і духовних потреб. У цьому сенсі справедливе твердження П. А. Сорокіна: "... Коли в реальному житті гигантски зросла величезна нерівність між мультимільйонерами і голодними масами, владними магнатами і залежним" людським прахом ", над яким панують все світи малих і великих босів, цінність вільного вибору заняття і пошуків щастя теж невелика, коли мільйони безробітних не можуть знайти роботу і коли мільйони нещасливі " [1] .

По суті справи, безробіття як конфлікт людини з суспільством задає всю гаму конфліктів в соціально-трудовій сфері, які, в свою чергу, обумовлюють сукупність конфліктів у всій соціальній життя особистості.

Наприклад, батько і мати студента коледжу відразу стали безробітними. Доходи сім'ї різко зменшилися, а витрати залишилися колишніми. Навчання в коледжі платне. Виникає проблема: з яких доходів платити за освіту; на які гроші купувати одяг, підручники, оплачувати транспорт і т.п.

Конфлікти в соціально-трудовій сфері

Основною сферою життя особистості є соціально-трудова сфера, де і відбувається безліч конфліктів між людьми, групами - великими і малими. Саме цей аспект зумовлює розробленість типології конфліктів в соціально-трудовій сфері, серед яких виділяють:

1) конфлікти, що представляють собою реакцію на перешкоду досягненню основних цілей трудової діяльності (наприклад, труднощі виконання виробничого завдання, неправильне рішення будь-якої виробничої проблеми і т.д.);

2) конфлікти, що виникають як реакція на перешкоди досягненню цілей працівників в рамках їх спільної трудової діяльності (наприклад, конфлікт через розподіл виробничих завдань, що вважаються "вигідними" або "невигідними"; невдоволення запропонованим графіком відпусток і т.д.);

3) конфлікти, що випливають з сприйняття поведінки членів колективу як невідповідного прийнятим соціальним нормам спільної трудової діяльності (наприклад, конфлікт внаслідок порушення трудової дисципліни будь-ким з членів трудового колективу);

4) суто особисті конфлікти між працівниками, обумовлені несумісністю індивідуальних психологічних характеристик різкими відмінностями потреб, інтересів, ціннісних орієнтацій, рівня культури в цілому [2] .

Соціально-політичні процеси останніх років розширили палітру конфліктних явищ. З'явилися нові види конфліктів в соціально-трудовій сфері. Так, гострий конфлікт викликає невдоволення окремих членів трудового колективу методами приватизації власності підприємства. Набули поширення конфлікти з приводу незадоволеності методами управління. Форми прояви невдоволення при цьому різні: масові звільнення за власним бажанням, саботаж (колективне невиконання вказівок керівництва), колективна голодування, попереджувальні страйки, масові демонстрації і мітинги і ін.

Конфліктні ситуації в соціальному житті неминучі, але життя перестала б бути привабливою, якби головне місце в ній займали конфлікти.

  • [1] Сорокін, П. А. Головні тенденції нашого часу. - М., 1997. - С. 72.
  • [2] Див .: Свєнціцький, А. Л. Соціальна психологія управління. - Л., 1986. - С. 87-88.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук