ДОДАТКОВІ ВИДИ ОПЛАТИ

Як зазначалося вище, крім основної оплати існує велика кількість видів додаткових виплат, частина з яких встановлена законодавчо (гл. 21 ТК РФ), а частина рекомендована до застосування [1] .

Підвищена тарифна ставка. Оплата праці робітників при одному і тому ж відпрацьованому часу (тобто тарифна ставка) збільшується в наступних випадках:

при виконанні складних спеціальних робіт в особливих умовах (роботи в тунелях, підземних спорудах, при будівництві метрополітенів і т.п.);

  • - для машиністів, зайнятих керуванням потужними і особливо складними будівельними машинами і механізмами, їх ремонтом і обслуговуванням;
  • - доплати за важкі та шкідливі умови праці;

при виконанні робіт в складних виробничих умовах (при наявності в зоні виконання робіт діючого технологічного обладнання або предметів, що захаращують, під час виконання робіт в тепляках, в охоронній зоні поблизу об'єктів високої напруги, під час виконання робіт в діючих цехах з шкідливими умовами праці або високою температурою і т . Д.);

- при виконанні будівельно-монтажних і ремонтно-будівельних робіт в зимових умовах на відкритому повітрі.

Додатково оплачується також робота в нічний час і багатозмінному режимі, понаднормова робота, робота у вихідні та святкові дні.

Стимулюючі доплати та надбавки виплачуються рішенням керівника компанії. Індивідуальні разові або постійні надбавки і доплати можуть бути наступного характеру:

  • - за високі досягнення у праці та за виконання особливо важливої роботи па період її проведення;
  • - за суміщення професій і тимчасове заступництво відсутнього працівника;
  • - за керівництво бригадою (бригадирам, не звільненим від основної роботи);

лінійним керівникам і фахівцям будівельних організацій, які працюють не менше половини свого робочого часу у шкідливих і особливо шкідливих умовах.

Понаднормові роботи , роботи у вихідні дні оплачуються в полуторному або подвійному розмірі. Понаднормові роботи роботодавець може доручати працівникові за його письмовою згодою. Вони не можуть перевищувати 4 год протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботодавець повинен вести облік надурочних робіт. До надурочних робіт не допускаються вагітні жінки та працівники молодше 18 років. У святкові дні зазвичай виконуються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі підприємства), і роботи, пов'язані з обслуговуванням населення.

Тривалість зміни в нічний час скорочується на одну годину. Нічним вважається час з 22 до 6 год. Тривалість нічної зміни зрівнюється з денною тільки в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва. До роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до трьох років, працівники до 18 років.

Як правило, в будівельних організаціях організовується двозмінна робота. Робота в третю зміну неефективна в плані продуктивності праці і пов'язана з підвищеним травматизмом, тому третя зміна організовується тільки при необхідності безперервного бетонування, для обслуговування опалювальних пристроїв та інших безперервних процесів, для профілактичного обслуговування техніки і т.д.

В кошторисах, що складаються для північних і східних регіонів Росії, передбачається кошторисна заробітна плата, збільшена на районний коефіцієнт. Кошторисні норми ТЕР-2001 вже враховують цей коефіцієнт. Він повинен враховуватися і при розрахунках з працівниками. Всі нормативні документи, прийняті з цього приводу за радянських часів, залишаються дійсними. Відповідно до цих документів районний коефіцієнт становить від 1,15 до 2,0. Крім того, в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них районах встановлено персональні надбавки до заробітної плати, що залежать від стажу роботи в північних умовах. В інших районах також може виплачуватися винагорода за тривалість роботи в галузі або в конкретній компанії.

При мобільних методах виробництва робіт зазвичай встановлюються надбавка до місячної тарифної ставки за рухомий або роз'їзний характер роботи, при виконанні робіт вахтовим методом. Ці надбавки відповідно до ТК РФ встановлюються самою організацією і повинні бути вказані в колективному договорі. Працівникам вишукувальних та проектно-вишукувальних робіт, які виконують інженерні вишукування для будівництва, виплачується польове забезпечення.

Майстрам, керівникам дільниць та інших підрозділів, спеціалістам і службовцям, які працюють в багатозмінному режимі, у нічний час, у вихідні та святкові дні, при рухомому і роз'їзному характері робіт і т.п. виплачуються надбавки і доплати до посадових окладів у порядку і розмірах, встановлених для робітників.

За трудовим законодавством працівники мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 28 календарних днів. Відпустка за перший рік роботи надається після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, а за другий і наступні роки в будь-який час року за графіком відпусток.

Час відпустки оплачується за середнім денному заробітку працівника за встановлений законом період; в даний час в розрахунок приймається заробіток за останні 12 повних календарних місяців. Денний заробіток визначається діленням середньої місячної плати за середнє число календарних днів у місяці без урахування святкових днів (29,4). При цьому не враховуються виплати соціального характеру і виплати, що не належать до оплати праці [2] . Слід мати на увазі, що в інших випадках діють інші правила обчислення середнього заробітку (наприклад, при виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності середній заробіток обчислюється за два останні календарні роки шляхом ділення суми заробітної плати на 730 днів) [3] .

Джерелом оплати відпускних служить фонд оплати праці. У ряді будівельних організацій з вираженою сезонністю робіт створюється резерв коштів на оплату відпусток.

СТИМУЛЮЮЧІ ВИПЛАТИ

Роботодавець має право встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок з урахуванням думки представницького органу працівників. Премії і доплати входять до фонду оплати праці компанії. При бригадному або колективному підряді частина преміального фонду може бути включена до фонду оплати праці бригади, тоді частина знаходиться в розпорядженні керівництва.

Винагорода робітникам і службовцям встановлюється на додаток до систем оплати праці. Розмір винагороди визначається з урахуванням результатів праці робітника і тривалості його безперервного стажу роботи па підприємстві. Зазначені системи можуть також бути відображені в колективному договорі. Доцільно затвердити за погодженням з профспілковою організацією положення про преміювання, в тому числі визначити умови, при яких премія виплачується повністю або в скороченому розмірі.

Премія це додаткова частина заробітку, пов'язана з конкретними досягненнями в праці. Стимулююче значення премії полягає в тому, що вона покликана привертати увагу працівників до того показника, який на певному етапі є найбільш важливим.

Премії можуть виплачуватися за зразкове виконання виробничих завдань, високу якість будівництва і економію витрат і але інших підстав. Вони носять разовий або систематичний характер. Наприклад, можуть бути щомісячні, квартальні, річні премії. Разові премії можуть бути пов'язані з успішним закінченням етапу будівництва або введенням об'єкта в експлуатацію. У цьому випадку вони носять активний стимулюючий характер. Премія за введення об'єкта в термін або достроково може бути передбачена замовником окремим рядком в договірній ціні на будівництво об'єкта, однак при бюджетному фінансуванні такий рядок, швидше за все, не буде пропущена експертизою при перевірці достовірності кошторисної вартості.

Керівникам, фахівцям і службовцям будівельних організацій з метою підвищення ефективності їх праці також можуть встановлюватися надбавки та доплати до посадових окладів, проводитимуться виплати премій, винагород в залежності від результатів діяльності організацій або конкретного підрозділу.

Розмір премій і склад премійованих кожен раз встановлюється наказом керівника підприємства за погодженням з профспілковою організацією. Тому деякі працівники можуть бути не включені в цей наказ. Однак наказ про позбавлення премії є незаконним, так як такого дисциплінарного покарання не передбачено.

  • [1] МДС 83-1.99 "Методичні рекомендації щодо визначення розміру коштів на оплату праці в договірних цінах і кошторисах на будівництво та оплаті праці працівників будівельно-монтажних і ремонтно-будівельних організацій".
  • [2] Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затв. постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922.
  • [3] Див. Також: лист Фонду соціального страхування РФ від 11.01.2013 № 15-03-18 / 12- 169 "Про порядок призначення, обчислення і виплати допомоги по вагітності та пологах і щомісячної допомоги по догляду за дитиною в 2013 році" .
 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >