Навігація

Економіка

Економіка і соціологія праці

Наступна >

Економіка і соціологія праці

Авторизируйтеся для можливості перегляду анотації

РОЗДІЛ I. ПРАЦЯ ЯК ОСНОВА РОЗВИТКУ СУСПІЛЬСТВА І РИНОК ПРАЦІ ПРЕДМЕТ І БАЗОВІ АСПЕКТИ ЕКОНОМІКИ ТА СОЦІОЛОГІЇ ПРАЦІ Поняття основ економіки та соціології праці ЗМІСТ І ХАРАКТЕР ПРАЦІ Основні поняття про працю Компоненти системи праці СТРУКТУРА СУСПІЛЬНОЇ ПРАЦІ СУТНІСТЬ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ Основні поняття і зміст мотивації ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПРИНЦИПИ І ФУНКЦІЇ МОТИВАЦІЇ КОМПОНЕНТИ І ІНСТРУМЕНТИ КОМПЛЕКСНОЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ВИДИ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ І ЇХ ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РИНОК ПРАЦІ ТА ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ Трудові ресурси і трудовий потенціал Основні поняття трудових ресурсів і їх складові ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПОКАЗНИКИ І ФОРМИ РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ДЕМОГРАФІЧНІ ФАКТОРИ І ЇХ ВПЛИВ НА ТРУДОВІ РЕСУРСИ РИНОК ПРАЦІ ТА ОСОБЛИВОСТІ ЙОГО ФОРМУВАННЯ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ТА РИНКУ ПРАЦІ Види і форми зайнятості ПОКАЗНИКИ СТАНУ РИНКУ ПРАЦІ МЕТОДИ РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ РОЗДІЛ II. ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ, ЩО ХАРАКТЕРИЗУЮТЬ ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ ТА ЇЇ ЗВ'ЯЗОК З ПСИХОФІЗІОЛОГІЧНИМИ ОСОБЛИВОСТЯМИ ПРАЦІВНИКА В СФЕРІ ПРАЦІ ОРГАНІЗАЦІЯ І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ Організація трудового процесу та його елементи Основні поняття і принципи РОЗПОДІЛ ПРАЦІ КООПЕРАЦІЯ ПРАЦІ ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ І ЇХ ОБСЛУГОВУВАННЯ СУТНІСТЬ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ Поняття нормування праці Види норм праці МЕТОДИ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ - НАЙВАЖЛИВІША ХАРАКТЕРИСТИКА ЕФЕКТИВНОСТІ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ Сутність поняття "продуктивність праці" і її вимір Сучасні підходи до поняття "продуктивність праці" ПОКАЗНИКИ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ МЕТОДИ ВИМІРЮВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ЗНАЧЕННЯ ТА ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ Зростання продуктивності праці і його значення ФАКТОРИ І УМОВИ ЗМІНИ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ РЕЗЕРВИ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ АНАЛІЗ І ПЛАНУВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ Завдання, методи та види аналізу продуктивності праці НАПРЯМКИ АНАЛІЗУ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ЕКОНОМІЧНЕ ОБГРУНТУВАННЯ ЗАХОДІВ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПСИХОФІЗІОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦІВНИКА В ПРОЦЕСІ ПРАЦІ Фізіологічні особливості людини і їх вплив на трудову діяльність Психофізіологічна характеристика праці та зміна структури трудових навантажень під впливом науково-технічного прогресу РОЛЬ НЕРВОВОЇ СИСТЕМИ В ЗДІЙСНЕННІ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ФУНКЦІЇ ЖИТТЄЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЛЮДСЬКОГО ОРГАНІЗМУ В ПРОЦЕСІ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ БІОМЕХАНІЧНІ ОСНОВИ ТРУДОВИХ ДІЙ І ПРИЙОМІВ ПСИХІЧНІ ЯВИЩА В ТРУДОВІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ЛЮДИНИ Психіка людини і основні групи психічних явищ Сприйняття і увагу у трудовій діяльності МИСЛЕННЯ, ПАМ'ЯТЬ ТА ЇХ ОСНОВНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПСИХІЧНІ СТАНИ І ВЛАСТИВОСТІ ОСОБИСТОСТІ ЗАКОНОМІРНОСТІ ДИНАМІКИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ ТА ВИРОБНИЧЕ СТОМЛЕННЯ Сутність, чинники та показники працездатності Динаміка працездатності ВИРОБНИЧЕ СТОМЛЕННЯ, ЙОГО ПРИЧИНИ ТА ВИДИ ВИКОРИСТАННЯ ПОЛОЖЕНЬ ТЕОРІЇ ВТОМИ ПРИ ПРОЕКТУВАННІ ТРУДОВИХ ПРОЦЕСІВ ОЦІНКА ВПЛИВУ ЗМІНИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ НА ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ РОЗДІЛ III. УМОВИ ПРАЦІ ТА ЙОГО ОРГАНІЗАЦІЯ. СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА В ТРУДОВІЙ СФЕРІ УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ Виробниче середовище, умови праці і визначають їх фактори Поняття і основні елементи виробничого середовища. Умови праці Шкідливі і небезпечні виробничі фактори ПРОФЕСІЙНІ РИЗИКИ І ЗАХИСТ ВІД НИХ ПРАЦІВНИКІВ ЛЮДСЬКИЙ ФАКТОР ЯК СКЛАДОВА ПРОФЕСІЙНОГО РИЗИКУ ЕКОНОМІЧНІ ТА СОЦІАЛЬНІ НАСЛІДКИ НЕСПРИЯТЛИВИХ УМОВ ПРАЦІ І ВИРОБНИЧИХ НЕБЕЗПЕК ОЦІНКА РІВНЯ ТА НЕБЕЗПЕЧНОСТІ УМОВ ПРАЦІ ЗА ДОПОМОГОЮ ПРИВАТНИХ ПОКАЗНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ЩОДО ПОЛІПШЕННЯ УМОВ ПРАЦІ ТА ЇЇ ЕФЕКТИВНІСТЬ АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ СУТНІСТЬ, ФУНКЦІЇ І ПРИНЦИПИ ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ВИРОБНИЦТВІ Поняття охорони праці ІНСТРУКТАЖ І НАВЧАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ПРАВИЛАМ ТЕХНІКИ БЕЗПЕКИ І ОХОРОНИ ПРАЦІ УПРАВЛІННЯ УМОВАМИ ТА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАХОДИ ЩОДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БЕЗПЕКИ ПРАЦЮЮЧИХ ОРГАНІЗАЦІЯ І РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ Сутність і принципи організації оплати праці Сутність і структура заробітної плати ПОНЯТТЯ НОМІНАЛЬНОЇ ТА РЕАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ. ФУНКЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ПРИНЦИПИ ТА ОСНОВНІ ЕЛЕМЕНТИ ЇЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ДЕРЖАВНЕ ТА ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В ДЕРЖАВНИХ БЮДЖЕТНИХ УСТАНОВАХ ФОРМИ І СИСТЕМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Загальна характеристика форм заробітної плати та умови їх застосування ТАРИФНА СИСТЕМА ТА ЇЇ ЕЛЕМЕНТИ СИСТЕМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ЗАСНОВАНІ НА ЗАСТОСУВАННІ ТАРИФНОЇ СИСТЕМИ ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ КОЛЕКТИВНОЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ БЕЗТАРИФНІ СИСТЕМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ОРГАНІЗАЦІЯ ПОТОЧНОГО ТА ОДНОРАЗОВОЇ ЗАОХОЧЕННЯ ПЛАНУВАННЯ І АНАЛІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Склад фонду заробітної плати і виплат соціального характеру МЕТОДИ ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПЛАНУВАННЯ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ АНАЛІЗ ВИТРАЧАННЯ КОШТІВ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА В СФЕРІ ПРАЦІ Соціальна політика: сутність та основні принципи ДЕРЖАВНА СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА І ЗАХОДИ ЩОДО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКІВ СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК СКЛАДОВА ЧАСТИНА СОЦІАЛЬНОЇ ПІДТРИМКИ ТРУДЯЩИХ РОЗДІЛ IV. РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН І УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ Зміст соціально-трудових відносин працівників Суб'єкти соціально-трудових відносин ПРЕДМЕТИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТИПИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ФАКТОРИ ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ЯК ЕЛЕМЕНТ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН Зміст і умови трудового договору Трудова функція - основа трудового договору КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН Поняття і функції колективного договору СТОРОНИ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ РОЗРОБКА ТА ЗАТВЕРДЖЕННЯ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ УГОДА В СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІЙ СФЕРІ КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІ СПОРИ ТА ШЛЯХИ ЇХ ВИРІШЕННЯ АУДИТ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ФОРМУВАННЯ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ І ЙОГО ЧИСЕЛЬНОСТІ Основні поняття трудового колективу Класифікація та функції трудового колективу СТРУКТУРА І ЗГУРТОВАНІСТЬ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ СУТНІСТЬ ПЛАНУВАННЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗМІСТ І ЦІЛІ ПЛАНУВАННЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОСНОВНІ МЕТОДИ РОЗРАХУНКУ ПЛАНОВОЇ ЧИСЕЛЬНОСТІ АНАЛІЗ ЧИСЕЛЬНОСТІ І СКЛАДУ ПРАЦІВНИКІВ СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ Елементи системи управління персоналом ТЕХНОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ Сутність і зміст управління персоналом КАДРОВА ПОЛІТИКА МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛУ ПЛАНУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ НАБІР ПЕРСОНАЛУ АДАПТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ ТРУДОВА КАР'ЄРА ПЕРСОНАЛУ РУХ ПЕРСОНАЛУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТРУДОВІ КОНФЛІКТИ МОТИВАЦІЯ І СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ СКЛАД ДОКУМЕНТАЦІЇ СЛУЖБИ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРОЕКТУВАННЯ І ПРОВЕДЕННЯ СОЦІОЛОГІЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ Організація соціологічного дослідження МЕТОДИ ЗБОРУ СОЦІОЛОГІЧНОЇ ІНФОРМАЦІЇ ОБРОБКА ТА АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАТІВ ДОСЛІДЖЕННЯ

Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter

Наступна >

Дисципліни

Агропромисловість

Аудит та Бухоблік

Банківська справа

Географія

Документознавство

Екологія

Економіка

Етика та Естетика

Журналістика

Інвестування

Інформатика

Культурологія

Література

Логістика

Маркетинг

Медицина

Нерухомість

Менеджмент

Педагогіка

Політологія

Політекономія

Природознавство

Психологія

Релігієзнавство

Риторика

Соціологія

Статистика

Страхова справа

Товарознавство

Філософія