Навігація
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка і соціологія праці

СТРУКТУРА СУСПІЛЬНОЇ ПРАЦІ

У структурі суспільної праці виділяють наступні категорії: зміст праці і характер праці.

Зміст праці розкриває взаємодію людини з природою, являє сукупність якісно визначених трудових функцій, спрямованих на виробництво споживчих вартостей, характеризує конкретні види трудової діяльності в процесі виробництва. Зміст праці висуває певні вимоги до утворення, кваліфікації, здібностям працівника. Зміст праці висловлює розподіл функцій на робочому місці і визначається сукупністю виконуваних операцій, характеризує рівень розвитку продуктивних сил. Кожен рівень розвитку продуктивних сил висуває свої вимоги до праці, створює передумови для формування певного типу працівника. При аналізі змісту праці враховується, що в процесі праці здійснюються наступні функції:

  • • логічна, пов'язана з визначенням мети і підготовкою системи необхідних трудових операцій;
  • • виконавська - приведення засобів праці в дію різними способами в залежності від стану продуктивних сил і безпосередній вплив на предмети праці;
  • • реєстрації та контролю - спостереження за технологічним процесом, ходом виконання наміченого завдання;
  • • регулювання - коригування, уточнення заданої програми.

Кожна із зазначених функцій може бути присутнім в тій чи іншій мірі у праці окремого працівника, але неодмінно властива сукупній праці. Залежно від переважання тих чи інших функцій у трудовій діяльності людини визначається складність праці, складається конкретне співвідношення функцій розумової і фізичної праці. Наслідком цього є різноманіття функцій, які виконуються людьми (рис. 1.1).

Функції людини в процесі праці

Мал. 1.1. Функції людини в процесі праці

Розглянемо ці функції.

  • 1. Методологічна - полягає в застосуванні і розвитку методів пізнання, в основі яких лежать об'єктивні закони природи і суспільства.
  • 2. Ідеологічна - спрямована на створення системи політичних, правових, моральних, естетичних поглядів та ідей, які розповсюджуються через ЗМІ та публічні виступи.
  • 3. Виховна - націлена на підготовку людей до виконання завдань соціального та економічного характеру шляхом цілеспрямованого впливу на них, що сприяє формуванню особистості.
  • 4. Управлінська - полягає в реалізації планів і програм вищих органів.
  • 5. Плануюча - полягає у випереджаючому усвідомленні розвитку об'єктивних явищ на основі наукового пізнання, обговорення і аналізу дійсності.
  • 6. Інформаційна - полягає в поданні поглядів людей, планів, методів їх реалізації через засоби масової інформації, систему освіти, виховання і культуру.
  • 7. Виконавча - реалізується шляхом точного виконання посадових обов'язків, технології роботи, юридичних прав.

За змістом праця розрізняють:

  • • в різних сферах: матеріальне виробництво, надання послуг, наука, культура і мистецтво, інші сфери;
  • • в окремих галузях матеріального (наприклад, праця в машинобудуванні, легкій і харчовій промисловості та ін.) І нематеріального виробництва (праця в системі освіти, соціального обслуговування, мистецтві та ін.);
  • • за видами діяльності: праця підприємця, керівника, спеціаліста, службовця, вченого, робітника і т.д .;
  • • за професіями та спеціальностями (наприклад, інженер-технолог, слюсар-складальник, бухгалтер).

Під характером праці розуміється його соціально-економічна сторона, що виражає тип суспільної організації трудового процесу і ставлення до нього працівників. Характер праці визначається системою виробничих відносин і залежить від ступеня розвитку матеріально-технічної бази даного способу виробництва. При цьому тип суспільної організації праці проявляється в способі взаємодії працівників із засобами виробництва, в специфічних формах поділу праці та його соціальній структурі, у взаємозв'язку окремих видів праці.

До показників характеру праці відносять:

  • • форму власності;
  • • ставлення працівників до праці;
  • • відносини розподілу вироблених продуктів і послуг;
  • • ступінь соціальних відмінностей у процесі праці.

У ринковій економіці розрізняють дві форми власності : державну і недержавну. Державна власність як система відносин забезпечує життєздатність всієї економічної системи. До недержавної відноситься приватна власність з усіма її модифікаціями, тобто акціонерна, кооперативна і т.п.

Ставлення до праці виражає зв'язок між працівником і працею щодо виробництва та розподілу матеріальних і духовних благ. Воно являє собою об'єктивну категорію, яка відображає типові відносини між людьми в процесі виробництва і проявляється через взаємозв'язок основних соціальних функцій праці: засоби до життя, способу самовираження і розвитку особистості, критерію положення людини в суспільстві. Разом з тим це складне соціальне явище, яке визначається різними факторами, в тому числі оплатою праці, умовами праці, його організацією, змістом, взаємовідносинами в трудовому колективі, стилем керівництва, а також системою сімейного та шкільного виховання.

Відносини в розподілі результатів праці - відносини між людьми при визначенні частки кожного члена суспільства в створеному продукті. Ці відносини відіграють важливу роль в громадському господарстві, так як люди, котрі вступають у виробничий процес і вкладають в нього свою працю або капітал, хочуть отримати певні доходи. Тому розподільні відносини лежать в основі створення системи стимулів для участі в виробничому процесі. Також система розподілу визначає можливість досягнення соціально-економічних цілей розвитку суспільства, дозволяє впливати на рівень задоволення потреб.

Відносини в системі розподілу, як і вся система виробничих відносин, залежать від відносин до власності. Система розподілу доходів будується на тому, що кожен власник факторів виробництва отримує свій дохід в залежності від попиту і пропозиції на той чи інший фактор виробництва і від граничної продуктивності кожного фактора. Власники робочої сили, що беруть участь у виробничому процесі, отримують дохід в залежності від того, яку роботу вони виконують і як вони це роблять, тобто основним критерієм виступає вкладену працю. Дохід власників засобів виробництва і грошового капіталу визначається розміром власності і умовами її реалізації. Тому в основі розподілу в ринковій економіці лежить розподіл по праці і капіталу.

У процесі трудової діяльності відбувається виробниче взаємодію працівників один з одним. Така взаємодія здійснюється між працівниками суміжних робочих місць, основними і допоміжними працівниками, між керівниками і підлеглими. Взаємодія працівників в процесі праці має і соціальну сторону , тобто взаємодія між різними соціальними групами, які відрізняються за статтю, віком, стажем роботи, освітою, сімейним станом і т.д. Соціальна структура працівників впливає на характер виробничої взаємодії між ними.

Розрізняють такі різновиди праці.

По відношенню до свободи вибору працю може бути вільним і підневільним (примусовим). Розуміння вільної праці викладено в Конституції РФ. У ст. 37 записано: "Праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію". Відповідно примусову працю - той, при якому подібні права відсутні або порушуються.

За призначеного результатів працю підрозділяється на особистий і громадський. Особиста праця - це праця тільки на себе і свою сім'ю без наміри передачі його результатів за межі сім'ї, іншим людям. Суспільна праця - праця на виробництві та в сфері послуг, продукція якого призначена для обміну і служить для задоволення суспільних потреб. Результат роботи в цій сфері задовольняє суспільні потреби, головним чином нематеріального властивості: правове і медичне обслуговування, освіту і культура, організація відпочинку, сфера побутового обслуговування (ремонт, прибирання, очищення і т.ін.) і ін.

За ступенем самостійності в реалізації зайнятості праця може бути найманим, підприємницьким або на основі так званої самозайнятості.

За способом планування та обліку розрізняють працю індивідуальний і колективний. Індивідуальний - заснований на отриманні працівником персонального завдання при індивідуальному обліку та індивідуально нараховується оплаті праці. Колективний працю ґрунтується на участі у виконанні будь-якої роботи групою людей, для яких встановлено загальне завдання, ведеться облік його виконання, а оплата праці здійснюється за підсумками роботи цього колективу в цілому.

Залежно від кількості учасників трудового процесу працю може бути одноосібним і груповим. Одноосібний - це праця, що виконується людиною самостійно поодинці (не плутати з індивідуальною працею, який виконується в рамках підприємства, що має декількох працівників). Груповий - виконується в рамках підприємства, що має декількох працівників (не плутати з працею колективним, так як груповий працю може бути і індивідуальним, і колективним в залежності від прийнятої системи видачі виробничих завдань, обліку виконаної роботи і способу оплати праці).

За кваліфікаційним рівнем розрізняють працю простий, складний і численні кваліфікаційні рівні складності між ними. За основу відліку береться працю, що не вимагає кваліфікації, - простий. Чим складніше (більш кваліфіковано) праця, тим вище відповідно повинен бути кваліфікаційний розряд робітника, категорія або посаду службовця.

За ступенем різноманітності виконуваних дій працю може бути змістовним і малозмістовним (монотонним). Змістовний працю - це праця різноманітний, цікавий, насичений творчими елементами. Чим менше його різноманітність, тим нижче і його змістовність.

За домінуванням психофізіологічних навантажень розрізняють працю розумовий і фізичний. Розумовий - припускає інтелектуальну діяльність або діяльність, пов'язану головним чином з розумовими, нервово-психічними навантаженнями, тоді як для праці фізичного характерні фізичні навантаження. Праця чисто розумовий і чисто фізичний зустрічається не так уже й часто. На практиці має місце праця або переважно розумовий, або переважно фізичний.

За рівнем участі інтелекту та наявності ( відсутності ) новацій працю поділяють на творчий і рутинний. Творчий працю відрізняється від рутинного тим, що пов'язаний з аналізом конкретних ситуацій і пошуком нових рішень в різних сферах діяльності, зі створенням творів науки, техніки, мистецтва, культури. Рутинну працю заснований на механічному повторенні одного разу встановленого порядку і технології виконання роботи без спроб його зміни.

За зовнішнім прояву діяльності працю може бути видимим і невидимим. Відомий можна спостерігати, невидимий явно не проявляється; це, як правило, праця розумовий, коли по одному зовнішньому вигляду важко, а найчастіше неможливо визначити, чи зайнятий людина в цей час творчістю або він далекий від цього.

За результатами можна виділити працю з матеріальним результатом і праця з результатом нематеріальним. Перший завершується випуском виробів, продукції, товарів; другий - результатом духовним, культурним, у вигляді послуги (наприклад, виступ артиста, юридична консультація, викладацька діяльність).

За ступенем самооцінки і рівня суспільного визнання працю поділяють на престижний і не престижний. Рівень престижності визначається його значимістю, важливістю, популярністю, привабливістю. Значною мірою оцінка престижності праці суб'єктивна, а також схильна до кон'юнктурним обставинам.

За величиною долають людиною фізичних навантажень праця може бути легким, нормальної ваги, важким, особливо важким.

За ступенем напруженості аналітично-миелітельной діяльності працю підрозділяється на ненаголошений, нормальної напруженості, напружений, особливо напружений.

За наявністю або відсутністю шкідливого впливу на здоров'я працівника працю може бути з нормальними умовами, шкідливим, особливо шкідливим. Для його віднесення до певних груп за ступенем тяжкості, напруженості, шкідливості існують відповідні фізіологічні та санітарно-гігієнічні норми.

За наявністю або відсутністю оплати праця буває оплачувану і неоплачувану. Останній зазвичай має місце на сімейних приватних підприємствах.

За тривалістю перебігу працю може бути тривалим і короткостроковим.

За демографічними параметрами працю підрозділяється на чоловічий, жіночий, дитячий.

По розташуванню робочого місця, крім звичайного вигляду, розрізняють працю під землею, під водою, на висоті.

За періодичністю працю може бути постійним, тимчасовим, сезонним.

За ступенем універсальності працю підрозділяється на універсальний, спеціалізований, вузькоспеціалізований і інші групи.

Характер праці визначає розміри і своєрідність витрачання робочої сили, фактори зовнішнього середовища, особливості технологічного процесу. Витрачання людиною нервової і м'язової енергії у великих кількостях призводить до розвитку негативних станів: перевтоми, стресу, підвищеної психічної напруженості, тривожності, відсутності мотивацій.

Зміст і характер праці тісно пов'язані між собою, так як виражають різні сторони однієї і тієї ж трудової діяльності. Крім того, вони впливають на активність людини у позаробочий час, розвиток його творчих здібностей, структуру споживання, ритм життя, спосіб проведення вільного часу.

Таким чином, роль праці в розвитку людини і суспільства проявляється в тому, що в процесі праці створюються не тільки матеріальні і духовні цінності, призначені для задоволення потреб людей, а й розвиваються самі працівники, які набувають нові навички, розкривають свої здібності, поповнюють і збагачують знання.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук