Навігація
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка і соціологія праці

СУТНІСТЬ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

Поняття нормування праці

Серед напрямків організації праці необхідно виділити нормування, яке безпосередньо пов'язане з усіма іншими напрямами. Це можна пояснити тим, що трудовий процес "будується" у часі. При його проектуванні і впровадженні має використовуватися нормування, яке дозволяє не тільки встановити міру праці і оцінити раціональність кожного з його елементів, а й визначити найбільш вигідну послідовність їх виконання.

Нормування праці - це вид діяльності з управління працею і виробництвом, направлений на встановлення необхідних витрат і результатів праці, а також відповідність між чисельністю різних груп персоналу і кількістю одиниць обладнання.

Нормування праці дозволяє встановити необхідну чисельність і професійно-кваліфікаційну структуру персоналу, визначити трудомісткість прогнозованого випуску продукції, а також очікувані витрати виробництва.

У період циклічного спаду виробництва, особливо при вимушеної неповної зайнятості, актуальність нормування праці на підприємствах знижується. В умовах економічного підйому, коли зростає і зберігається широкий попит на працю, підвищуються ціна робочої сили, значення організації праці і потреба в його раціональному нормуванні зростає. Фактично нормування праці визначає нормативний рівень інтенсивності праці па підприємстві при заданій технології та організації робіт. А при заданій інтенсивності праці задаються нормативний рівень продуктивності праці для окремого робочого місця, величина трудомісткості одиниці індивідуальних чи колективних робіт.

Сутність нормування праці полягає у встановленні міри праці, тобто обґрунтованих норм витрат робочого часу на виконання різних робіт. Нормування праці дозволяє визначити трудомісткість планованого випуску продукції, розрахувати очікувані витрати виробництва, встановити необхідну чисельність і професійно-кваліфікаційну структуру персоналу підприємства.

Види норм праці

В даний час на підприємствах використовується система норм праці, що відображає різні сторони трудової діяльності. Основними видами норм праці за своїм функціональним призначенням є: норми часу, виробітку, обслуговування, чисельності, керованості, нормовані завдання.

Норма часу - це робочий час, встановлений для виконання одиниці роботи певною групою працівників (бригадою, ланкою) з урахуванням її кваліфікаційної структури при даних технічних умовах. Норми часу вимірюються в людино-хвилинах, людино-годинах:

(3.1)

де - норма часу; - час підготовчо-заключної роботи, хв або ч; - час оперативне, хв або ч; - час на обслуговування робочого місця, хв або ч; - час перерв на відпочинок і особисті потреби, хв; - час перерв, передбачених технологією, хв або ч.

Робочий час класифікується за певними різновидам.

1. Підготовчо-заключний час ( ) - час на підготовку до виконання робочого завдання і на його закінчення. У нього включаються витрати часу на ознайомлення з кресленням, інструктаж майстра, здачу роботи контролеру або майстру і т.д.

Чим більше партія деталей, тим менше підготовчо-заключного часу доводиться на одну деталь.

2. Оперативне час ( ) - витрачається безпосередньо на виконання технологічної операції. Воно поділяється на основне ( ) і допоміжне ( ). Основне - час (технологічне), що витрачається безпосередньо на технологічну обробку. Допоміжне час витрачається на дії, пов'язані із забезпеченням основної роботи (наприклад, установку заготовок, завантаження сировини, знімання готової продукції, зміна режиму різання на верстаті і т.д.). Воно може бути машинно-автоматичним, машинно-ручним і ручним. Чим досконаліша технологічне обладнання, тим менше допоміжний час.

Час обслуговування робочого місця ( ) - це час, що витрачається на обслуговування робочого місця на час цієї роботи, яке підрозділяється на технічне і організаційне. Перше призначене для виконання конкретного робочого завдання, а друге пов'язане з доглядом за обладнанням протягом робочої зміни незалежно від особливостей завдання.

У складі робочого часу виділяється час регламентованих перерв ( ), в які включаються організаційно технологічні перерви ( ), і час на особисті потреби і відпочинок ( ). Вимушені технічні перерви обумовлені відповідним режимом роботи обладнання. Час на особисті потреби і відпочинок призначене для дотримання особистої гігієни та збереження нормальної працездатності. Всі інші перерви в робочий час не нормуються і відносяться до його втрат. Норми часу відносяться до норм, що визначають витрати праці, в цьому полягає їх функціональне значення.

Норма вироблення ( ) - це регламентований обсяг роботи або кількість одиниць продукції, що встановлюються для виконання або виготовлення в одиницю часу одним працівником або певною групою працівників відповідної кваліфікації в певних організаційно-технічних умовах. Вона розраховується як частка від ділення фонду часу на норму часу і вимірюється в натуральних одиницях, будучи величиною, обернено пропорційною нормі часу.

(3.2)

де - фонд часу, тривалість робочої зміни, год; норма часу, ч.

Між нормами часу і виробітку існує обернено пропорційна залежність, тобто при зменшенні норми часу норма вироблення збільшується і навпаки. Норму вироблення встановлюють у тих випадках, коли робітник протягом тривалого періоду часу виконує одну і ту ж операцію. Її використовують для розрахунків потреби в робочих, щоденного контролю рівня продуктивності праці по операціях і нарахування заробітної плати робітникам-відрядникам.

Норма обслуговування ( ) - це кількість виробничих об'єктів (одиниць обладнання), яке працівник або група працівників зобов'язані обслужити за встановлений час в певних організаційно-технічних умовах. Ця норма застосовується не тільки для допоміжних робітників (наладчиків, комірників і т.д.), але і для основних (при встановленні кількості верстатів, що обслуговуються одним ткачем, і т.д.) і визначається за формулами

(3.3)

(3.4)

де - норма часу обслуговування, ч; - коефіцієнт, що показує виконання додаткових функцій, неврахованих нормою часу, а також час на відпочинок і особисті потреби; п - кількість одиниць роботи, які виконуються протягом певного проміжку часу (зміни, місяця).

Функція норм обслуговування в основному полягає в упорядкуванні організаційної структури трудового процесу.

Різновидом норм обслуговування для керівних працівників є норми керованості, під якими розуміється чисельність працівників і адміністративних підрозділів, управління якими в певних організаційно-технічних умовах покладається на одного керівника при його відповідної кваліфікації. Норми керованості - це норми праці з управління роботою певної кількості працівників.

Норма чисельності (Нч) - кількість працівників певного професійного складу, необхідне для виконання конкретних виробничих, управлінських функцій і обсягу робіт. Вона обчислюється за формулою

(3.5)

або

(3.6)

де - норма чисельності, виражена явочній чисельністю робітників у зміну, чол .; Q - загальна кількість одиниць обслуговування або обсяг виконуваних робіт.

Норма чисельності використовується для нормування допоміжних робітників (чергових слюсарів, електриків, наладчиків, комірників) і працівників управління. При розрахунку норм чисельності на підприємствах необхідно враховувати режим роботи підприємства. Якщо підприємство працює в дві зміни, то отриману з розрахунку норму чисельності потрібно збільшити в два рази.

Нормоване завдання - встановлений склад і обсяг робіт, який повинен бути виконаний одним працівником або групою за певний період часу (зміну, місяць). Нормоване завдання так само, як і норма виробітку, визначає необхідний результат діяльності працівників. Його відмінність полягає в тому, що нормоване завдання може встановлюватися не тільки в натуральних одиницях, а й у нормо-годинах, нормо-рублях. Нормовані завдання використовуються на роботах з обслуговування виробництва (ремонт, наладка, прибирання приміщень), на ділянках основного виробництва з погодинною оплатою праці, на яких регламентований випуск продукції і обмежені можливості перевиконання завдання.

Норми керованості ( ) - оптимальне число працівників або структури підрозділів, яке слід закріпити за керівником. Використовується для нормування праці службовців.

Норми складності праці (виконуваних робіт) визначають необхідну кваліфікацію виконавців.

Норми оплати праці - визначаються виходячи з норм складності (розряду) роботи в одиницю часу, тобто тарифною ставкою. На основі тарифної ставки і норми трудомісткості операції (одиниці роботи) встановлюється норма тарифної зарплатоемкости робіт (розцінка):

(3.7)

де З - розцінка, руб. / шт .; С - тарифна ставка, руб .; - норма трудомісткості операції, хв.

У процесі нормування праці використовується ряд принципів.

  • Комплексність - його сутність полягає в тому, що при встановленні норм праці повинен враховуватися комплекс як виробничих (технічних, організаційних, планових) факторів, так і пов'язаних із задоволенням інтересів працівників в процесі праці (фізіологічних, соціальних і т.д.).
  • Системність - норми праці повинні встановлюватися з урахуванням кінцевих результатів процесу виробництва і залежності витрат праці на даному робочому місці від витрат виробництва на пов'язаних з ним робочих місцях.
  • Ефективність - встановлення таких норм, при яких в нормальних умовах праці необхідний результат виробничої діяльності досягається з мінімальними сумарними витратами трудових і матеріальних ресурсів.
  • Прогресивність - при розрахунку норм праці виходити з передових науково-технічних і виробничих досягнень, що застосовуються на даній ділянці виробництва, з метою економії витрат живої і матеріалізованої праці і поліпшення його умов.
  • Конкретність - норми праці повинні встановлюватися відповідно до параметрів продукції, що виготовляється, предметів і засобів праці, його умовами, складністю, масштабами і іншими характеристиками виробництва, що визначають при даній точності розрахунків величину необхідних витрат праці.
  • Динамічність - необхідність зміни норм при істотному для даної точності розрахунків зміні умов, на які вони були розраховані.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук