Навігація
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка і соціологія праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

ЗАКОНОМІРНОСТІ ДИНАМІКИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ ТА ВИРОБНИЧЕ СТОМЛЕННЯ

Сутність, чинники та показники працездатності

Працездатністю називають здатність людського організму змінювати протягом фізіологічних і психічних функцій і відповідно до цього виконувати певну діяльність з необхідною якістю протягом деякого періоду часу.

Вихідний рівень працездатності залежить переважно від суб'єктивних чинників, проте в міру збільшення рівня і тривалості навантажень, зумовлених змістом і умовами праці, він змінюється протягом зміни, тижня, року, причому в досить широкому діапазоні. На рис. 5.2 наведено класифікацію факторів, що визначають рівень і динаміку працездатності. Можна стверджувати, що працездатність людини є фізіологічною основою продуктивності праці.

Існує ряд методів вимірювання працездатності по приватним показниками. При використанні статистичного методу визначають зміна вироблення, штучного часу за кожну годину або 30 хв зміни - при відсутності технічних чи організаційних неполадок все коливання цих показників відображають зміну працездатності. Енергетичний метод відображає зміну рівня витрат енергії на роботах, що вимагають значних фізичних зусиль (шляхом вимірювання зовнішнього дихання і легеневого газообміну за допомогою спеціальних приладів). Психофізіологічні методи засновані на оцінці змін показників пульсу, температури тіла, кров'яного тиску, частоти дихання, м'язової сили і витривалості, а також показників функціонального стану нервової системи, діяльності органів чуття (гостроти зору, порога чутності), нервово-м'язової координації, зорово-моторної реакції і т.п. В якості допоміжного використовується метод суб'єктивних оцінок , що складається у виявленні почуття втоми у працівників на основі опитувань і оцінки його змін в балах (від 0 - відсутність до 4 - дуже сильне).

Суть використання приватних показників полягає в побудові кривої працездатності - графіка, наочно відображає її зміна в часі.

Для визначення інтегрального (узагальненого) показника, що характеризує рівень працездатності, застосовуються два основні методи, розроблені Інститутом праці Мінпраці Росії. Перший заснований на використанні даних фізіологічних досліджень, другий - на вивченні факторів, що впливають

Фактори, що визначають рівень і динаміку працездатності

Мал. 5.2. Фактори, що визначають рівень і динаміку працездатності

на рівень працездатності, їх відхилень від нормативних значень [1] . В обох методах працездатність оцінюється як величина, протилежна стомлення:

R = 100-У,

де R - рівень працездатності, ум. од .; У - показник стомлення, ум. (відносні) од.

Динаміка працездатності

Динаміка працездатності R протягом робочої зміни t характеризується наявністю ряду виражених фаз (рис. 5.3).

Динаміка працездатності протягом зміни

Мал. 5.3. Динаміка працездатності протягом зміни:

  • 1-5 - фази працездатності; - обідня перерва
  • 1. "дорабочей" стан або "оперативний спокій". Ця фаза характеризується більшою або меншою мірою готовності організму до праці.
  • 2. Фаза впрацьовування. В цей час йде поступове входження в безпосередню продуктивну роботу. Динамічний стереотип поступово набуває втрачені за час перерви в роботі властивості, йде настройка нервових центрів і функціональних систем організму на необхідний для роботи рівень активності.
  • 3. Фаза стійкої працездатності. Робочий динамічний стереотип відновлений і закріплений на високому рівні, робота відрізняється ритмічністю, координованість рухів, високою виробленням і якістю.
  • 4. Фаза зниження працездатності в результаті стомлення, що розвивається. Рефлекси сповільнюються, знижується увага, зростає кількість зайвих рухів і помилок, погіршуються техніко-економічні показники. Порушується робочий динамічний стереотип.

У другій половині зміни для динаміки працездатності характерні ті ж фази з невеликими змінами. Оскільки перерву в роботі менше, ніж між змінами, фаза врабатива- ня починається з більш високого рівня і коротше за тривалістю. У зв'язку з нагромадженням втомою фаза стійкої працездатності менш тривала і рівень її нижче. Втома розвивається швидше, більш яскраво виражено зниження працездатності. Іноді в кінці зміни може виникати специфічний стан - фаза "кінцевого пориву" (5). На цій фазі відбувається термінова мобілізація додаткових резервних сил організму через мотиваційну, вольову сферу. Це обумовлено або необхідністю будь-що-будь закінчити роботу, або пов'язаними з закінченням робочого дня позитивними емоціями. "Кінцевий порив" проявляється в різкому підвищенні рівня вироблення.

Слід зазначити, що якщо в фазі зниження працездатності робота не переривається, то організм змушений задіяти допоміжні резерви, що призводить до їх виснаження. В цьому випадку можуть розвиватися виражені вегетативні порушення (прискорене серцебиття, погіршення дихання), погіршення пам'яті та уваги, ослаблення інтелектуальної діяльності. При подальшому продовженні діяльності не виключено формування фази "зриву", коли може знадобитися не просто тривалий відпочинок, а й лікування.

Працездатність коливається і по днях тижня, в цілому повторюючи змінне криву. Також вона схильна до істотним добових коливань. Це пов'язано перш за все з виробленими тисячоліттями закономірностями добових коливань біологічної активності людського організму, свого роду динамічним стереотипом життєдіяльності. Підвищена працездатність характерна для періодів з 6 години ранку до 15 години дня, з максимумом з 10 до 12 годин дня і подальшим зниженням. Починаючи з 15-ї години, працездатність знову підвищується і з 22-ї години - починає знижуватися, доходячи до мінімуму до 3 години ночі.

Фахівці відзначають і сезонні коливання працездатності: вищий її рівень спостерігається в період з кінця весни до початку осені, а істотне зниження - в зимові місяці. Це пояснюється як зовнішніми чинниками (погодні зміни, пов'язані з часом року; зміна структури харчування, світлового дня, сонячної активності), так і внутрішніми - такими, як сезонні зміни в діяльності ендокринної системи.

  • [1] Детальніше див .: Ергономіка: навч. посібник / під ред. В. В. Адамчука. М .: ЮНИТИ, 1999. С. 91-92.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук