ЕКОНОМІЧНІ ТА СОЦІАЛЬНІ НАСЛІДКИ НЕСПРИЯТЛИВИХ УМОВ ПРАЦІ І ВИРОБНИЧИХ НЕБЕЗПЕК

Глобальні економічні втрати від виробничих травм і хвороб оцінюються МОП в 4% від світового валового продукту, що можна порівняти з темпами його щорічного приросту. Для країн, що розвиваються ця цифра більше - до 10% їх ВВП.

Стан виробничого середовища впливає на працездатність людини, перш за все, за рахунок змін, що відбуваються в балансі енергетичних витрат. Несприятливі умови праці викликають підвищені витрати енергії і зниження опору організму людини до зовнішніх впливів, сприяють формуванню негативного ставлення до праці, на подолання якого людина буде витрачати додаткову енергію. Підвищена ступінь небезпеки посилює фізичне і нервове напруження працівника. Відповідно менше енергії залишається на виконання трудових дій, що обумовлює і зниження працездатності, а значить, і середньогодинної продуктивності праці. Швидше наростає стомлення, що веде до зменшення частки стійкої працездатності в змінному часу. Не виключено зниження загальної опірності організму, що веде до розвитку як професійних, так і загальних захворювань.

Зростають внутрішньозмінні втрати робочого часу. Робота у шкідливих і небезпечних умовах вимагає додаткових регламентованих перерв на відпочинок. Збільшується число мимовільних мікропауз в роботі, викликаних втомою. Ростуть мікротравматізм і зумовлені ним внутрішньозмінні втрати робочого часу. Відповідно до трудового законодавства і локальними нормативними актами скорочується тривалість робочого дня для зайнятих у шкідливих і небезпечних умовах.

Підвищуються цілоденні втрати робочого часу: невиходи через захворюваність і травматизму, додаткові відпустки для зайнятих у шкідливих і небезпечних умовах, простої через аварії і поломок устаткування.

При високому рівні плинності кадрів через незадоволеність умовами, вагою праці, підвищеним рівнем небезпеки можуть істотно зрости витрати на набір, відбір і навчання нових кадрів.

Внаслідок зниження продуктивності праці і збільшення додаткових витрат відбуваються зростання собівартості продукції, зниження прибутку і рентабельності виробництва.

Не слід забувати і про колосальний соціальний збиток - погіршення здоров'я працівників (а нерідко, як наслідок, і їх потомства), часткової або повної передчасної втрати ними працездатності в результаті травм і захворювань, про падіння трудової мотивації, зниження рівня доходів і споживання осіб, передчасно які втратили працездатність, та їх сімей.

На сьогоднішній день в розвинених країнах узятий на озброєння принцип: "Роботодавець не такий багатий, щоб дозволити собі проблеми з безпекою праці" . При цьому маються на увазі не тільки прямі витрати, пов'язані з ліквідацією наслідків нещасних випадків, але і шкоди, що завдається іміджу компанії. Не менш важливим, ніж скорочення втрат, є в розумінні роботодавців і прибуток, яку отримують підприємства в результаті вдосконалення умов праці та контролю над виробничими процесами.

Так, витрати Фонду соціального страхування РФ на виплату страхових виплат, тобто прямі втрати в зв'язку з нещасними випадками на виробництві та професійними захворюваннями, за 2010 р склали понад 44 124 млн руб., або 0,1% ВВП.

З огляду на, що постраждалі в працездатному віці не можуть бути задіяні в трудовому процесі в повній мірі, непрямі втрати ВВП за рахунок даного чинника налічували понад 97 млрд руб., Або 0,21% ВВП.

Тимчасова непрацездатність працівників у зв'язку з нещасними випадками на виробництві та професійними захворюваннями в 2010 р привела до непрямих втрат ВВП на суму близько 18 млрд руб., Або 0,04% ВВП.

За оцінками експертів, в цілому прямі і непрямі втрати в зв'язку з нещасними випадками на виробництві та професійними захворюваннями в 2010 р склали 0,35% ВВП.

 
< Попер   ЗМІСТ   Наст >