Навігація
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка і соціологія праці

ОРГАНІЗАЦІЯ І РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ

В результаті вивчення глави 7 студент повинен:

знати

  • • теоретичні основи організації заробітної плати, її сучасні форми і системи;
  • • основи нормативно-правового, податкового та договірного регулювання оплати праці;
  • • види заохочувальних систем і вимоги до їх організації;
  • • критерії оцінки ефективності організації заробітної плати;

вміти

  • • розробляти систему стимулювання персоналу, спрямовану на досягнення стратегічних та оперативних цілей організації;
  • • проектувати системи оплати праці різних категорій працівників з урахуванням специфіки їх діяльності;
  • • визначати вплив динаміки середньої заробітної плати і сукупних витрат на оплату праці на собівартість продукції (робіт, послуг);

володіти навичками

  • • планування коштів на оплату праці з організації та її підрозділам;
  • • аналізу раціональності витрачання фонду заробітної плати і виплат соціального характеру, визначення заходів щодо скорочення зайвих і нераціональних виплат;
  • • економічного обґрунтування нових систем організації заробітної плати і заохочувальних систем.

Сутність і принципи організації оплати праці

Сутність і структура заробітної плати

Сутність заробітної плати, як економічної категорії, може розглядатися на мікрорівні (стосовно до найманого працівника і роботодавця) і на макрорівні.

Для працюючих за наймом заробітна плата є елементом особистого доходу працівника, форму економічної реалізації права власності на належний йому ресурс праці [1] . Економічна зацікавленість працівника в збільшенні цієї частини його доходу створює передумови для вдосконалення якісних і кількісних результатів трудової діяльності, підвищення кваліфікації, побудови трудової кар'єри, трудових переміщень в пошуках більш вигідних умов найму.

Для роботодавця оплата найманих працівників є елементом витрат виробництва. Він економічно зацікавлений в зниженні питомих (на одиницю, рубль продукції, рубль виручки або прибутку) витрат на заробітну плату, що виражається в прагненні до підвищення ефективності використання наявних трудових ресурсів, відбору більш ефективних працівників, впровадження трудосберегающих і трудозамещающіх технологій.

На макрорівні заробітна плата являє собою дохід фактора праці в системі факторного розподілу національного доходу , формуючи платоспроможний попит працюють за наймом на споживчі товари і послуги. Низький рівень реальної заробітної плати веде до недостатнього сукупного попиту в Економікс, що стримує економічне зростання; надлишкове підвищення грошової заробітної плати виступає фактором інфляції. Рівень і динаміка заробітної плати багато в чому визначають диференціацію доходів у суспільстві, а отже, соціальну диференціацію та рівень соціальної напруженості. Саме тому заробітна плата є об'єктом державного макроекономічного регулювання.

Таким чином, сфера оплати праці - предмет і точка безпосереднього зіткнення економічних інтересів всіх основних суб'єктів відтворювального процесу.

Як юридична категорія заробітна плата розкриває конкретні права і обов'язки учасників трудових правовідносин з приводу оплати праці і визначається Трудовим кодексом РФ (ТК РФ) як винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також доплати і надбавки компенсаційного характеру і стимулюючі виплати (доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати).

Зв'язок поняття заробітної плати з категорією найманої праці визначає суб'єктивний склад відповідних правових відносин: це наймач, з одного боку, і найманий працівник - з іншого. Досягаючи домовленості про розмір і інших умовах оплати праці, сторони діють у власних інтересах, однак межі їхніх розсуду обмежені законодавством, колективним договором та іншими нормами, що діють у сфері оплати праці.

Ставка заробітної плати - це ринкова ціна одиниці ресурсу праці певних якісних характеристик в одиницю часу. У структурі ставки заробітної плати можна виділити ряд елементів (рис. 7.1).

Фізичний відтворювальний мінімум забезпечує збереження здатності працівника до праці необхідної тривалості, якості та інтенсивності.

Соціальний відтворювальний мінімум є основою розширеного відтворення робочої сили (включаючи кошти на виховання та утримання дітей, підвищення кваліфікації).

Базова ставка , крім перших двох елементів, визначається витратами на підготовку робочої сили певної кваліфікації, а також на забезпечення суспільно-визнаного сформованого рівня споживання даної професійної групи.

В окремих випадках в ставку заробітної плати може входити ще ряд елементів:

  • вирівнююча (вирівнює) різниця - грошова компенсація непривабливості і непрестижність сфери прикладання праці;
  • економічна рента - збільшення ставки як плата за рідкість, унікальність даного ресурсу праці (особливі фізичні, психічні, розумові якості);
  • квазірента (нетривка, нестабільна) - збільшення ставки, викликане тимчасової недостатністю пропозиції ресурсу праці даної якості на ринку праці (наприклад, робочих особливої кваліфікації).

Розмір ставки, як правило, не враховує індивідуальні особливості у здібностях, старанності працівників, умови їх діяльності: ці відмінності відображає змінна частина заробітку (премії, надбавки, доплати, відрядний приробіток і ін.).

Таким чином, заробітна плата складається з двох основних складових: гарантованої (умовно-постійної) частини, яку при повній відпрацювання нормативного робочого часу і якісного виконання трудових функцій отримає кожен виконавець, і гнучкою , яка має переважно стимулюючий або компенсуючий характер.

Крім заробітної плати, працівник може отримувати грошові і негрошові соціальні пільги за рахунок роботодавця - оплата медичних послуг, харчування, оплачувані додаткові відпустки, додаткове пенсійне та медичне страхування та ін.

Структура ставки заробітної плати

Мал. 7.1. Структура ставки заробітної плати

Заробітна плата і сума соціальних пільг і виплат, що отримуються в даній організації, складають трудовий дохід працівника.

  • [1] Крім заробітної плати, працівник може отримувати доходи в іншій формі: соціальні трансферти (виплати в грошовій або натуральній формі, що надаються населенню на безоплатній основі з федерального або місцевих бюджетів, державних позабюджетних фондів, коштів громадських організацій), доходи від продажу або здачі в оренду особистої власності, доходи по внесках, дивіденди на свої акції і ін.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук