Навігація
Головна
 
Головна arrow Психологія arrow Психологія
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

ОРГАНІЗАЦІЙНА ПСИХОЛОГІЯ

Організаційна психологія розвивається і як наукова дисципліна, і як практична. Психологи, зайняті в цій галузі, вивчають закономірності взаємодії людей в організаціях, проводять психологічне консультування клієнтів і адміністрації. Вони залучаються для робіт з відбору кандидатів на вакантні місця, розробці програм професійного навчання і перепідготовки кадрів. Їх знання виявляються корисними для проектування способів пред'явлення інформації, при створенні систем оцінки праці, плануванні організаційних змін і т.п.

Прикладна діяльність організаційних психологів здійснюється але такими основними напрямками:

  • 1) відбір співробітників і їх розподіл на роботу;
  • 2) навчання і розвиток;
  • 3) організаційний розвиток;
  • 4) вимір виконання роботи;
  • 5) якість робочої життя;
  • 6) психологія споживачів;
  • 7) інженерна психологія [1] .

Організаційна психологія є суміжною галуззю психології праці та соціальної психології. Детальніше вона розглядалася в розділі, присвяченому соціальній психології.

ПСИХОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ

Психологія управління займається різноманітними психологічними проблемами управлінської діяльності: вивченням особистісних якостей, стилю і методів роботи керівника, дослідженням факторів, що підвищують ефективність керівної діяльності. Основна мета психології управління - вивчення та психологічне забезпечення професійної діяльності менеджера, підвищення ефективності управління організацією, індивідуальної і групової діяльністю співробітників, вивчення психологічних проблем, що стоять перед організацією. Психологія управління вивчає стиль керівництва, управлінські конфлікти, оптимізацію прийняття групового рішення. До важливих напрямків психології управління відносяться:

  • 1) вивчення психологічних аспектів впровадження управлінських нововведень;
  • 2) участь в розробці процедури і методів атестації керівників;
  • 3) участь у підборі і навчанні резерву керівників;
  • 4) оптимізації ділового спілкування керівників різного рангу. Розробляються практичні заняття для керівників, в яких відпрацьовуються стратегія і техніка ділового спілкування. Важливе завдання психолога, який працює в сфері управління, - пропаганда психологічних знань, формування у керівників психологічної компетентності.

Психологія управління є комплексною психологічною дисципліною, яка використовує знання різних галузей психології: психології праці, соціальної та економічної психології. В даному підручнику вона розглядається в гл. 8.

У 1970-х рр. в багатьох країнах стали активно обговорюватися деякі соціальні питання, актуальні для психології праці та організаційної психології, а також проблеми статусу і функцій фахівця-пси- холога:

  • - яке місце психолога праці та організаційної психології в суспільстві;
  • - яким може бути його внесок у вирішення соціальних проблем; яким чином він пов'язаний з управлінським персоналом та звичайним персоналом підприємства.

Дискусії з цих питань відбувалися як в університетах, так і серед практиків.

Робота психологів стимулюється суспільством і залучена до вирішення важливих соціальних проблем. У той же час розширюється взаємодія різних фахівців, що займаються проблемами праці. З одного боку, психологи відчувають все більший інтерес до знань соціології та промислової інженерії. З іншого - спостерігається зростання інтересу до психології праці та організаційної психології з боку соціологів, інженерів. Деякі дослідження показують, що психологи все

частіше приходять до думки, що їх функції могли б виконуватися і іншими професіоналами-непсіхологамі (наприклад, соціологами) [2] .

У нашій країні аналогічні труднощі, пов'язані зі статусом психологів праці, стали виникати в 1990-х рр. В даний час потреба у фахівцях такого роду може виникати на підприємствах різного типу, в державних, акціонерних або приватних фірмах. Однак попит на практичну психологію праці слід формувати самим психологам, допомагаючи керівникам усвідомлювати реальну цінність психології. Як показує практика, найбільший інтерес зазвичай викликають соціально-психологічні проблеми.

В цілому, існують як оптимістичні, так і песимістичні погляди на майбутнє психології праці та організаційної психології.

  • [1] Див .: Джуелл Л. Індустріально-організаційна психологія: підручник для вузів. С. 31.
  • [2] Див .Леонова Л. В., Чернишова О. І. Психологія праці та організаційна психологія: сучасний стан та перспективи розвитку: хрестоматія. С. 16.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук