Навігація
Головна
 
Головна arrow Менеджмент arrow Мотивація і стимулювання трудової діяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

ПОНИЖЕННЯ В ПОСАДІ.

Ще одним способом негативної мотивації є зниження в посаді. Пониження в посаді з юридичної точки зору - це не що інше, як переклад. А переклад означає зміну певних сторонами умов трудового договору, перш за все трудової функції працівника (ст. 72 Трудового кодексу РФ). Такі зміни можуть відбуватися тільки за згодою працівника і роботодавця, яке повинно бути оформлено письмово. Всі можливі випадки зниження працівника на посаді і (або) заробітної плати перераховані в Трудовому кодексі і пов'язані з настанням певних обставин, тому змінювати зазначені умови трудового договору на власний розсуд без достатніх на те підстав роботодавець не має права. Перш за все це можливо при скороченні чисельності або штату працівників організації, передбаченому ст. 180 Трудового кодексу РФ. За правилами, встановленими цим Кодексом, роботодавець перш, ніж зробити звільнення, зобов'язаний запропонувати підлягає звільненню співробітнику іншу роботу в своїй організації, відповідну його кваліфікації. Отже, запропонована працівникові відповідно до його кваліфікацією робота цілком може припускати нижчу посаду і оплату. Таку пропозицію з боку роботодавця буде законним, якщо їм дотримані вимоги ст. 179 Трудового кодексу РФ про переважне залишення на роботі окремих категорій працівників і якщо така пропозиція зроблена в письмовій формі двічі: перший раз - за два місяці до майбутнього скорочення і вдруге - безпосередньо перед ним. Таким чином, в даному випадку зниження в посаді і оплаті є вимушеним заходом з боку роботодавця, що дозволяє зберегти робоче місце за фахівцем.

Відповідно до ст. 81 Трудового кодексу РФ, роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у разі невідповідності останнього займаній посаді або виконуваній їм роботи внаслідок стану здоров'я або недостатньої кваліфікації. Звільнення за даними підставах допускається, тільки якщо немає можливості перевести працівника на іншу роботу. Однак незадовільний стан здоров'я, як і недостатня кваліфікація, повинні бути підтверджені, відповідно, медичною довідкою або результатами атестації.

Переклад на іншу посаду також можливий при організаційних і технологічних змінах виробничого процесу. У таких випадках, відповідно до ст. 73 цього Кодексу, з ініціативи роботодавця допускається зміна умов трудового договору з працівником. Про ці нововведення роботодавець повинен довести до відома працівника не пізніше двох місяців до їх настання. Якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний запропонувати йому (в письмовій формі) іншу наявну в організації, відповідну його кваліфікації роботу, а при відсутності такої - вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу. У всіх випадках зниження в посаді і заробітній платі є альтернативою звільненню і являє собою спосіб негативної мотивації при гарантії дотримання прав працівника

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук