Навігація
Головна
 
Головна arrow Соціологія arrow Соціологія професій
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

ПОВНІ ПРОФЕСІОНАЛИ, НАПІВПРОФЕСІОНАЛИ І НОВІ ПРОФЕСІОНАЛИ

Повні професіонали

Характеристики професії найбільш повно представлені в моделі Р. Павалко. Він виділяє наступні критерії класичного професіоналізму .

  • 1. Практика професіонала заснована на абстрактному теоретичному знанні, вимагає тривалого спеціалізованого періоду підготовки.
  • 2. Професійна компетентність співвідноситься з центральними цінностями суспільства.
  • 3. Мотиви та орієнтації діяльності орієнтовані на служіння суспільству, керуються в своїх діях етичним кодом, сформованим в професії.
  • 4. Особливості трудової діяльності - залучення в трудову діяльність є довготривалим, високий ступінь автономії в трудовій діяльності.
  • 5. Професійне співтовариство - значимий критерій формування професійної ідентичності [1] .

В цілому всі існуючі підходи аналізу професій виходять із припущення про те, що знання є основою будь-якої професійної практики, а автономія - одна з найважливіших її характеристик.

Отже, повний професіонал - це деякий ідеальний тип фахівця, який має високу кваліфікацію, заснованої на абстрактному знанні, має високу ступінь автономності своєї діяльності і спрямований на етичні норми професії, включаючи альтруїзм і служіння суспільству. Такі групи працівників найбільш повно відповідають критеріям класичного професіонала. Професія як ідеальний тип - так званий класичний професіонал найбільш характерний для лікарів і юристів в англо-американських суспільствах XIX в. [2] Як повних професіоналів в західній соціології традиційно вивчають лікарів, юристів, священиків, університетських професорів.

Професійні корпорації - особливий тип соціальної структури. Як зазначає Г. Зіммель, "республіка вчених" в епоху Ренесансу - це новий тип інтелектуального і духовного єднання людей, які належать до різних класів і станів середньовічного суспільства [3] .

Посилення поділу праці в суспільстві і зростання спеціалізації призвели до відчуження в сфері суспільних відносин. Тому механізм общинності, який лежав в основі корпоративної організації професіоналів, Г. Зіммель вважав альтернативою відчуженню і аномії. Однак професійні структури є в той же час елементом раціонально-технічної раціоналізації.

Модель класичного професіоналізму заснована на виключенні і встановлення меж. Б. Барбер також відзначав високий ступінь систематизації і генералізації знання, орієнтацію на інтереси спільноти, наявність системи винагороди (грошової або моральної), в якій присутній набір символів трудового досягнення як критерій віднесення занять до професій.

Оскільки зародження професій відбувалося ще до виникнення ринку праці (в середньовічних гільдіях), остільки класичний професіоналізм успадкував особливу соціальну організацію, неорієнтовану на ринок. Основою даної соціальної організації є корпоративізм . Істотним у формуванні колективних ідентичностей є виникнення професійної корпорації. Корпоративізм означає наявність колективної солідарності між членами одного експертного співтовариства.

Працівники орієнтуються на професійну корпорацію, і це визначає їх професійні ідентичності. У сучасному суспільстві колегіальні структури засновані на технічну експертизу, рівність, консенсус (участі всіх членів організації в прийнятті рішень), спеціалізації. Колегіальність - це орієнтація на консенсус, що досягається членами організації експертів, кожен з яких теоретично дорівнює іншому за рівнем експертизи, але має спеціалізацію в певній галузі [4] .

Корпоративність заснована на обмеженні доступу в професійну групу через інститут ліцензії - систему стандартів і норм, які обмежують доступ в професію і регулюються самими професіоналами. У західних країнах професійні корпорації як форма соціальної організації традиційно підтримувалися державою за допомогою різних привілеїв і законодавчих норм.

Отже, базовими соціальними елементами регулювання праці професіонала класичного типу є: альтруїзм, корпоративізм, створення механізмів саморегулювання і професійних інститутів (табл. 6.1). До таких належить і етичний код. Професіонал орієнтується не тільки на артикульовані, тобто чітко виражені, але і на латентні (приховані) норми. Ці норми він зобов'язаний освоїти за роки соціалізації в професію. Так, підмайстер освоює їх за роки навчання за допомогою самостійного домислювання того, про що не приято говорити на офіційних засіданнях колегій [5] .

Таблиця 6.1

◘Основние елементи соціальної організації класичного професіонала

елементи

Характеристики

Нормативний компонент

Соціальна значущість заняття і принцип служіння

корпоративізм

Професійна солідарність, етичні норми і стандарти діяльності, колегіальність

саморегулювання

Освіта професійних асоціацій, креденціалізм, внутрішня ієрархія

Згідно Дж. Еветтс, професійні цінності підкреслюють загальну ідентичність, засновану на компетенціях (отриманих в ході освіти, навчання, соціалізації під час стажувань), і іноді

гарантуються ліцензуванням. Відносини між працівниками колегіальні, засновані на кооперації, взаємної підтримки та довірі [6] .

Дані механізми дозволяють професійної групі стати відособленим на ринку, обмежити конкуренцію, і таким чином зменшується обмениваемость праці і досягаються економічні переваги. Встановлені зовні правила, які регулюють працю, мінімізуються, і професіонали покладаються в координації праці на свій розсуд і тверезий розрахунок.

Професійний проект не втрачає своєї привабливості. Нові заняття теж прагнуть стати професіями, наприклад консультування в сфері інформаційних технологій, управління персоналом, психологія і заняття, пов'язані з соціальним обслуговуванням (наприклад, соціальна робота). Ці заняття прагнуть до відокремлення на ринку праці за рахунок стандартизації освіти і кваліфікацій, які потрібні для професійної практики [7] . Така стандартизація дозволить відмежувати ці професійні групи від інших занять і регулювати доступ в професію. Таким чином, групи працівників (заняття) прагнуть стати повними професіоналами. Цей процес називається професіоналізацією .

X. Віленський виділяє наступні стадії формування професії, тобто професіоналізації в її класичному розумінні:

  • 1) поява занять, які передбачають повну зайнятість;
  • 2) створення інститутів професійного навчання;
  • 3) організація професійних асоціацій;
  • 4) політична агітація, спрямована на юридичний захист асоціацій;
  • 5) прийняття формального професійного коду (правил і етичних норм професійної практики).

Що ж може характеризувати поведінку "повного професіонала" на ринку праці в сучасних умовах?

Можна виділити наступні стратегії економічної поведінки на ринку праці :

  • 1) вузька спеціалізація;
  • 2) націленість на отримання ліцензії (диплома, сертифіката);
  • 3) отримання університетської освіти;
  • 4) вступ в професійні асоціації;
  • 5) орієнтованість на інші інститути професії (професійні видання, факультети університетів і т.д.);
  • 6) формування ідентичності на основі протиставлення себе непрофесіоналам і інших занять;
  • 7) отримання економічних переваг за рахунок високого статусу професії та індивідуальної професійної репутації;
  • 8) автономність діяльності, яка виражається як в самостійності діяльності (приватна практика), так і в можливості впливати на винагороду, умови праці, критерії оцінки (стандарти) діяльності та її результатів;
  • 9) прагнення займатися даною діяльністю все життя, сприйняття професії як покликання;
  • 10) наявність альтруїстичних цілей і мотивів, іншими словами - відсутність безпосереднього орієнтації на вигоду;
  • 11) прийняття загальних етичних норм і стандартів діяльності, участь в їх розробці;
  • 12) захист інтересів на рівні професії в цілому через участь в професійних організаціях, наприклад асоціаціях, союзах [8] .

Важливо знати

Організації професіоналів (союзи, асоціації, і професійні спілки працівників) - це різні форми регулювання праці. Перша форма - союзи - заснована на колегіальності і обмеження доступу, вона відтворює внутрішню ієрархію професії. Її функція - захист інтересів професіоналів, автономія від організацій-роботодавців, держави; відтворення юрисдикцій і їх захист від домагань інших професійних груп. Професійні спілки - об'єднання працівників певних родів діяльності, що представляють колективні інтереси цих працівників для захисту соціально-трудових прав, які гарантуються трудовим законодавством.

  • [1] Див .: Абрамов Р. Н. Російські менеджери: соціологічний аналіз становлення професії.
  • [2] Див .: Evetls J. Professionalism in Turbulent Times: Changes, Challenges and Opportunities. Propel International Conference. Stirling. 2012. 9-11 May. P. 12.
  • [3] Див .: Батигін Г. С. Професіонали в чар світі. Етика успіху // Вісник дослідників, консультантів і ЛПР. Вип. 3 (94). Тюмень; М., 1994. С. 7.
  • [4] Див .: Батигін Г. С. Професіонали в чар світі. Етика успіху. С. 6-9.
  • [5] Див. Там же. С. 10.
  • [6] Див .: Evetts J. Professionalism in Turbulent Times: Changes, Challenges and Opportunities. P. 10.
  • [7] Cm. ibid. P. 11.
  • [8] Див .: Кармаева Н. Н. Економічна поведінка працівників інтелектуальної праці. СПб .: Изд-во ярмо ім. П. Ф. Лесгафта, 2012.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук